De 14 bästa Team Building-aktiviteterna (förklarade och rankade)

Lagarbete är en av de viktigaste egenskaperna för livet, särskilt på arbetsplatsen. I yrkesvärlden hjälper det att de anställda på ett företag samordnar sig för att uppnå gemensamma mål och att vara enade, samtidigt som man undviker interpersonella konflikter.

Att ha ett samarbetsteam är väsentligt i alla organisationer, något som kan uppnås genom teambuildande aktiviteter, det vill säga främja grupparbete.

Nästa vi kommer att reflektera över vikten av teambuildingaktiviteter, deras fördelar och vi kommer också att nämna några ideal att omsätta i praktiken i vilket företag som helst. Läs vidare för att upptäcka dem!

• Relaterad artikel: "Gruppterapi: historia, typer och faser"

Vad är teambuilding och vad är det till för?

Teambuildingaktiviteter, även kallade teambuildingaktiviteter eller grupparbetefrämjande aktiviteter på spanska, är dynamik som fungerar så att en grupp anställda som vanligtvis arbetar individuellt blir ett riktigt team Förenad. Med dem är arbetarna redo att arbeta tillsammans för att uppnå de gemensamma syften och mål som företaget kommit överens om. För att uppnå detta är det nödvändigt att följa en rad aktiviteter planerade av organisationen.

Lagarbete är en av de viktigaste egenskaperna, både för livet i allmänhet och för näringslivet i synnerhet.. Grupparbete främjande aktiviteter kan översättas till många fördelar, bland vilka vi kan lyfta fram följande.

1. Motivera laget

Genom dessa typer av aktiviteter, anställda kommer att trivas bättre i sitt jobb, något som utan tvekan kommer att öka produktiviteten.

• Du kanske är intresserad av: "Typer av motivation: de 8 motivationskällorna"

2. Uppmuntra kamratskap

Teambyggande aktiviteter stärker mellanmänskliga relationer mellan medarbetare och främjar band mellan dem.

3. Förbättra gruppkommunikation

God kommunikation är avgörande i alla grupper av arbetare så att de inte bara vet vad de måste göra, men har heller inga problem att på ett adekvat sätt kommunicera eventuella problem som uppstår i organisationen.

Teambuilding-aktiviteter förbättrar kommunikation och gruppinteraktion, vilket bryter rädslan som många kollegor har för att ge dåliga nyheter eller be om hjälp. Ju mer självförtroende de har och ju mer fria de känner att säga saker till varandra, desto mer flytande kommer kommunikationen att vara i organisationen och desto bättre blir interaktionen mellan arbetarna.

• Relaterad artikel: "De 5 fördelarna med assertiv kommunikation i personliga relationer"

4. Öka kreativiteten

Aktiviteter av denna typ hjälper till att skapa avslappnade, lekfulla och tillitsfulla miljöer, något som hjälper de som gör dem att ge allt och ha fler och bättre idéer, det vill säga öka kreativiteten.

5. Uppmuntra laganda

Ett annat namn som teambuildingaktiviteter är kända under är aktiviteter för att främja laganda, något som avslöjar en av dess stora fördelar.

Genom dessa typer av aktiviteter vi lyckas skapa den där känslan av att tillhöra en grupp som ger människor så mycket tillfredsställelse, känner att de är användbara och värderade både av företaget som organisation och av sina kollegor som en grupp människor.

• Du kanske är intresserad av: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

De mest rekommenderade Team Building-aktiviteterna (och hur man tillämpar dem)

Det finns många lagbyggande aktiviteter. Det finns dem för varje situation som kan uppstå för oss som är relaterad till företaget. Därför kommer vi nedan att upptäcka de fem huvudsakliga typerna av aktiviteter av denna typ och dessutom kommer vi att förklara några exempel på var och en av dessa modaliteter, alla perfekta för oss att praktisera i vår företag.

1. Aktiviteter för att lära känna varandra

Att starta ett nytt företag är aldrig en lätt uppgift. Att inte känna någon blir ofta ett hinder när vi försöker ge det bästa av oss själva, eftersom den initiala blygheten inte uppmanar oss att lägga allt kött på grillen. Av denna anledning kan teambyggande aktiviteter som hjälper anställda att lära känna varandra bättre och bryta isen vara mycket användbara.

