De fyra typerna av personlighetstester

Psykometriens främsta mål är att mäta de variabler som bestämmer beteende och att jämföra olika individer i dessa dimensioner. I personlighetspsykologiska sammanhang manifesterar dessa mål sig främst i kvantifiering av personlighetsdrag för att på ett sätt förutsäga beteende sannolikhet.

Sedan början av 1900 -talet har ett stort antal bedömningstester utformats för att bedöma personlighet dykt upp. I den här artikeln kommer vi att beskriva de 5 huvudtyperna av personlighetstester, som framför allt tillämpas i akademiska och arbetsmässiga sammanhang och, när det gäller dem som mäter psykopatologiska egenskaper, i klinisk psykologi.

• Relaterad artikel: "Typer av psykologiska tester: deras funktioner och egenskaper"

Typer av personlighetstester

De instrument som används för att bedöma personlighet klassificeras som en allmän regel baserat på de metodologiska kriterier som har bestämt dess konstruktion. Hur som helst är de flesta av dessa tester baserade på det numeriska måttet på personlighetskonstruktioner och på jämförelsen av individen som utvärderats med andra.

På så sätt hittar vi de rationella personlighetstester, numera praktiskt taget oanvända, de empiriska (som bygger på externa kriterier), factorial, där objekten grupperas i egenskaper och de som kombinerar mer än ett av kriterierna tidigare; I den meningen är de tester som skapats av Millon och Cloninger särskilt anmärkningsvärda.

1. Rationellt eller deduktivt

Rationella eller deduktiva tester bygger på element teoretiskt relaterade till de variabler som ska mätas. För detta är testförfattarna baserade på hypotetiska kriterier och det antas att det finns ett samband mellan dessa och testobjekten.

År 1914, strax efter första världskrigets utbrott, skapade den amerikanska psykologen Robert Sessions Woodworth det första personlighetstestet. "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) var ett psykopatologiskt screeningtest som hade som mål att upptäcka anlag för neuros hos soldater.

PDS bestod av 116 artiklar, som bestod av dikotomiska svarsfrågor ("Ja / Nej") som t.ex. "Känner tankarna dig som inte låter dig sova?" och "Har du en stark önskan att begå självmord? Det var ett test som var mycket mottagligt för förfalskning av män som ville undvika militärtjänstgöring.

Rationella personlighetstester är de minst vanliga av alla typer, sedan omedelbart ersattes av andra baserat på empiriska och faktoriella kriterier, vilket leder till mer tillförlitliga och giltiga bedömningsinstrument. Men som vi kommer att se senare kombinerar vissa författare rationella kriterier med andra olika.

• Du kanske är intresserad: "Differentialpsykologi: historia, mål och metoder"

2. Empiriskt (baserat på externa kriterier)

Instrument i denna klass fokuserar på att bedöma korrelation mellan ämnets svar på bedömningsobjekten och ett externt kriterium fast besluten; testelementen bör därför vara användbara för att förutsäga den relevanta dimensionen.

I dessa fall är en grupp ämnen som visar vissa egenskaper (till exempel en störning psykologisk) och objekten analyseras för att välja variabelns mest representativa kriterium. Av dessa konstrueras det definitiva testet, som tillämpas på andra ämnen för att bedöma samma konstruktion.

Det mest kända empiriska personlighetstestet är Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), utvecklat av Starke R. Hathaway och Charnley McKinley 1942. MMPI används huvudsakligen för att bedöma förekomsten av personlighetsdrag som är relevanta för psykopatologi, såsom paranoia, depression eller social introversion.

3. Factorials eller egenskaper test

Faktortest av personlighet är de mest framgångsrika. Dessa tester utvärderar olika faktorer, det vill säga uppsättningar objekt som korrelerar mellan dem; Till exempel skulle "Cordiality" -faktorn bestå av element som utvärderar aspekter som uppriktighet, blygsamhet, altruism eller känslighet för andras behov.

Raymond B. Cattell, mer känd som "16 PF", har varit ett av de mest använda personlighetstesterna på länge. Detta test utvärderar 16 första ordningens (eller grundläggande) faktorer som är grupperade i 4 bredare: uppror, självförsörjning, självkontroll och spänning.

Men för närvarande är det hegemoniska personlighetstestet Costa och McCrae NEO-PI-R Inventory, som också är baserat på faktoriella kriterier. Detta test Det är inramat i modellen av de fem stora personlighetsfaktorerna, byggt på forskningsdata och med input från många olika experter.

4. Blandat (med kombinerade kriterier)

Vissa personlighetstester kan inte betraktas som strikt rationella, empiriska eller faktoriella, utan har konstruerats utifrån en kombination av kriterier. Ett av de tester som bäst exemplifierar denna typ av metodik är Theodore Millons Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), från vilket olika tester har härletts.

MCMI konstruerades med hjälp av de tre kriterierna som vi har talat om. För det första förlitade sig denna författare på sin egen teori för att välja ett stort antal objekt (rationell strategi), sedan valde han en en liten del av dessa jämförde dem med externa kriterier (empiriska) och identifierade slutligen korrelationerna mellan element (faktoriell).