Нелегална питања на разговору за посао

Недавно је изашло на видело неколико случајева у којима су, у поступку одабира за специфичан положај у компанији, од кандидата се тражило да изврше тест трудноћа. Овај тест нема никакве везе са дотичном позицијом, нити је законит или легалан и заправо дотична компанија је осуђена и кажњена. Али то није једини случај.

У многим процесима одабира особља доводе се у питање аспекти који се не тичу компаније или утичу на учинак на понуђеној позицији. Неки од њих су чак илегални. Управо на ово ћемо усмерити овај чланак: реализацију илегална питања на разговору за посао.

• Повезани чланак: "Избор особља: 10 кључева за избор најбољег запосленог"

Процес избора особља

Живимо у свету у којем је тржиште рада конкурентно и постоји велики број људи заинтересованих за практично свако могуће радно место које се може отворити. Стога, када компанија треба да попуни упражњено место или се прошири и учини овај захтев видљивим, обично добије стотине (понекад чак и хиљаде) одговора. И у тој ситуацији морате бирајте између кандидата који филтрирају противнике на више или мање систематичан начин

, нешто што се ради хиљадама година (већ је то рађено у кинеском царству).

Избор особља је поступак којим предузеће након утврђивања критеријума у ​​вези са врстом радника који претрага и знање које вам је потребно за попуњавање дотичног радног места, наставите да тражите кандидата који најбоље одговара Маркет Сталл. За ово се користе различите технике као што су психометријски тестови којима се мери способност субјекта у одређеним областима. Још један од главних стубова при одабиру особља је интервју.

На разговору за посао субјект који припада дотичној корпорацији или компанији или је директно заинтересован за запошљавање радника успоставља интеракцију у којој можете уочити карактеристике и / или склоности кандидата и процена да ли сте можда погодни за позицију која се нуди кроз низ питања или чак активности.

Функције разговора за посао пролазе кроз први контакт са подносиоцем захтева за радно место и прикупљање информација о њиховој подобности као кандидат, с обзиром на знање, вештине, склоности и ставове који могу бити корисни на позицији на којој се нуди питање. Али они би требало да буду ограничени на то: не би смели да улазе у лични живот субјекта осим ако је то неопходно за вршење положаја.

• Можда ћете бити заинтересовани: "10 могућих слабих тачака на разговору за посао"

Која су питања незаконита на разговору за посао?

Повремено питања која поставља анкетар могу прећи ове границе и поставити упућивање на аспекте који нису повезани са функцијама посла или вештинама појединац. Ова питања су незаконита јер крше право на приватност, поред тога што могу претпоставити дискриминацију и искључење из разлога који нису повезани са нечијом професионалном компетенцијом.

Међу аспектима који не би требало доводити у питање су брачни статус, сексуална оријентација, очекивања од физичких карактеристика рођења или не рађања деце (осим ако то није неопходан услов за дотично радно место), присуство физичких или менталних болести, раса припадности или држављанства, верска или политичка уверења (укључујући информације о томе где сте активни, ако постоје) или детаље личног живота који нису важни за бављење професијом (није укључена чињеница да тражите примере ситуација у којима сте на пример морали да искористите потребну вештину).

На овај начин, често постављана питања као што је шта је са вама, желите ли да имате децу у блиској будућности? или сте ожењени? они су илегални. Ако желите да процените друге аспекте ових питања, треба користити друге стратегије. Чак и нешто наизглед безазлено попут година није релевантно (то није случај са професионалним искуством).

И да ли је то ова питања могу створити пристрасност која доводи до дискриминације из идеолошких разлога, пола и сексуалне оријентације или расе или религије, што је у супротности са законом. Из тог разлога, иако можемо одлучити да на њих одговоримо, такође имамо могућност да одбијемо, а да за то не будемо штетни. Такође је могуће поднети захтев инспекцији рада, што може резултирати санкцијом или новчаном казном за дотично предузеће или предузеће.

• Повезани чланак: "11 забрањених геста на разговору за посао"

Зашто их раде?

Због велике заступљености ове врсте питања, легитимно је питати се зашто су постављена.

У неким случајевима може се учинити једноставно посматрањем реакције кандидата на дотично питање. Треба напоменути да је ово поступак избора и, узимајући у обзир важност става приликом извођења одређеног пројекта, посматрајте како се субјект понаша у чудној ситуацији или непријатно или неочекивано питање може послужити да измами начин размишљања и деловања суочен са притиском или изненађење.

У овим случајевима садржај одговора није релевантан, али оно што би се вредновало био би начин на који кандидат на њега одговара или чак начин на који на њега не одговара. То не значи да је то и даље незаконито питање.

Међутим, у великој већини случајева оно што је намењено овој врсти питања је једноставно добијање директних информација у вези са животом особе како би то учинили. покушајте да предвидите вашу продуктивност. На пример, ако је жена трудна или планира да има децу у блиској будућности, компанија може помислити да је то боље за њу. запослити некога ко нема такве планове, избегавајући аспекте као што је одобравање породиљског одсуства или тражење могућег замене.