De 15 vanligaste problemen och konflikterna på jobbet

Människor tillbringar en stor del av dagen på jobbet, och det är logiskt att konflikter kan skapas efter så många timmar.

Konflikter är normala, men att upptäcka och lösa dem är nyckeln så att arbetsmiljön inte förvandlas till helvete, för när vi är dåliga på jobbet ses våra prestationer, vår motivation eller vår känsla av att tillhöra organisationen påverkade.

Konflikter på jobbet: vilka är de vanligaste?

Men, Vilka är de vanligaste konflikterna på arbetsplatsen? Vilka är de vanligaste orsakerna till dessa arbetskraftsproblem? Vi kommer att förklara det för dig nedan.

1. Brist på lagarbete

Teamwork är en av de färdigheter som värderas mest av rekryterare, för när en anställd arbetar som ett team förbättras deras kreativitet och lärande, din stressnivå sänks och prestanda och produktivitet ökar. I de fall där arbetstagare bestämmer sig för att gå på egen hand och lagarbete inte manifesteras i företaget kan konflikter uppstå.

Å andra sidan kan en mycket individualistisk mentalitet leda till misstro mot andra, och i sådana fall situationer är det lätt att tolka vissa beteenden felaktigt och tillskriva dem önskan att sticka ut från kamrater av arbetet.

• Om du vill veta mer kan du läsa vår artikel: "De fem fördelarna med lagarbete"

2. Brist på kommunikation

Brist på kommunikation är en annan orsak som kan orsaka allvarliga konflikter på jobbet, för när en anställd eller överordnad inte kommunicerar (eller skickar nödvändiga meddelanden) till andra arbetare kan problem uppstå. Felkommunikation kan presentera sig som felinformation eller felinformation. I det första fallet kommer informationen inte; i det andra fallet kommer informationen fel.

I slutändan kan friktioner som kan uppstå på grund av brist på kommunikation leda till situationer av tvetydighet som orsakar misslyckanden och vid dessa tillfällen orsakar oförmågan att veta vem som har gjort ett misstag konflikter.

• Relaterad artikel: "De 10 grundläggande kommunikationsförmågorna"

3. Giftiga följeslagare

Ibland kan arbetstvister uppstå utan någon avsikt, men andra gånger skapar giftiga människor en dålig miljö där de går, särskilt på jobbet. Giftiga följeslagare identifierar sig själva, för vart de än kliver hamnar de dåligt med alla och skapar konflikter där det inte finns någon. De gillar att gå dit de inte kallas, de vill vara centrum för uppmärksamhet och är vanligtvis de typiska människor som kallas falska och kritiska.

• Relaterad artikel: "5 giftiga attityder för kollegor"

4. Giftiga bossar

Det kan hända att det inte är medarbetarna som berusar arbetsmiljön, utan cheferna heller på grund av deras dåliga förvaltning eller på grund av deras personlighet gör de ditt liv omöjligt. I dessa fall kan du ha en nackdel när det gäller att lösa konflikten.

Kort sagt, giftiga chefer tenderar att vara: arroganta och dåliga kommunikatörer, autokratiska, oflexibla, kontrollerande och diskriminerande.

• Vill du veta mer om giftiga bossar? Sedan, Klicka här.

5. Konkurrenskraft

Det är vanligt att många företag betalar sina anställda baserat på prestationer. Och medan vissa företag distribuerar uppdrag bland teammedlemmar, belönar andra anställda. individuellt: beroende på försäljningen eller målen är det en person som får provision. Denna typ av incitament kan orsaka friktion mellan arbetare, eftersom den skapade konkurrenskraften medför konflikter mellan arbetare.

6. Älskar relationer

Medarbetare kan ha en affär, som inte behöver vara negativ. Nej viI vissa situationer kan kärleksaffärer på jobbet leda till konflikter. Kärleksrelationer kan uppstå i arbetsmiljön som på alla andra platser, men för att undvika konflikter är det nödvändigt att de inte stör jobbet.

7. Kollegor som inte fungerar bra

Och naturligtvis, när en partner inte presterar som han ska kan konflikter uppstå. När någon inte gör sitt jobb bra kommer de att störa ditt, och möjligen kommer det att få dig att göra sitt och arbeta mer. Företag och organisationer är dynamiska system, och en fördröjning av tidsfristen för att leverera ett projekt kan leda till att hela denna "levande organism" fungerar. Ingen gillar att arbeta dubbelt så hårt.

