Topp 10 ursäkter Oproduktiva människor använder alltid

Det är vanligt att vissa anställda, vanligtvis de med en sämre inställning till sitt arbete, tillbringar sina dagar med att klaga och klaga. De strövar på kontoret och försöker ta bort godis eller spela pojkar på kollegor. De är inte de enda som gör det: vi har alla märkt att det finns många mellanpositioner och till och med chefer för företag som, även om deras ansvar bör vara maximalt, inte ger ett slag under sin arbetsdag.

De är en minoritet men med sina ingen arbetsmoral eller deras osäkerhet kan förorena hela kontorets goda miljö och produktivitet.

Oproduktiva människor och deras rättfärdigande

Följande fraser är vad dessa typer av arbetare använder för att kasta bollar om sina uppgifter och deras oproduktivitet.

1. Jag har för mycket arbete

Oproduktiva människor inser inte det de allra flesta arbetare i världen har mycket arbete.

Tyvärr lever vi i en tid som går hand i hand med en hektisk arbetstakt. Skillnaden mellan det oproduktiva ämnet och den goda arbetaren (eller chefen) är att den senare inte beklagar sina bördor utan han gör helt enkelt sitt jobb.

2. Det är inte min uppgift

Varje arbetare måste veta vad är deras roll inom organisationen och vet hur man uppnår målen. Nu finns det tillfällen då en arbetare, oavsett vilken position han har i företaget, måste komma in. Det är konstigt att oproduktiva människor är de första som inser att de arbetar mer än redogöra för eller att de gör ett jobb för att hjälpa en kollega som i teorin går utanför sina marginaler funktioner.

De brukar ägna stor uppmärksamhet åt sin roll och vad andra gör eller inte gör. Produktiva människor bryr sig inte om dessa frågor, och de försöker bidra med vad de kan för att saker ska fungera, mer flexibel och generös.

3. Jag ska avsluta det i morgon

Oproduktiva arbetare slöser mycket tid med att leva i ett permanent tillstånd av inkongruitet. De slutar alltid utöka sina uppgifter, skjuta upp dem för en ny framtid.

De öppnar ett dokument ord, skriv ett stycke och starta sedan ett annat dokument powerpoint... De ständiga öppnings- och stängningsflikarna är en katastrofal tids- och energihantering. Det är det som är känt under namnet Uppskjutande.

4. Jag har fortfarande inte all information

Återförsäljare kan också vara oproduktiva. De väntar tills alla stjärnor är i linje för att starta någon uppgift. Och när detta inte händer, vilket händer ofta, faller jobben för döva öron. På detta sätt är det omöjligt för dem att gå vidare i en acceptabel takt.

Produktiva människor väntar inte på det exakta ögonblicket utan jobbar med sina projekt och polerar eller modifierar kursen vid behov.

5. Jag väntar på att chefen berättar för mig vad jag ska göra

Brist på oberoende är en faktor som minimerar produktiviteten, särskilt i småföretag. När någon väntar på att någon annan berättar för dem vad de ska göra kan det gemensamma projektet vackla: bristen på rytm förstör den goda dynamiken.

Den produktiva personen analyserar gruppens behov och går ner i affärer, medan den som förväntar sig att varje liten detalj ska få veta kommer troligen att får inte bidra mer än en reducerad mekanisk funktion till projektet.

6. Jag förstår inte alla variabler

Det finns arbetare (och även många chefer) som inte startar en uppgift förrän de vet perfekt hur de ska agera, eller tills de vet alla svaren på alla problem. Ingen har alla svar i förväg, och det kommer att bli nödvändigt att möta utmaningarna för att få den nödvändiga erfarenheten.

Utan att gå längre, projekt som Airbnb eller Uber De skulle inte ha släppts om deras skapare hade väntat på att alla lagliga regler skulle verifieras perfekt. Ibland ligger teknik och mänskliga projekt före långsam lagstiftning, och denna punkt är nyckeln till att förstå framsteg, både i affärssucces och i samhällsutveckling.

7. Jag får ingen vinst av detta

Det är inte ovanligt att träffas narcissistiska människor som tillbringar dagen ta bilder av sig själva eller tweeting Om varje steg de tar Det bakomliggande problemet i dessa attityder hos oproduktiva människor är att när man arbetar de undersöker vanligtvis varje åtgärd baserat på om det ger dem en direkt fördel eller inte.

Produktiva människor, tvärtom, bidrar till projektet eftersom de känner att de är en del av det, och det är just deras huvudsakliga motivation, kunna bidra till att förbättra.

8. De kommer inte att värdesätta mitt bidrag

En annan punkt som begriper produktiviteten: behovet av att ständigt värderas och berömas för de uppgifter man utför.

Processen med att överdimensionera sina egna bidrag, kräva värdering och märkas så att alla inser hur mycket du bidrar, det sår en grund för oproduktivitet, eftersom det är uppenbart, andra människor är inte ständigt uppmärksamma till vad en annan arbetare gör eller inte gör.

9. Jag är orolig för kvaliteten på mitt arbete

LProduktiva människor vet hur man översätter bra uppgifter till en konstant ström av skicklighet och kreativitet. De bryr sig om kvalitet, men är också medvetna om att det ibland krävs ett tryck för att upprätthålla produktiviteten. Om huvudmålet är att alltid uppnå perfektion, produktivitet sjunker.

Du måste veta hur man kombinerar kvalitet och produktivitet utan att en av de två faktorerna begränsar den andra.

Förresten: ibland kan det vara ganska effektivt för en att bli leds av lag av minsta ansträngning. Vi förklarar det för dig i det här inlägget:

"Minsta ansträngningens lag: 5 nycklar för att förstå det"

10. Jag kommer att misslyckas

En immanent egenskap hos varje oproduktiv person är oroa dig för misslyckande. Om arbetaren aldrig har sina egna initiativ och projekt bör han självklart inte oroa sig för misslyckande alls.

När du misslyckas då och då är det ett tecken på att du försöker förbättra dig själv, du försöker nya saker och därför bidrar till att projektet ger det bästa av sig själv. Om du förväntar dig att alla dina initiativ är rungande och obestridliga framgångar är det troligt att du slutar föreslå andra som också skulle ha varit mycket positiva.