Vad är ansvar som personlighetsdrag?

Ansvar som personlighetsdrag är utan tvekan ett oerhört användbart drag. att njuta av ett funktionellt liv, organiserat och utan oförutsedda händelser. Det är relaterat till att ha ett långt liv och njuta av stora framgångar på jobbet.

Nedan kommer vi att fördjupa oss i detta personlighetsdrag, förutom att gå in på detaljer på de aspekter som komponerar det och se hur det utvecklas under hela livet individer.

• Relaterad artikel: "De 5 stora personlighetsdragen: sällskaplighet, ansvar, öppenhet, vänlighet och neurotism"

Vad är ansvar som personlighetsdrag?

Ansvar är en av de fem stora personlighetsdragen i modellen av de fem faktorerna eller Big Five, av Paul Costa och Robert McCrae. Denna dimension avser förmågan att kontrollera aspekter som impulser, ha självdisciplin och stora organisatoriska färdigheter. Det inkluderar också allt beteende relaterat till att nå ett mål, förutom att tänka på kort och lång sikt, följa reglerna eller sätta prioriteringar.

Människor som har höga poäng på denna dimension

De är vanligtvis hårt arbetande, pålitliga och punktliga, förutom att de har en stor tendens till ordning. De har också en stor pliktkänsla och tenderar inte att bryta mot reglerna.

Men mycket höga poäng i denna dimension kan vara något som gränsar till psykopatologi. Personen kan ha allvarliga problem att ignorera vissa aspekter, förutom att söka perfektionism eller nå tvångstankar. De kan ses som extremt styva och inte särskilt toleranta mot det oväntade. De får inte gå en tum ut ur manuset som förutbestämts av dem själva.

I andra änden av samma dimension, personer med låga poäng på ansvar är ofta impulsiva och spontana, med en lägre grad av oro inför uppnåendet eller uppnåendet av mål, förutom att vara mer avslappnad. De har svårt att motivera sig själva att fokusera på att uppnå ett visst mål. De är mindre benägna att fördröja tillfredsställelsen, vilket innebär att de måste belönas omedelbart för något de har gjort.

Facetter av denna egenskap

Som med resten av de dimensioner som föreslås inom modellen av de fem huvuddragen i personlighet, ansvarets dimension har sex aspekter, som är följande:

1. Kompetens

Det är tron ​​att betraktas som själveffektiv, det vill säga kunna uppfylla de uppsatta målen eller de färdigheter som ska utföras.

2. Beställa

Det hänvisar till att kunna organisera sig själv, både när det gäller fysiskt utrymme och när det gäller den egna personliga agendan (sid. t.ex. organisera dina studier, ha ett rent rum ...)

3. Pliktkänsla

Det är vikten som personen ger till följa moraliska skyldigheter och följa reglerna.

4. Behov av framgång

Det är behovet av att ha ett högt resultat för att nå målen och ge livet riktning och syfte.

5. Självdisciplin

Avser förmågan att starta en uppgift, utför den till slutet utan att överge den halvvägs, antingen på grund av tristess eller på grund av de distraktioner som man kan stöta på i processen.

6. Överläggning

Det är den aspekt av personligheten som skulle vara mest ansvarig för undvik att agera på impuls. Det är förmågan att tänka igenom saker innan de genomförs och se vilka konsekvenser som kan förknippas med dem.

Ansvar under hela utvecklingen

Människor, vare sig de beror på genetiska eller miljömässiga faktorer, har olika grader av personlighet. Detta, liksom resten av personlighetsdrag, beror på det faktum att människor uppvisar individuella skillnader. Inga två personer är desamma när det gäller personlighet.

Men utöver detta finns det inga människor som är lika ansvariga under hela sitt liv. Det vill säga att det finns betydande intrapersonliga skillnader i denna dimension. Man har sett att hur noggrann och hårt arbetande den förändras när den växer. Även om personlighetsdrag är relativt stabila under en individs liv, är ansvaret det minst stabila av dem alla.

Ansvar är en ganska markant egenskap hos vuxna jämfört med yngre. som i allmänhet har en låg grad av självkontroll och tenderar att söka omedelbar tillfredsställelse. Människor blir gradvis mer ansvarsfulla när vi blir äldre, med 60 år som slutpunkten för denna ökning.

