De tio möjliga svaga punkterna i en anställningsintervju

Jobbintervjuer är några av de viktigaste ögonblicken i många människors liv. Det är inte för mindre, eftersom det som händer på några minuter i dem helt kan påverka den riktning som livet i sig kommer att ta över de närmaste månaderna eller till och med åren. Det är därför det är bekvämt övervaka de svaga punkterna som kan sätta oss i en sårbar position i en anställningsintervju.

Detta är ett tecken på att det är ett viktigt steg att granska dina egna personliga svagheter innan du deltar i en av dessa möten. när du förbereder dig för att hitta ett jobb.

• Du kanske är intresserad: "De 10 vanligaste frågorna i en anställningsintervju (och hur man hanterar dem)"

Svagheter att polera innan en anställningsintervju

Låt oss se vilka små kryphål genom vilka våra chanser att komma arbeta när vi deltar i en anställningsintervju och alla ögon är riktade mot vad vi gör och säger.

1. Ge en konstgjord bild

Många människor försöker ge en mer seriös och professionell bild genom att "göra upp" sin image till det yttersta, även om detta skadar naturligheten. Detta är ett misstag, även om det ser positivt ut att se bra ut,

blir ett element som finns kvar om hela känns väldigt konstgjort.

Till exempel kan en 22-åring som dyker upp för en anställningsintervju för en position som datoringenjör verka mycket konstgjord om han är för utsmyckad. Meddelandet att något liknande överför är att kandidaten han spelar allt på ett kort; specifikt till estetikens bokstav. Denna effekt är mer skadlig för ungdomar, eftersom de inte är så vana vid att ha eleganta kläder dagligen.

2. Dodge frågor

En anställningsintervju är inte som en politikers presskonferens: frågorna måste hanteras direkt eller våra alternativ för den position vi önskar kommer att begränsas drastiskt. Inför utelämnanden och svar som inte är riktigt, rekryterare föreställer sig det värsta alternativet möjlig.

3. Håll dig till vad som sägs

Icke-verbalt språk är mycket viktigt i anställningsintervjuer, särskilt om vi väljer en position där vi måste hantera kunder direkt. Det är därför det är tillrådligt att inte besätta det som sägs utan att ta hänsyn till gester och hållningar som antas.

4. Titta inte i mina ögon

Denna svaghet är relaterad till den tidigare, men den är så viktig att den förtjänar sin egen sektion. Att hålla ögonen nere är dödligt i samband med en anställningsintervju. Det är att föredra att se in i ögonen och visa tecken på nervositet (som normalt minskar med passagen av minuter) än att inte se den andra personen i ögonen och ständigt behålla en attityd av hjälplöshet.

5. Ligga om det förflutna

Rekryteringsavdelningar kan med lätthet ta reda på när en kandidat ljuger och när han talar sanningen om sitt förflutna. Om anställningsintervjuerna är viktiga, satsa mer på att undersöka dessa aspekter.

6. Brist på nyfikenhet

En frekvent svag punkt. Att anta att anställningsintervjun är en händelse som man ska prata om sig själv är ett misstag. Det är bra visa intresse för företaget och vad det gör, och det uppskattas också att frågor ställs för att lösa tvivel om arbetsdynamik, organisationen i allmänhet etc.

7. Håller starkt med om allt

Det märks mycket när en kandidat till varje pris försöker gilla personen som genomför intervjun. Till exempel, nickar kraftigt när den andra personen gör uttalanden som inte är riktigt viktiga, eller förfalskar små skratt åt små skämt som dyker upp under hela intervjun. Detta, liksom svagheten i att klä sig för mycket för en anställningsintervju, ger en bild av Machiavellianism och av falskhet.

8. Tala illa om tidigare företag

Det är okej att prata om hur tidigare jobb inte uppfyllde våra krav, men du måste göra detta taktfullt. Å ena sidan måste sekretessen för dessa organisationers interna funktion bevaras, och å andra sidan är det inte tillrådligt skylla företaget själv för allt utom i undantagsfall där arbetstagarnas rättigheter har kränkts klart. Det är tillrådligt att posera som ett sammanstöt av filosofier eller i alla fall hänvisa till konflikter med specifika personer i organisationen istället för att prata om helheten.

9. Att inte ha undersökt företaget

Denna svaghet exponeras vanligtvis i ett stort antal fall, men den är fortfarande allvarlig. Delta i en jobbintervju utan att veta grundläggande idéer om den organisation som du är till vill tillhöra är ett symptom på brist på intresse som, i ögonen på de människor som väljer personlig, kan lätt förvandlas till ointresse och brist på delaktighet i de uppgifter som ska utföras.

10. Megalomani

En annan svaghet som kan visas i en anställningsintervju är paradoxalt nog att agera som om man inte hade några svagheter. Detta ger meddelandet att du inte kan upptäcka dina brister själv och därför kommer att leda till problem på arbetsplatsen. Megalomania är ett dåligt tecken och betecknar ett unanalytiskt sinne när det gäller att bedöma vad som fungerar och vad som inte fungerar.

• Relaterad artikel: "Megalomania och storföreställelser: att spela Gud”