Пресентизам на делу: шта је то и зашто је проблем?

Тхе презентизам рада То је један од најважнијих проблема са којима се компаније данас суочавају. Многи фактори могу утицати на перформансе организације, а социјално-економско и социјално окружење је изузетно важно у том погледу.

Откако је у Шпанији започела економска криза, услови рада многих запослених су се променили, а страх од губитка посла може довести до тога да се многи радници издрже на свом послу иако нису у потпуности мотивисани или несрећни.

Присутност рада или „синдром празне столице“: узроци и последице

У нашем чланку „Синдром преживјелог: рад у кризним временима може наштетити вашем здрављу„Говоримо о негативним последицама кризе за добробит радника. Тхе презентизам, с друге стране, негативно утиче на организацију јер продуктивност и учинак запослених опадају.

Пресентизам на послу или изостајање са посла: шта је то?

Тхе изостајање лицем у лице или презентизам рада, се односи на идите и будите присутни на послу, али посвећујући део радног дана другим функцијама које нису одговарајуће за тај посао

. Међу овим функцијама можемо наћи: повезивање са друштвеним мрежама, консултовање веб страница, позивање итд.

Иако је презентизам супротан изостајање са посла, његове последице по организацију су једнако штетне.

Негативне последице презентизма на раду

У прошлости је главни проблем организација био изостајање са посла, али како је опадао услед економске кризе, повећао се проценат запослених који пате од презентизма. У складу Адеццо, једна од сваке две шпанске компаније признаје да има до 10% присутних радника. С друге стране, студија о Харвард Бусинесс Ревиев чини се да указује на то да презентизам кошта америчке компаније око 150 милијарди долара годишње.

Упркос смањењу изостанака, није било побољшања у продуктивности и радним учинцима компаније, будући да се оно што се догодило јесте да је феномен изостајања са места уступио место презентизам. Чини се да запослени знају тешку ситуацију на тржишту рада и не желе да ризикују да остану без посла. Затим одлазе на радно место како не би могли да их криве за изостајање, али без обзира на то ваша посвећеност у тим сатима није толико ефикасна колико би требала бити.

Негативни ефекти за компанију

Знајући ово, треба напоменути да презентизам рада утиче на организацију на различите начине:

• Смањење продуктивности радника и организације

• Погоршање здравља на раду запослених: Пресентизам на крају изазива умор и досаду (такође назван 'Бореоут синдром')

• Фаворизовање преноса болести: када је особа болесна, али одлучи да оде на посао како не би изгубила посао, то може поспешити пренос болести

Фактори који утичу на презентизам рада

Ако су ово последице презентатора на послу, морамо се запитати који разлози наводе запослене на понашање у вези са презентизмом на раду. Ево листе најчешћих узрока:

• Недостатак сигурности посла То може проузроковати да појединац не жели да буде одсутан са посла, упркос томе што је болестан или немотивисан, будући да Неизвесност око поновног запослења може вас натерати да изгубите посао под било којим концепт.

• Појединци који раде одређене послове могу бити склонији презентизму. Чини се да истраживања указују на то наставници и здравствени радници они су на то рањивији.

• Послови са већим оптерећењем повезани су са више случајева презентизма, јер радници могу желети да избегну гомилање задатака ако су одсутни са свог положаја.

• Прекомерни притисак надређених такође је узрок презентизма на раду.

• Недостатак мотивације стоји иза многих случајева презентизма. Поред тога, други могући узроци могу бити: недостатак напредовања и обављање монотоних задатака на њиховим пословима