Effekt av homogenitet i förhållande till utgruppen: vad det är och hur det påverkar oss

Hur många gånger har vi hört talas om 'alla X är desamma? Människor tenderar att gruppera under samma definition människor som delar någon typ av egenskaper, och felaktigt tilldelar dem gemensamma egenskaper.

Detta fenomen är vad man inom socialpsykologi har kallat homogenitetseffekt i förhållande till utgruppenoch i den här artikeln kommer vi att se det mer ingående.

• Relaterad artikel: "Vad är socialpsykologi?"

Effekt av homogenitet i förhållande till utgruppen: definition

Effekten av homogenitet i förhållande till utgruppen är ett socialt fenomen som uppstår när en person, som tillhör en viss grupp, ser en medlemmarna i andra grupper liknar varandra, samtidigt som de upplever medlemmarna inom samma grupp som mycket varierande grupp. Det vill säga detta fenomen hänvisar till hur människor vi tenderar att se utgruppen, det vill säga en främmande grupp, som något enhetligt, medan vi är medvetna om de nyanser som finns i endogruppen, vår.

När vi träffar någon tenderar vi att få ett första intryck, vilket kan påverkas mycket av sätt på vilket vi i mycket allmänna termer ser resten av sina kamrater som delar med sig av dem karakteristisk.

Dessa egenskaper kan vara ras, kön, ålder, nationalitet, yrke, bland många andra..

Som ni förstår är denna trend så vanlig hos de flesta människor råvaran som används av stereotyper.

Mellan felförskjutning och anpassningsmekanismen

Det finns viss kontrovers om huruvida detta fenomen ska betraktas som en fördom på grund av fel tro eller, i stället, om det fungerar som en anpassningsbar mekanism för social uppfattning.

Med bias, i det här fallet, skulle vi mena att människor, baserat på fel information, vi bedömer andra utan att verkligen veta hur de är, medan, som en adaptiv mekanism för social uppfattning, skulle denna effekt ha funktionen av förenkla informationen i världen, så att generalisering och kategorisering hjälper oss att syntetisera världen.

• Du kanske är intresserad: "Kognitiva fördomar: upptäcka en intressant psykologisk effekt"

Studie av detta fenomen

En av de första vetenskapliga tillvägagångssätten till detta finns i 1981-arbetet av Jones, Wood och Quattrone. I sin studie frågade de universitetsstudenter, som besökte fyra olika klubbar, vad de tyckte om medlemmarna i sin egen klubb och de som besökte de tre andra.

Resultaten visade att det fanns en viktig tendens att generalisera när det gäller beskrivningen av medlemmarna i de andra klubbarna och tillskriva dem samma egenskaper och beteenden. Istället, när de talade om sin egen klubb betonade de att det fanns individuella skillnader, att var och en var som den var och inte genom att gå till samma plats måste vara densamma.

Det finns många andra studier som har behandlat detta fenomen men som tar hänsyn till egenskaper som är svåra att modifiera, såsom kön, ras och nationalitet. Det är välkänt hur i USA, särskilt i städer där distributionen av svarta och vita människor är mycket lokaliserad enligt vilka stadsdelar, som man flyttar sig bort från grannskapen med svart majoritet och går in i stadsdelar med vit majoritet, idén att den andra rasens alla är desamma blir mycket starkare.

Möjliga förklaringar för denna effekt

Även om forskning kan föreslå att anledningen till att människor tenderar att generalisera människors egenskaper som tillhör en grupp som inte är deras egen beror på bristen på kontakt mellan medlemmarna i en grupp och den andra, detta har sett sig vara Så.

Man kan tro att det inte uppmuntrar generationen att inte känna medlemmarna i en annan grupp starkare stereotyper och fördomar som härrör från brist på kontakt och undvikande av ta det. Det finns dock många fall från vardagen som visar att denna tro är falsk.

Ett tydligt exempel på detta är den differentiering som män och kvinnor gör i förhållande till det andra könet. Dessa fördomar uppstår inte eftersom män har liten kontakt med kvinnor och vice versaMed tanke på att även om det är sant att män och kvinnor tenderar att ha fler vänner av sitt kön, så finns det inte få personer av den andra som vanligtvis ingår i kontaktlistan. Uttal som "alla män / kvinnor är lika" härrör inte just från okunnighet utan från ett intresse av att generalisera om den andra gruppen.

Det är av den anledningen som det har varit nödvändigt att föreslå några mer sofistikerade förklaringar för att bättre förstå varför detta är. En av dem är hur människor lagrar och bearbetar information om endo och exogrupp. En av de teorier som bäst har exponerat denna idé är teorin om självkategorisering.

Teori om självkategorisering

Enligt denna teori uppstår effekten av homogenitet till utgruppen på grund av de olika sammanhang som finns när man uppfattar endo och utgrupp.

Således, hypotetiskt, uppträder outgroup-homogenitetseffekten på grund av olika sammanhang, i vilka både jämförelser inom och mellan grupper görs.

När någon person, som tillhör en viss grupp, har kunskap om en annan grupp, är det normalt för dig att göra en jämförelse mellan din grupp och den andra och ge en process här intergrupp.

För att underlätta denna jämförelse är det nödvändigt att syntetisera informationen som motsvarar både den egna gruppen och den andra, det vill säga göra generaliseringar av både endo och utgrupp; på detta sätt är processen enklare för dig.

Det är här som särskild tonvikt läggs på egenskaper som delas av majoriteten av utgruppsmedlemmarna, Förblir i minnet tanken att de alla är desamma. Men när man uteslutande jämför medlemmarna i gruppen, det vill säga en process inom gruppen, händer det att den ägnar mer uppmärksamhet åt olika egenskaper mellan medlemmarna.

Genom att vara en del av samma grupp och lära känna flera av dess medlemmar bättre, kommer han att vara medveten om sina kamraters individuella skillnader och skilja mellan sig själv och andra kollegor.

Teorin om självkategorisering har visat några bevis när man ser att både i endogruppen och utgruppen uppfattas på ett mer homogent sätt. Men i ett sammanhang där en grupp isoleras från andra, uppstår skillnader och heterogenitet lättare.

Bibliografiska referenser:

• Quattrone, G. TILL.; Jones, E. OCH. (1980). Uppfattningen om variation inom grupperna och grupperna: Implikationer för lagen om små tal. Journal of Personality and Social Psychology. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M. Ryan, Carey S.; Park, B. (1991). Noggrannhet i bedömningen av variationer i grupp och grupp. Journal of Personality and Social Psychology. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Homogenitet i könsgrupp utanför gruppen: Rollerna för differentiell kännedom, könsskillnader och gruppstorlek. I V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (red.), Psykologin för gruppuppfattning: upplevd variation, berättigande och essentialism (sid. 203-220). New York: Psychology Press.