Vad är vänlighet som ett personlighetsdrag?

Vänlighet är ett personlighetsdrag som i populärkulturen alltid ses som något positivt och önskvärt.. Även om detta delvis är fallet måste det sägas att det att vara väldigt trevligt ibland kan orsaka besvär.

Hur som helst, nästa kommer vi att titta närmare på detta personlighetsdrag, hur människor är vem de har mycket höga, hur är de som har det mycket lågt och hur det relaterar till professionell framgång och förlåtelse.

• Relaterad artikel: "De 5 stora personlighetsdrag: sällskaplighet, ansvar, öppenhet, vänlighet och neurotik"

Vad är vänlighet som ett personlighetsdrag?

Inuti Big Five-modellen, av psykologerna Paul Costa och Robert McCrae, vänlighet, även kallad hjärtlighet, är en av de egenskaper som utgör personligheten.

Vänlighet beskrivs som tendensen för människor att vara medkännande och hjälpsamma mot andra. Människor med höga poäng på denna dimension ses vanligtvis som varma, vänliga och diplomatiska.

Att vara hjärtlig är relaterat till att ha en optimistisk syn på andra, förutom att sätta andras intressen framför dina egna och upprätthålla goda relationer med kamrater. Det strävar efter att behaga alla, ha social harmoni. Det vill säga att ha en hög grad av vänlighet är relaterad till

uppvisar prosocialt beteende.

Som ett resultat tenderar snälla människor att göra det särskilt bra i sociala situationer och i aktiviteter som utfört som ett team, förutom att främja en bra interpersonell miljö, undvika konfrontation och försöka lösa problem relationellt.

Istället, människor som har lägre poäng i denna dimension tenderar att inte vara mycket altruistiska. De är inte så för att sätta sina intressen framför andras, eftersom de är ganska vanliga i henne att välja själviska beteenden, även om detta i sig inte behöver vara något negativt. De tenderar att vara mer konkurrenskraftiga och till och med manipulerande.

De med låga nivåer av vänlighet har kopplats till att manifestera högre nivåer av det som kallas "den mörka triaden". eller mörk triad, en serie egenskaper som är relaterade till negativa aspekter av personlighet. Bland dem är Machiavellianism, narcissism och psykopati. Det bör sägas att de också är mer benägna att drabbas av hjärtsjukdomar och upplever ett snabbare åldrande.

Var och en av de egenskaper som utgör Big Five-modellen har visat sig ligga bakom vissa positiva aspekter i livet. Vänlighet, som vi sa tidigare, är en förutsägare för att ha goda och solida interpersonella relationer.

Snälla individer tenderar att accepteras bättre i kamratgrupper och drabbas av färre mobbningssituationer. Dessutom har de bättre kontakter med önskat kön, antingen under dejting eller i mer intima sammanhang. De åtnjuter en högre grad av tillfredsställelse hos paret, förutom att de är mindre benägna att äktenskapsbrott.

Människor med hög hjärtlighet har ofta framgång i yrken som kräver sociala färdigheter eller som utför en uppgift i samarbetsmiljöer. De tenderar också att engagera sig i situationer för att hjälpa de mest missgynnade, såsom volontärarbete, förutom att de är mindre involverade i kriminella situationer.

• Du kanske är intresserad: "De viktigaste teorierna om personlighet"

Facetter av detta drag

Inom dimensionen av vänlighet, liksom resten av personlighetsdimensionerna i Big Five-modellen, vi kan hitta flera konkreta aspekter. När det gäller vänlighet är de följande.

1. Förtroende

Denna aspekt hänvisar till trenden med anta att de flesta människor du träffar är rättvisa, ärliga och har goda avsikter.

2. Uppriktighet / uppriktighet

En snäll person tenderar att inte manipulera andra, är uppriktig och uppriktig.

3. Altruism

Den består av att hjälpa andra och få glädje genom att utföra altruistiska uppgifter. Att göra saker för andra uppfyller dem snarare än att se det som en form av självuppoffring.

4. Försonande attityd

Konfrontationer undviks och det är avsett att komma överens med andra.

5. Anspråkslöshet

Ödmjukhet förstås vara det sätt du visar dig själv för världen som du är, utan att överdriva positiva attribut. Detta görs utan att nödvändigtvis ha brist på självkänsla och ha minskat förtroendet för sina egna förmågor.

