Nya åtgärder för yrkesrisker i Spanien: tekniskt kriterium 104/2021

Enligt Världshälsoorganisationen (WHO) växer depression och ångest globala hälsoproblem och drabbar fler och fler människor runt om i världen. Utan att gå längre drabbas 300 miljoner människor i världen av depressiva tillstånd, medan 260 miljoner har ångeststörningar som går längre än nervositeten. Ångeststörningar uppskattas vara de vanligaste psykologiska tillstånden i Europeiska unionen, med en prevalens på 14% av invånarna per år.

Siffrorna är tydliga: ångest och stress är ett allvarligt problem i dagens samhälle. Vad människor tillbringar upp till 9 timmar om dagen på arbetsplatsenär det omöjligt att inte länka båda fronterna till vanliga kliniska bilder. Baserat på denna förutsättning anger Spaniens allmänna råd för psykologi att 6 av 10 spanska arbetare känner sig stressade På grund av arbetsbelastningen lider nästan 30% av ångest över relationen med sina chefer eller kollegor och 1 av 4 är rädd för att inte följa förväntningar.

Inom yrkesriskerna tar nästan alla arbetare kurser som lär ut vad som är möjliga frakturer, skador eller systemskador som kan uppstå när man lyfter en stor last eller håller en hållning för länge och hur Undvik dem. Hur som helst har känslomässig hälsa i arbetsmiljön i stort sett försummats, fram till nu.

Lär känna med oss ​​de nya åtgärder som regeringen kommer att vidta när det gäller yrkesrisker, för i det här fallet är stress och ångest huvudpersonerna.

• Relaterad artikel: "Burnout (Burning Syndrome): Hur man upptäcker det och vidtar åtgärder"

Tekniskt kriterium 104/2021 om arbetsinspektionens åtgärder och social trygghet i psykosociala risker

Katalysatorn för detta kriterium var Europeiska kommissionens meddelande av den 10 januari 2017 om ”Arbeta mer säker och hälsosam för alla - Modernisering av EU: s hälso - och säkerhetslagstiftning och politik i EU jobb".

Nämnda kommunikation betonade det psykosociala risker i arbetsmiljön, särskilt stress, utgör ett av de mest komplexa arbetshälsoproblemen (och de ökar). Vi glömmer inte att upp till 60% av människorna säger att de lider av stress i detta område, en börda som är mycket högre än de flesta fysiska skador.

Detta uttalande sätter en idé så tydlig som den är nödvändig i åtanke: arbetsgivare har en rättslig skyldighet att skydda anställda från skadliga källor i arbetsmiljön, och detta inkluderar också skydd psykosocial. Därför, när man utvärderar möjliga yrkesrisker i en miljö, måste arbetarens emotionella välbefinnande också beaktas: inte bara som inte bryter benet när man gör fysiskt arbete, utan den psykologiska skada som kan orsakas av att göra exakt samma aktivitet i 20 år år.

För att illustrera lite vad som för närvarande föreslås, Vi sammanfattar några av nyckeltabellerna i dokumentet, som behandlar de möjliga psykosociala faktorerna i arbetsmiljön och de risker som härrör från dess felhantering.:

• Arbetets innehåll och egenskaper: monotoni bör undvikas genom att utföra meningslösa uppgifter, Uppgiftsfragmentering, brist på variation och att delta i obehagliga eller provocerande aktiviteter avslag.
• Arbetsbelastning och rytm: undvik att detta är för mycket eller otillräckligt, tidens tryck eller för strikta tidsfrister.
• Arbetstid: undvik mycket långa eller oförutsägbara timmar, skiftarbete, långa natt timmar eller att arbetet fortsätter utanför företaget.
• Deltagande och kontroll: förhindra att arbetaren utesluts i beslutsfattandet och bristen på autonomi över arbetet.
• Organisationskultur: förhindra dålig kommunikation, otillräckligt stöd för problem och undvik bristen på individuell uppfyllande av arbetaren.
• Miljö: gör bland annat olämplig utrustning och miljöer tillgängliga för arbetaren.

Vi kan fortsätta att lista fler fronter, kopplade till personliga relationer, organisationens roll, utvecklingen av individuell potential och många andra saker. Hur som helst, en idé är tydlig för oss: Bedömningen av yrkesrisken kommer nu att ta hänsyn till möjliga stressfaktorer på en emotionell nivå, som brist på sammanhållning i aktiviteter, oförutsägbara scheman, värdelösa uppgifter, brist på autonomi och många andra saker.

• Du kanske är intresserad av: "Arbetsrelaterad stress: orsaker och hur man kan bekämpa det"

Utöver välbefinnandet som arbetare

Förutom allt det ovan nämnda belyser detta tekniska kriterium en annan verklighet som vi inte kan glömma: mångfald är viktigt på arbetsplatsen. Uppgifterna stöder tyvärr detta uttalande: enligt studier som utförts i flera EU-länder, 55% av kvinnorna har utsatts för sexuella trakasserier vid minst ett tillfälle från 15 års ålder ålder. Av alla rapporterade fall förekommer 32% i arbetsmiljön.

Det kanske inte överraskar dig, men 60% av trakasserierna på arbetsplatsen utförs av chefen eller chefen och handlar nästan alltid individuellt. Därför visar detta kriterium att det också är nödvändigt att utvärdera yrkesrisker ur ett flertal perspektiv för att skydda kvinnor, unga arbetstagare, migrerande människor, äldre människor som riskerar att uteslutas eller personer med funktionsnedsättning, bland annat.

Med andra ord är reflektion av alla sociala skikt och kulturer nödvändig i arbetsmiljön, för endast på detta sätt kan undantag, förödmjukelser och missbruk undvikas. Det är inte värt med utbildning, eftersom också representation är nödvändig för att uppnå integrationen av mångkulturalism som definierar oss som en art i alla områden.

Ytterligare ett steg mot mental hälsa

Utöver lagarna på europeisk nivå bör det noteras att Världsorganisationen 2018 Hälsa (WHO) inkluderade Burnout-syndromet i sin internationella klassificering av sjukdomar, 11 utgåva. Detta syndrom anses vara ett yrkesfenomen som kännetecknas av trötthet, trötthet, negativitet och cynism i samband med arbetsmiljön när stress förlängs över tid i arbetarens liv.

Även om denna uppsättning känslor och känslor inte anses vara en patologi idag, är det utan tvekan en bra steg för att validera misshandel på arbetsplatsen som en källa till känslomässig nöd som går utöver ögonblick. Utan tvivel rör sig samhället (lite efter lite) mot en arbetsreglering som tar hänsyn till de anställdas känslor.

Behöver du anpassa ditt företag till de nya reglerna?

På Psykologi 360 Vi har förberett ett program för företag som mäter arbetarnas stress och ångest vi erbjuder terapi- och psykologhjälpstjänster för individer och organisationer i modaliteten uppkopplad. Om du vill veta mer om hur vi arbetar, kontakta oss.