Några exempel på aktiviteter av denna typ är följande.

1.1. Visitkort

Vi kan börja med att föreslå en enkel aktivitet för att få arbetarna att lära känna varandra. Ett mycket återkommande exempel är att föreslå varje gruppmedlem att skriva tre adjektiv som definierar dem på ett litet kort, samt tre hobbyer som de gillar att göra, utan att ange sitt namn.

Korten lämnas i en burk och facilitatorn för aktiviteten tar fram dem ett efter ett och säger vad som står på dem. Resten av medlemmarna får gissa vem det är.

• Relaterad artikel: "De 7 funktionerna och rollerna för affärspsykologer"

1.2. Osynlig vän

Den osynliga vännen är en mycket vanlig aktivitet bland kompisgäng och familjer, speciellt när julhelgen närmar sig. Men det kan också göras med människor som inte känner varandra så mycket, eftersom det är en fantastisk teambuildingaktivitet för att skapa en miljö med större tillit och bra vibbar.

Dynamiken är välkänd: Små papperslappar med alla namnen på arbetarna läggs i en burk och var och en tar fram en för att ta reda på vems tur det är att ge gåvan.

En leveransdag är överenskommen, ett maxpris att spendera på gåvan och sättet att distribuera dem, för att undvika att veta vem vår osynliga vän är innan du öppnar gåvorna. Efter att ha öppnat presenterna måste var och en säga vem de tror har gett dem gåvan och avslöja vem den verkliga osynliga vännen var.

1.3. Raden

Två lag bildas och ombeds stå i rader utifrån olika variabler, som t.ex till exempel längd, ålder, första bokstaven i deras efternamn, tiden de har arbetat på företag… Att få dem att testa hur väl de känner varandra och upptäcka nya saker om sina kollegor på kontoret. Det lag som gör det snabbast vinner.

2. Team sammanhållningsaktiviteter

Den här typen av aktiviteter är bra för att förbättra förtroendet mellan kollegor, främja sammanhållningen i arbetsgrupperna och väcka känslan av att tillhöra gruppen. Bland teamsammanhållningsaktiviteterna hittar vi följande.

2.1. Blind krets

Den här aktiviteten består av att en lagmedlem binder sig själv och låter sig guidas av resten av sina lagkamrater tills han når målet.. Hans kollegor måste komma överens och samordna sig för att vägleda personen med ögonbindel och förhindra honom från att falla och skada sig själv.

Det som kan hända är att alla börjar prata samtidigt och inte förtydligar först, men efter några minuter kommer de säkert att hitta ett sätt att organisera sig för att ge vägbeskrivningar.

• Relaterad artikel: "De tre skillnaderna mellan konkurrens och konkurrenskraft"

2.2. lagsporter

Lagsport är ett av de bästa sätten att skapa känslomässiga band bland deltagarna. Här vi kan använda praktiskt taget vilken gruppsport som helst som vi tänker på: fotboll, basket, volleyboll, baseboll, paintball ...

23. En dag ute

Det händer ofta att, oavsett hur bra vibbar det är på kontoret, stress och rutiner slutar ta en vägtull på arbetstagarnas mellanmänskliga relationer. Arbetare kan associera jobbet som en tröttsam plats och självklart hamnar de också att se sina kollegor som också överväldigande människor, vilket oundvikligen förknippar dem med anställning.

Att förhindra att detta händer är en mycket bra idé planeringsdagar borta från kontoret, där kollegor minglar utanför arbetsstress och rutin. Detta kan göras var som helst, men helst i en naturlig miljö och utomhus, som stranden eller bergen.

2.4. Kontorspelet

Ett mycket bra sätt att skapa sammanhållning och gruppkultur i företaget är kontorsspelet, ett slags trivia som vi själva kan göra med arbetarnas och företagets historia, anekdoter, insiderskämt och andra kuriosa..

Det är bra för att minnas roliga stunder bland veteranarbetare, introducera dem för nya och skapa en mycket avslappnad arbetsmiljö.

3. Aktiviteter för att skaffa nya färdigheter

Vissa teambuildingsaktiviteter tjänar också till att förbättra de anställdas färdigheter, samtidigt som de bygger en god gruppdynamik. Bland dem kan vi lyfta fram:

3.1. Kulinariska aktiviteter

Nästan alla gillar god matlagning eller åtminstone att äta. Gastronomi har alltid fört människor närmare varandra, och därmed introducerat dem på den arbetsplats de tjänar till få arbetarna att njuta av läckra rätter samtidigt som de har det bra gör dem.