8. Fördomar (machismo / rasism)

Fördomar är en källa till konflikt inom olika livssfärer och även på jobbet. Kollegor som inte tolererar människor från andra delar av världen eller med annan hudfärg, chefer som behandlar sina anställda på ett macho-sätt och så vidare. Det här är fall som kan förekomma på arbetsplatsen.

9. Personlighetskonflikter

Ibland matchar personligheterna bara inte och gnistan hoppar vid de första förändringarna.. I personliga relationer finns konflikter också dag in och dag ut. När en sådan konflikt uppstår är det bäst att lösa problemet så snart som möjligt.

Man måste dock komma ihåg att kollisioner mellan olika personligheter vanligtvis inte är de vanligaste orsakerna till att konflikter uppträder i företaget. Tvärtom, många problem som faktiskt är organisatoriska och kollektiva tillskrivs felaktigt de individuella egenskaperna hos vissa människor, eftersom detta är "det enkla alternativet" när man letar efter en förklaring till vad som händer (för något bygger det på en essentialistisk vision av arbetstagare).

10. Mobbning

Mobbing, även känt som psykologisk trakasserier på arbetsplatsen, sker på jobbet när en person eller flera utövar psykologiskt våld på ett systematiskt och upprepat sätt mot en annan person eller individer. Mobbningen kan ske mellan anställda, från anställda till överordnade, från överordnade till anställda eller från organisationen till en av dess anställda. Mobbning påverkar inte bara jobbprestanda och orsakar allvarliga konflikter, utan också kan orsaka allvarliga psykologiska problem hos den som lider av dem. Detta är ett problem som måste hanteras vid roten när det upptäcks.

• Du kanske är intresserad av dessa inlägg: "Mobbing: psykologisk trakasserier på jobbet"eller"De sex typerna av mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen"

11. Förändringar i företaget

Förändringar i företaget kan generera konflikter av olika slag. Till exempel kan personalnedskärningar leda till att anställda känner sig obekväma och omotiverade. eller förändringar i toppledningen kan leda till nya policyer som välkomnas av anställda, särskilt de mest veteraner. I slutändan kan dessa störningar leda till att de framsteg som hittills gjorts trunkeras tills en ny omjusteringssituation inträffar.

12. Utnyttjande

Utnyttjande av arbetsgivare kan också skapa konflikter med arbetaretill exempel om arbetstagaren inte känner att han får rättvis ersättning eller uppfattar att han är det att arbeta för mycket (fler timmar än du borde) kan sluta dåligt med företaget och andra arbetare.

13. Resurskonflikter

Att arbeta för mycket kan bero på skyldighet som i föregående fall. Men det kan också hända att företagets brist på resurser (färre arbetstagare än det borde ha, en dålig personalhantering osv.) får arbetstagarna i konflikt med företaget eller känner sig stressade och bränt.

14. Konflikt över värden

Det kan hända att vi är mycket tydliga med företagets värderingar och att vi gillar vårt arbete mycket, så vi kommer att prestera på en optimal nivå. Men Det kan hända att en av våra kollegor inte känner samma sak som oss i detta avseende. Detta kan orsaka att, i fallet med det senare, deras prestanda är låga och de är omotiverade. Detta kan skapa en dålig atmosfär mellan kollegor.

15. Oklara riktlinjer

Det har redan kommenterats i en tidigare punkt att kommunikation är nödvändig för att professionellt arbete ska kunna utföras korrekt. En typ av kommunikation som måste övervägas och hanteras noggrant är oklara riktlinjer.

Bristen på kommunikation i företagets regler eller i de mål som förväntas av en anställd kan orsaka det som kallas rollkonflikt, med andra ord, inte har en korrekt uppfattning om vad man ska göra eller vad som förväntas av en arbetstagare. Rollkonflikter skapar konflikter mellan arbetare och är också en av de vanligaste orsakerna till arbetsstress eller utbrändhet.

• Relaterad artikel: "Utbrändhet: Hur man upptäcker det och vidtar åtgärder"