6. Empati / sympati

Människor som gör höga poäng i empati de tjänar känslomässigt andra och vet hur man sätter sig på sin plats. De är medkännande över den ofördelaktiga situationen som en annan person kan gå igenom.

Vänlighet och professionell framgång

Att ha höga poäng i detta drag har kopplats till professionell framgång. Detta, även om det delvis är fallet, bör tas med ett saltkorn, eftersom personlighetsdrag ska ses som kontextuellt fördelaktiga. Det finns situationer där det är bra att vara trevlig, medan det i andra kan vara ett problem för personens fysiska och mentala integritet.

I de flesta fall är sociala färdigheter och en allmän vänlig personlighet förknippade med en bra passform. arbete och en adekvat relation med kollegor, förutom att vara en faktor som kan bidra till löneökningen och kampanjer.

Som vi redan såg, vänliga människor ses som varmare och trevligare. I ett arbetssammanhang som ett kontor, med anställda som bidrar till utvecklingen av en korrekt interpersonell dynamik på den platsen kan öka företagets produktivitet, förutom att minska risken för sjukfrånvaro. Detta kan förklaras av det faktum att arbetare kommer att ha större lust att gå till jobbet eftersom de träffar människor som de har det bra med.

Men om en person som inte är sällskaplig är på samma arbetsplats är det mycket troligt att företaget har ett allvarligt problem. Å ena sidan kan giftiga situationer utvecklas både inom och utanför kontoret, och å andra sidan kommer den ovänliga personen att ha mycket liten önskan att gå till jobbet, vilket i sig riskerar att bli avskedad och andra att tåla någon som inte ger henne allt. ansträngning.

Ändå, profilen för en vänlig person kanske inte är den mest lämpliga enligt vilka yrken. Till exempel, i ett institut, där eleverna är ungdomar som kan vara potentiellt konfliktfyllda, är det inte lämpligt för studenterna Läraren är alltid vänlig, speciellt om det förekommer mobbning i klassen eller om någon av ungdomarna avbryter klassen. session. Läraren måste vara fast och utvisa eleven eller stoppa aggressionen om den uppstår.

Ett annat fält där en lågvänlig profil kan vara en fördel snarare än en nackdel är i militären. En soldat borde inte vara en trevlig person som ser det bästa i andra, eftersom det är mycket troligt att det i en krigssituation inte kommer att se fienden och sluta betala för det med sitt liv. Det vill säga vänlighet visar sig inte vara till stor hjälp i yrken som kräver en viss konkurrensanda.

Hur relaterar det till förlåtelse?

Vetenskapliga bevis har antytt att vänlighet kan vara den mest robusta prediktorn för prosocialt beteende som förlåtelse och dess antagonistiska hämnd.

Förlåtelse kan förstås som en process där en person genom ordet lyckas återställa en förhållande som hade skadats genom att utföra en handling, både fysisk och verbal, som hade skadat en annan person. Att be om förlåtelse är benägna att inte attackera senare, förutom att lossa den genererade situationen och minska negativa känslor.

Eftersom människor som har mindre vänlighet är antagonistiska, fientliga, irriterade och ofta har liten respekt för andra, De verkar också vara människor som väljer att utföra hämndbeteenden oftare istället för att förlåta den som kunde ha gjort dem ont.

Å andra sidan, personliga människor tenderar att söka mer meningsfulla relationer med andra, som, om de skadas av någon typ av skadlig handling, såsom en attack eller förolämpning, kommer de att välja strategier för att minska spänningen, förlåtelse är den viktigaste och återkommande de.

Bibliografiska referenser:

• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R professionell manual. Odessa, FL: Psykologiska utvärderingsresurser.
• DeYoung, C. G. (2010). Personlighet neurovetenskap och biologi av egenskaper. Social and Personality Psychology Compass, 4, 1165-1180.
• Goldberg, L. R. (1993). Strukturen av fenotypiska personlighetsdrag. Amerikansk psykolog, 48, 26-34.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personlighet och förutsägelse av följderesultat. Årlig granskning av psykologi, 57, 401-421.
• Rey, L., & Extremera, N.. (2016). Behaglighet och interpersonell förlåtelse hos unga vuxna: könets moderering. Psykologisk terapi, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Mönster av medelnivåförändring i personlighetsdrag över hela livslängden: En metaanalys av longitudinella studier. Psychological Bulletin, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. K. (2016). Femfaktors personlighetsmodell. I S. K. Whitbourne (red.), Encyclopedia of vuxenlivet och åldrandet (Vol. 2, sid. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.