Det bör sägas att dessa ökningar varierar beroende på ämnets ålder. Den tidigaste vuxenlivet är den mest kritiska punkten i personlighetens utveckling och det är säkert det ögonblick då det blir fler förändringar i personens sätt att vara.

Under sen barndom och ungdomstid verkar det som om människor är mindre ansvariga, och till och med under dessa tider blir de lite mindre ansvarsfulla än de var tidigare. Detta är lätt att förstå om du tittar på många ungdomars akademiska prestanda på gymnasiet och jämför det med deras betyg i skolan. Det är ofta en svacka, vilket oftast beror på att de blir mer bekymmerslösa. Man har också sett att från 60 års ålder finns en liten minskning av denna dimension.

• Du kanske är intresserad: "De viktigaste teorierna om personlighet"

Ansvar och professionell framgång

Man har sett att ansvar är den dimension som kan förklara professionell framgång, förutom att vara relaterat till att ha en bra akademisk prestation, oavsett om du har goda kognitiva förmågor eller Nej.

Ansvaret det är den dimension som är mest relaterad till att bli framgångsrik inom något yrke. Detta sticker ut jämfört med resten av dimensionerna. Att ha hög extroversion och värme kan till exempel vara användbart inom yrken som kräver det sociala färdigheter, som att vara receptionist på ett hotell, medan det i andra, som i militären, inte är en fördel. Gemensamt för båda yrken är att det att ha ett stort ansvar bidrar till att behålla dem.

Personer med höga poäng i ansvarsdimensionen tenderar att vara mer organiserade och hårt arbetande, vilket är mycket användbara aspekter i alla arbetskontexter. Eftersom de är mer tillförlitliga tenderar deras chefer att ge dem en högre prioritet när det gäller att utföra uppgifter, förutom att de kan visa sin maximala insats och vara potentiellt värda höjningar och kampanjer.

Å andra sidan människor de som presenterar låga poäng i denna dimension riskerar att skjuta upp arbetet, förutom att presentera en lägre prestanda. De tenderar också att vara mindre motiverade för att utföra uppgifter. De är människor som mer spontana och bekymmerslösa kan sluta göra sina skyldigheter senare än de borde. De tenderar att försumma saker, vilket riskerar deras jobb.

Hur är det relaterat till hälsa?

Det är inte bara ansvar som förutsäger goda arbetsprestationer. Denna dimension har förknippats med större livslängd. Detta kan förklaras av själva sättet att vara ansvarsfulla människor, som tenderar att ha liten tendens till självdestruktivt beteende.

Att ha höga poäng i denna egenskap är vanligtvis relaterat till att upprätthålla goda hälsovanor, som att idrotta, somna vid lämplig tidpunkt, inte använda droger, undvika tobak och alkohol, samt ha en organiserad livsstil. Genom att vara organiserad och ordnad undviks således oförutsedda händelser i sista minuten, vilket kan vara en källa till mycket stress och problem att hantera dem.

Eftersom de är respektfulla människor, i allmänhet, med regler och lagar, tenderar de att vara lite inblandade i våldssituationer och inte begå brott. På så sätt undviks potentiellt farliga situationer, som att bli attackerade av andra kriminella eller ha en spänd situation med polisen. De undviker också onödiga risker, till exempel oskyddat sex.

Bibliografiska referenser:

• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R professionell manual. Odessa, FL: Resurser för psykologisk bedömning.
• Friedman, H. S., Kern, M. L., Hampson, S. E., & Duckworth, A. L. (2014). En ny livslängd för samvetsgrannhet och hälsa: att kombinera bitarna i kausalpusslet. Utvecklingspsykologi, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Kern, M. L., Friedman, H. S., Martin, L. R., Reynolds, C. A., & Luong, G. (2009). Samvetsgrannhet, karriärsucces och livslängd: en livslängdsanalys. Annals of behavioral medicine: en publikation av Society of Behavioral Medicine, 37 (2), 154–163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike, A., Harris, K., Roberts, B. W. och Jackson, J. J. (2015). Samvetsgrannhet. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (andra upplagan). 658-665.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personlighet och förutsägelse av följder. Årlig granskning av psykologi, 57, 401-421.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Mönster av förändring på medelnivå i personlighetsdrag över hela livets gång: En metaanalys av longitudinella studier. Psychological Bulletin, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. K. (2016). Fem-faktor modell av personlighet. I S. K. Whitbourne (red.), Encyclopedia of adult and age (Vol. 2, sid. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.