Trakasserier på arbetsplatsen (mobbning): dess historia och hur det påverkar arbetarna

Precis som vi pratar om mobbning att hänvisa till trakasserier som vissa människor lider i skolmiljön, mobbning hänvisar till trakasserier som vissa arbetare inom företaget drabbas av.

Idag kommer vi att få veta några intressanta fakta om detta arbetsfenomenoch dess konsekvenser.

Historiska uppgifter om termen 'mobbing'

Ordet Mobbing kommer från engelska (mob), belägra trakasserier, kommer från etologi, (studie av djurens beteende) framför allt i ornitologi, en gren av zoologi som studerar fåglar.

I alla arter finns fenomenet trakasserier, det är ett fenomen som är så utbrett i djurriket att det verkar uppfylla någon evolutionär funktion, och den framstående etologen Konrad lorenz fick Nobelpriset i medicin 1973 för sitt bidrag till sina studier om djurbeteende, bidrag till beteendevetenskapen.

Denna term myntades av Konrad Lorenz, en österrikisk zoolog som studerade djurbeteende sedan 1966. Vad han definierade som mobbning av djur och såg att fåglar kom tillsammans för att försvara sig från sina rovdjur och driva bort fienden. Dessa beteenden i djurriket slutar antingen med flygningen eller med djurets död som trakasseras av flera.

Namnet Mobbing ges av etologen som insåg hur fåglarna specifikt samlades för att kasta ett djur av större eller annan storlek från gruppen tills de trakasserade det och skrämde bort det. rovdjuren som skrämde dem såg han att de trakasserade djuren dog av rädsla och det var därför han började utveckla detta koncept och gav dessa beteenden som de Människor.

Han insåg att liknande beteenden uppstod vid trakasserier på arbetsplatsen. Gruppen försöker eliminera människor som är olika eller som verkar hotande. Kulturella, sociala, religiösa skillnader etc. kan ge upphov till denna trakasserier.

Det är dock från 80-talet som psykologen Heinz Leymann tillämpar denna term, initierar forskning om denna typ av beteende med en grupp sjuksköterskor som drabbats av trakasserier trakasserier på arbetsplatsen och hamnar begå självmord.

Heinz Leymann, en psykolog av tyskt ursprung på 80-talet, var den första som utvecklade begreppet mobbing i mänskliga relationer inom arbetslivet. Han definierade mobbing som en period av fientliga försök och handlingar, uttryckta av en eller flera personer. Det är fientlig och oetisk kommunikation. Denna situation placerar en person i en försvarslös position för att kunna veta om de står inför ett fall av Mobb eller trakasserier på arbetsplatsen måste förekomma minst en gång i veckan och under en viss tid minst sex månader.

Ur ett kriminaltekniskt perspektiv är denna definition inom domstolarna känd som moralisk trakasserier på jobbet för att överväga att detta är Det är nödvändigt att visa att socialt tryck har utövats på offret och att trycket är avsett att emotionellt destabilisera arbetaren i syfte att undergräva hans arbetsförmåga och bli av med honom genom uppsägning eller uppmana honom genom tryck på Jag slutar.

Personliga problem bör inte förväxlas med mobbning, är det viktigt att differentiera de beteenden som trakasserier, övergrepp och psykologiska trakasserier uppstår på arbetsplatsen.

Hierarkier (eller typer) av mobbning

• HORISONTAL, när den utförs mellan kollegor i arbetsmiljön. Arbetare har samma hierarki, en som är aktiv och utövar våld och en annan som är passiv.
• VERTIKALT HÖGANDE, är det som kallas bossing och utövas av samma chef eller överordnade.
• VERTIKALT UPP, när chefen trakasseras av sin ansvariga personal.

Det senare förekommer mindre ofta, men förekommer.

Tecken på trakasserier på arbetsplatsen

1. Utse de värsta eller mest förnedrande jobben
2. Ange onödiga, monotona eller repetitiva jobb som inte har funktionen att vara nödvändiga eller som är värdelösa
3. Ange uppgifter under dina kvalifikationer, färdigheter eller kompetenser.
4. Tilldela inte någon typ av arbete.
5. Överansträngning, omotiverat tryck eller fastställande av tidsfrister som är omöjliga att nå
6. Jobbändringar utan föregående meddelande
7. Isolerad jobböverföring
8. Ignorera personen eller inte prata med dem

Mobbning kan manifestera sig på ett antal sätt, den vanliga dynamiken i trakasserier är att trakasseraren implementerar olika fientliga beteendestrategier medan offret agerar genom att hämma sig själv som svar på denna trakasserier. Ibland visas denna trakasserier på ett subtilt sätt, att det ibland är svårt att inse eller tvivla på vad som händer.

De kan presentera sig aktivt genom skrik, förolämpningar, inblandning, förödmjukelse, falska anklagelser eller passivt (som standard), till exempel förbud mot användning av utrustning som hindrar material eller utrustning jobb.

Spridningen av rykten, verbala attacker, attacker mot privatlivet... bör också betonas när det gäller beteende.

Konsekvenser av mobbning på offrets hälsa

På en mental nivå är symtomen vanligtvis mycket varierande, ett av de viktigaste symptomen är ångest, en kontinuerlig och hotande känsla, en känsla uppstår misslyckande, frustration, hjälplöshet, låg självkänsla, apati, trötthet, svårigheter att somna, oro, nervositet, problem matsmältningsmedel. Människor som lider av trakasserier på arbetsplatsen kommer att uppvisa en viss typ av ångest på grund av känslan av att inte kunna utföra eller slutföra någon aktivitet som införts inom företaget.

De enklaste symptomen att identifiera när det finns mobbning på arbetsplatsen är dålig prestanda och frånvaro På grund av den ansträngning som anställda känner för att utföra uppgifter som antingen aldrig kommer att bli bra eller kommer att erkännas av deras överordnade som viktiga.

De vanligaste diagnoserna för trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen är posttraumatisk stress och generaliserad ångest. Effekterna av mobbning kan vara allvarliga och leda till svår depression, paranoida sjukdomar och till och med fullständigt självmord. Trakasserier på arbetsplatsen sätter prägel på personen som upplever det eftersom de kan ha svår depression verkligen otroligt de emotionella, psykologiska och ekonomiska skador som orsakas av att leva en upplevelse av detta magnitud.

Trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen är en psykosocial risk som inte bara drabbar personen som är offer, Det påverkar också företaget eftersom företaget lider av låg produktivitet och kostnader är hög. Det är därför vikten av att ha ett personalområde, som lyckas upptäcka i tid när någon oegentlighet eller orättvisa uppstår inom institutionen.

Mobbing är en form av aggression som genererar en arbetsmiljö som inte gynnar en bra arbetsmiljö. Trakasserier på arbetsplatsen påverkar inte bara offret utan hela organisationen på grund av produktivitetsförlust, förluster ekonomisk, förlust av image av företaget, om detta kommer fram, förutom en dålig arbetsmiljö om trakasserier är konstant.

Mobbing är en av de psykosociala riskerna. Denna term mobbing är ett komplext fenomen som omfattar olika aspekter såsom psykologiska, kulturella, sociala, etiska och juridiska faktorer.

I Latinamerika är det bara Colombia och Brasilien som har lagar som reglerar Mexiko, trots ansträngningarna, har ännu inte kunnat genomföra en specifik reglering för detta fenomen.

Att prata om trakasserier på arbetsplatsen handlar i huvudsak om att kränka mänsklig värdighet i ett särskilt känsligt område, till exempel arbete.