Jämställdhet och jämlikhet: vad är de och vad är deras skillnader?

Jämställdhet och jämlikhet avser möjligheten att människor har samma möjligheter att få tillgång till sina rättigheter, och att tillgång inte begränsas av det faktum att de är män eller kvinnor.

Skillnaden mellan jämställdhet och jämlikhet är att jämställdhet främjar rättsliga mekanismer för alla medborgare att få tillgång till sina rättigheter, utan att deras kön är en begränsning.

Medan jämställdhet är den process som löser de nackdelar som vissa människor lider på grund av sitt kön. Det är den praktiska tillämpningen av jämlikhet.

Ett praktiskt exempel för att förstå skillnaden mellan jämlikhet och rättvisa skulle vara tillgång till utbildning. Även om utbildning i de flesta länder anses vara en rättighet för alla människor, i många länder Ibland har tjejer inte tillgång till det, antingen för att de måste arbeta eller ta hand om andra medlemmar i familj.

Så tillgång till utbildning är densamma för alla, men i praktiken finns det inget eget kapital eftersom ett av könen inte har verklig tillgång till den rätten under vissa omständigheter.

Det är viktigt att komma ihåg att även om termen ”kön” ofta används som en synonym för kön, så är det faktiskt två olika begrepp. Sex är en uppsättning anatomiska och biologiska egenskaper som skiljer kvinnor från män, såsom närvaron av XX (kvinnliga) eller XY (manliga) kromosomer. Medan kön är de icke-biologiska egenskaperna, sociala konstruktioner, roller eller aktiviteter som är förknippade med det ena eller det andra könet.

Man antar till exempel att det kvinnliga könet måste uppfylla vårdrollen, eller att de måste bete sig eller klä sig på ett visst sätt. Detta är inte nödvändigtvis sant, eftersom det är kulturella konstruktioner som tilldelats kvinnor.

Jämställdhet mellan könen	Jämställdhet mellan könen
Vad är det?	Det är människors förmåga att åtnjuta de rättigheter som motsvarar dem, utan att diskrimineras för att vara män eller kvinnor.	Det innebär att man löser det missgynnade tillståndet för det drabbade könet så att de kan få tillgång till sina rättigheter.
Hur gäller det?	Genom lagar, förordningar, sanktioner, avtal etc.	Genom praktiska lösningar av social, juridisk, ekonomisk eller annan karaktär.
För vem gäller det?	Till någon person eller grupp som inte kan komma åt sina rättigheter på grund av sitt kön.	Till någon person eller grupp som inte kan komma åt sina rättigheter på grund av sitt kön.
Exempel	Lagar mot könsvåld. Rätt till utbildning för flickor och pojkar.	Arbetsträningsprogram för kvinnor som har utsatts för våld i hemmet. Tillgång till feminina hygienprodukter på landsbygden för att minska frånvaron av flickor och ungdomar i en situation med ekonomisk sårbarhet.

Vad är jämställdhet?

Jämställdhet är människors förmåga att få tillgång till och åtnjuta sina rättigheter helt utan deras kön är en faktor för diskriminering som hindrar dem från att njuta av det erkännande och de möjligheter som motsvarar dem.

Erkännandet av jämställdhet mellan kvinnor och män uppnåddes delvis av Condition Commission Jurídica y Social de la Mujer, ett organ som skapades 1947 av FN för att utforma jämställdhetspolitik. kön.

Denna kommission lyckades inkludera principen om jämställdhet som en rättighet i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna, "utan att skilja mellan ras, religion, språk eller kön."

Jämställdhet tillämpas vanligtvis genom lagar, förordningar eller överenskommelser under vilka villkoren för att rätten ska tillämpas fastställs.

Exempel på jämställdhet

• Kvinnornas röst, en rättighet som uppnåtts i de flesta länder under 1900-talet.
• Kvinnors tillgång till utbildning.
• Den allmänna lagen om kvinnors tillgång till ett liv utan våld, skapat i Mexiko.
• Kvinnors deltagande i den politiska världen, att köra för och ockupera ledarpositioner.
• I vissa länder kan kvinnor bedriva en militär karriär.

Se även:

• Skillnad mellan kön och kön
• Skillnad mellan män och kvinnor

Vad är jämställdhet?

Jämställdhet avser tillämpningen av lösningar som söker rättvisa villkor så att flickor, pojkar, kvinnor och män har tillgång till de rättigheter som motsvarar dem under villkor för jämlikhet.

Det handlar om att vidta åtgärder för att kompensera för nackdelarna för en person eller grupp på grund av deras kön. På detta sätt kan de ansluta sig till samhället under förhållanden som liknar könen som har en fördelaktig position.

Därför innebär jämställdhet utformning och implementering av lösningar, vare sig de är sociala, ekonomisk, pedagogisk av annan karaktär, så att de upptäckta nackdelarna hanteras och lösas tillfälligt.

När dessa skillnader repareras kan man tala om jämställdhet.

Till exempel bygger de i en ursprungsbefolkning en skola så att tjejer och pojkar har tillgång till utbildning. Flickorna går dock inte i skolan eftersom de har ansvaret för att hitta dricksvatten för deras samhälle. Därför kan de inte åtnjuta sin rätt.

Kommunen inrättar en rad åtgärder så att samhället har tillgång till vatten och på detta sätt kan tjejerna gå i skolan. Genom att kompensera för nackdelar (rättvisa) kan flickor njuta av sina rättigheter precis som pojkar i samhället (jämlikhet).

Andra exempel på jämställdhet

• Skapande av utbildningsprogram för kvinnor i utsatta situationer.
• Pappaledighet, som gör det möjligt för föräldrar att följa med sina partners när de har fått en bebis.
• Genomförandet av utbildningsprogram för kvinnor, med tonvikt på ett område där det finns en könsskillnad, såsom entreprenörskap, ekonomi eller teknik.

Skillnad mellan jämställdhet och jämlikhet

Skillnaden mellan jämställdhet och jämställdhet är att jämställdhet föreslår de perfekta förutsättningarna för flickor, pojkar, män och kvinnor att fullt ut åtnjuta sina rättigheter. Detta uppnås genom resolutioner, lagar, förordningar eller avtal där dessa rättigheter eller förmåner är etablerade.

För sin del är jämställdhet hela processen som innebär att man upptäcker ojämlikhet i både kön och föreslå lösningar så att personen eller gruppen av kön som är missgynnade kan få verklig tillgång till sina rättigheter.

Ett exempel för att illustrera skillnaden mellan de två begreppen är Equal Remuneration Convention, skapad och upprättad av Internationella arbetsorganisationen 1951.

Avtalet fastställer i stort sett att alla människor måste få samma ersättning om de gör samma arbete.

Verkligheten är dock att kvinnor i många delar av världen får mindre betalt för att göra samma arbete som män. Därefter fastställer överenskommelsen villkor för jämställdhet, men i praktiken är villkoren ojämlik för ett av könen.

För att det ska finnas jämställdhet måste mekanismer skapas som gör att dessa obalanser kan anpassas. Till exempel med lagliga sanktioner för arbetsgivare som tillämpar denna praxis.

Se även:

• Skillnad mellan feminism och machismo
• Skillnad mellan jämlikhet och rättvisa

Referenser

• Inter Agency Network for Education in Emergency (INEE) (2012).Jämställdhet i och genom utbildning. New York.
• Förenta nationerna. Jämställdhet mellan könen. https://www.un.org/es/global-issues/gender-equality
• Enhet från FN: s organisation för jämställdhet och kvinnors egenmakt. Kommissionen för kvinnors juridiska och sociala tillstånd. https://www.unwomen.org/es/csw