De 7 mest uppskattade attityderna i en anställningsintervju

I ett samhälle med allt större arbetslöshetspooler, akademiska certifieringar och läroplanen förlorar betydelse när man väljer en av kandidaterna att välja.

Attityd och värden av den person som strävar efter att anställa ett jobb blir ett viktigt kriterium för att välja den person som bäst passar jobbet. företagsfilosofi och att det kommer att ha fler möjligheter att fungera bra i organisationens typiska arbetsdynamik.

7 positiva (och värderade) attityder i anställningsintervjuer

Även om färdigheter och förmågor fortfarande är av avgörande betydelse när man bedömer kandidater och väljer de som möter minsta utbildning och erfarenhet, är i förmågor av arbete där den avgörande faktorn för att vinna en position i önskad organisation verkligen är. Personer med ett lämpligt CV för jobbet kan vara mycket mindre produktiva än förväntat om deras emotionella anpassning och arbetsstil inte är anpassade till det professionella sammanhanget.

HR-rekryterare vet detta och de lägger stor vikt vid den attityd som sökande visar.

till ett inlägg. Att visa en olämplig repertoar av attityder hos en företagsarbetare kan alltså innebära att de förvandlas till en sekund eller tredje plats på podiet för bästa kandidater, eller det kan till och med innebära uteslutning från processen i avsaknad av ett kandidatur bäst.

Dessutom vet HR-personal att de väljer en kandidat enbart på grund av deras meriter och sedan internaliserar dem. de värderingar och attityder som krävs för att fungera bra är en långsam och kostsam process som inte behöver realiseras hamn. Så, anser alltmer att dessa attitydelement måste finnas från första stund i varje kandidat innan de integreras i organisationen.

Vilka är de saker du bör undvika för att göra ett företag som du?: "De tio ursäkterna som oproduktiva människor alltid använder"

Varför är det användbart att vara uppmärksam på de mest uppskattade attityderna i en intervju?

Precis som i den personliga ansiktsintervjun scenariot där vi måste göra vår sida mer synlig nära de attityder som värderas av rekryterare är det bra att vara tydlig om några av dem och träna minimalt i dess externisering.

Uppenbarligen, om dessa attityder är mycket långt ifrån vårt temperament och personlighet, det är sterilt att låtsas att de är en del av oss. Men om detta inte är fallet är det värt att inte låta nerver och protokoll begränsa oss, få oss att handla onaturligt och fungera som en barriär i jobbintervju, flyttar sig bort från vårt mål.

Med tanke på att vi måste visa oss som vi är innebär det också att man känner igen vilka attityder som definierar oss och som värderas i en anställningsintervju. Detta kommer att hindra oss från att se över dess externisering.

I vilka jobb värderas attityd mest?

I allmänhet växer vikten av attityd som en variabel att ta hänsyn till för att välja den idealiska kandidaten, eftersom den position som man väljer är viktigare i Organisationsschema. Således kommer du i en anställningsintervju för en position i den lägsta positionen i kommandokedjan att spendera mindre tid på att undersöka aspekterna relaterad till affektivitet och attityder, medan det motsatta kommer att hända när vi letar efter någon med mycket beslutsfattande kapacitet och människor till deras placera.

När du till exempel letar efter en avdelningschef mycket av tiden för anställningsintervjun kan verka som en vänlig chatt: det här är det utrymme där medlemmen av personalvalet bedömer kandidatens lämplighet när det gäller värderingar, motivationer och attityder.

Attityder att visa i en anställningsintervju

Även om en del av de uppskattade attityderna beror på jobbet är det vissa som är gemensamma för alla fall där en viss beslutsmarginal väljs. Dessa sju attityder är:

1. Säkerhet

Är om förmågan att kommunicera viktiga aspekter, oavsett om det är positivt eller negativt, bestämt men utan att vara stötande. Någon bestämd relevant information sparas aldrig av rädsla för att skada samtalspartnern.

Att vara lite påståendefull kan ha som konsekvens att problem ackumuleras utan att överordnade vet om deras existens och därför undermineras produktiviteten. I en anställningsintervju är ett bra sätt att visa påståendet att tala öppet om karriärförväntningar och vad du förväntar dig att hitta i den aktuella organisationen.

2. Nyfikenhet

Nyfikenhet uttrycks i visar intresse för den organisation som du strävar efter att tillhöra. Någon nyfiken kommer att kunna se bortom sina omedelbara karriärmål och är därför mer benägna att snabbt lära sig hur företaget fungerar.

Dessutom kommer det att upptäcka möjliga problem tidigare som har gått obemärkt förbi av resten. Det är dock tillrådligt att inte låta denna nyfikenhet bli inblandning i andras arbete.

3. Älskvärdhet

I det professionella sammanhanget är det väldigt enkelt för de olika ansvarsområdena och arbetsfördelningen att leda till kommunikationsfel, professionell utbrändhet eller skapa spänningsklimat. En vänlig behandling av alla människor värderas inte bara av uppenbara skäl som går utöver det professionella området utan tjänar också till upprätthålla ett lämpligt organisationsklimat där det faktum att behöva interagera med många människor inte uppfattas som en källa till konflikt.

Dessutom måste samma korrekta behandling erbjudas alla medlemmar i organisationen, både av etiska skäl och inte för att skapa hermetiska grupper.

4. Proaktivitet

En proaktiv attityd kan erkännas även hos människor som talar ett språk som vi inte känner till. Någon proaktiv förstår att anställningsintervjun är ett utrymme för dialogoch inte en personlig konferens där varje person ger meddelanden ensidigt.

Utöver det kommunikativa fältet återspeglas proaktivitet i möjligheten att föreslå lösningar och bidra med saker som inte förväntas av oss.

5. Praktisk anda

Förutom i mycket specifika positioner tenderar de flesta organisationer att värdera mer praktisk anda än att teoretisera problem och lösningar. Detta innebär att den sökande måste visa sig vara en realistisk person med fötterna på marken som inte ständigt distraheras av abstrakta uttalanden.

I anställningsintervjun betyder detta att du kommer att vara mer intresserad av insatsområdena material av organisationen än av dess filosofi (eftersom den senare kan nås via Först).

6. Responsiv attityd

Kandidater måste vara proaktiva, men de måste också vet när du ska lyssna. Detta innebär uppenbarligen att människor inte ska avbrytas när de talar, men det måste också vara uppenbart när det gäller att erkänna de olika myndigheterna och erkänna deras auktoritet när de pratar om sitt yrkesområde.

7. Resultatinriktad

Den sökande måste visa intresse för att veta vilka är organisationens yttersta måloch få din aktivitet att fokusera mot dessa ändamål och inte mot andra. I anställningsintervjun innebär det att prata om tidigare yrkeserfarenheter med betoning på vikten av objektivt bestämda mål och inte abstrakt.