Kulinariska aktiviteter hjälper till att koppla av från rutinen och uppleva en annorlunda upplevelse, vilket förbättrar de kulinariska färdigheterna hos arbetare och praktisera färdigheter som sällskap och övervinna vanliga utmaningar.

3.2. Utbildningsaktiviteter

Utbildningsaktiviteter är i princip vilken verkstad som helst som främjar arbetsrelaterade färdigheter. I dem ledarskapsförmåga kan omsättas i praktiken, konflikthantering, kreativt tänkande ...

3.3. TV-spelsturnering

TV-spel värderas allt mer i jobb. Långt ifrån den inaktuella visionen att de bara är underhållning för barn och ungdomar, är sanningen att underhållning av videokonsoler och datorer har många fördelar. Inom affärsområdet främjar videospel tekniska färdigheter, förutom att de stressar ner och förbättrar lagarbetet tack vare spel av multiplayer-typ.

4. Problemlösningsaktiviteter

Man tror att anställda i genomsnitt spenderar nästan 3 timmar i veckan på att försöka lösa en mellanmänsklig konflikt. Inte förvånande, med tanke på det När det finns en grupp väldigt olika människor är det nästan oundvikligt att det uppstår bråk, spänningssituationer och enstaka konfrontationer..

Teambyggande aktiviteter bidrar till att förbättra kommunikationen mellan arbetare, stärka mellanmänskliga relationer och få dem att lägga sina olikheter åt sidan för att uppnå mål. Bland de exempel som du kan se har vi följande.

4.1. Flykt rum

Escape Rooms har blivit mycket populära de senaste åren. Många ser dem som roliga aktiviteter att göra med vänner och familj, men de kan också användas för arbetsgrupper.

Företaget kan själva organisera sitt eget Escape Room med grupper om 5 personer, göra ett rum, en anläggning eller hela företaget till skådeplatsen för en rad aktiviteter eller en gymkhana som, om den löses, kommer att få ett pris.

Hur som helst, medlemmarna i grupperna måste prata med varandra, arbeta som ett team och samarbeta för att ta sig igenom aktiviteten.

• Du kanske är intresserad av: "Hantera arbetsstress i högspänningsyrken"

4.2. Letar efter skatten

Denna lagbyggande aktivitet är perfekt för att få arbetare att ta initiativ och samarbeta. Det kan göras både på kontoret och utomhus. Teamet kommer att delas in i små grupper om 5 personer som ska leta efter olika gömda föremål.

För att göra detta kommer de att använda ledtrådar som finns på olika ställen där de måste lösa gåtor, pussel och gåtor för att upptäcka platsen för skatten. Laget som lyckas hitta alla föremål kommer att vinna.

5. Aktiviteter för att främja humanitära värderingar

Slutligen lämnar vi några aktiviteter som, mer än att främja lagarbete, tjänar till att ingjuta värderingar hos arbetarna medan de samarbetar i en grupp. Aktiviteterna för att främja vissa värderingar som vi kommer att se nedan är avsedda att göra anställda har meningsfulla erfarenheter samtidigt som de har en positiv inverkan på samhället och miljö. Några exempel på den här typen av aktiviteter är dessa.

5.1. Matinsamling

En klassisk aktivitet för att göra världen till en bättre plats är att samla in mat till en grupp människor i nöd. Företaget kan med jämna mellanrum anordna en dag då arbetarna tillfrågas som skänker mat till en förening nära företaget, en grannskapsstiftelse eller någon grupp som behöver det.

5.2. Renlighet i miljön

Stränderna, landsbygden, staden... Det finns många platser där vissa människor beter sig på ett oansvarigt sätt och smutsar ner miljön med sitt avfall. För att motverka oaktsamheten hos hänsynslösa medborgare, företaget kan anordna dagar då arbetare träffas för att göra en kollektiv städning.

Rengöring av miljön kan få en roligare och aktivare nyans genom att förvandla den till en tävling, som bildar flera lag till vilka det föreslås att samla in den största mängden sopor. Den som lyckas samla in mest avfall vinner.