De fyra typerna av karisma (och hur man tillämpar dem på ledarskap)

Alla vill ha karisma, uppfattad som det kunnande i sociala situationer som gör att vi kan nå människor, påverka dem och få dem att beundra oss på ett eller annat sätt.

Även om det är en ganska värdig definition av hur vi ser det, är sanningen att det finns en viss mångfald av karismer. Människor så kända som Moder Teresa av Calcutta, Mahatma Gandhi, Steve Jobs eller Winston Churchill var karismatiska, men inte på samma sätt.

Idag ska vi ta reda på vad de var typerna av karisma av dessa historiska figurer och vilka som kan användas i ledarroller, fördjupa sig i vilka som är de karakteristiska dragen för var och en. Låt oss gå dit!

• Relaterad artikel: "De 6 typerna av sociala färdigheter och vad de är till för"

De 4 viktigaste typerna av karisma

I gamla tider trodde de att karisma var en gåva som gavs av gudomligheter, något man föddes med eller inte. Grekerna trodde till exempel att de olympiska gudarna gav några dödliga lyckligtvis gåvan att vara karismatisk, skilja dem från andra människor och ge dem en fördel gudomlig. Lyckligtvis är detta inte riktigt fallet, något som har bekräftats av experter på ämnet.

En av de största experterna på karisma är Olivia Fox Cabane, som har arbetat för många av Fortune 500-företagen.. 2012 publicerade han en bok med titeln "The Charisma Myth: How Anyone Can Master the Art and Science of Personal Magnetism". konsten och vetenskapen om personlig magnetism ”), ett verk där han förklarar hur man uppnår en karismatisk personlighet med hjälp av olika metoder för kognitiva och beteendemässiga

Fox arbete är baserat på vetenskaplig forskning, och insisterar på att de senaste åren psykologer, sociologer och till och med neurovetare har demonstrerat i laboratoriesammanhang den där Charismanivåer kan ökas och minskas genom att anta vissa beteenden. Det är som om vi hade en bar av karisma och vi skulle kunna fylla den genom att tillämpa vissa tekniker i praktiken, precis som vad som händer i Sims-spelen.

Tack vare sin forskning säger Olivia Fox i sin bok att på samma sätt som det finns olika stilar av personlighet, med dess definierande egenskaper, kan vi också hitta flera typer av karisma, av vilka hon lyfter fram nästa fyra:

1. Inriktning på karisma

Utstrålningen av inriktning bygger främst på känslan av närvaro och aktivt lyssnande. Med Det är tänkt att förmedla till andra känslan av att vi lyssnar på dem och uppmärksammar allt de berättar för oss.

Tack vare denna typ av karisma känner sig andra hörda, hörda, omhändertagna och förstådda. Det är också genom karisma av fokus som vi uttrycker respekt för vår samtalspartner. Ett exempel på denna karisma är den som används av Mahatma Gandhi.

När vi pratar och uppmärksammar någon måste vi ta stor hand om vår närvaro, för även om vi inte pratar, slutar inte vår kropp att överföra information. Kroppsspråket är väldigt viktigt när man kommunicerar, och om det ger en känsla av att vi är distraherade och ouppmärksamma, kommer vår samtalspartner att fånga det och tro att vi inte är uppmärksamma. Aktivt lyssnande är viktigt, tillsammans med ett visst mått av tålamod också.

Det bör sägas att karisma med inriktning utgör två huvudrisker:

• Om vi ​​inte verkar särskilt imponerande eller starka kan det tolkas som en servil och undergiven attityd.
• Om det inte åtföljs av hjärtlighet och en viss delikatess, kan interaktionen mellan de två samtalspartnerna förvandlas till en kall intervju eller ett förhör.

Detta sätt av karisma Det är särskilt användbart när vi behöver vår samtalspartner eller publik för att öppna upp och dela information som det till en början skulle vara svårt för dem att erkänna. Det kan vara till stor hjälp i svåra situationer som förhandlingar eller för att avskaffa fientliga samtal.

Den karisma av inriktning bör undvikas när det är nödvändigt att framstå som att vi har en hög nivå av myndighet eller under en nödsituation, då lydnad måste säkerställas omedelbar.

• Du kanske är intresserad av: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste ledartyperna"

2. Vision karisma

Visionens karisma är en som får publiken att tro och känna sig inspirerad av emittentenEtt bra exempel på att han är den berömda Steve Jobs, medgrundare och VD för Apple. Det är en typ av karisma som kan vara utomordentligt effektiv, även om den inte nödvändigtvis får andra att gilla oss.

Att överföra denna typ av karisma kräver en viss förmåga att projicera fullständig övertygelse och förtroende för en specifik sak, projekt eller idé. Det bygger på makt, men också på hjärtlighet.

Karismatiska visionärer är inte alltid varma människor, men de känner sin vision med passionerad kraft., och för att din vision ska betraktas som något karismatiskt attraktiv måste den innehålla en viss grad av altruism, värme och vänlighet.

Denna typ av karisma har en mycket farlig risk som är att fängsla människor att gå med i rörelser eller samhällen som kan skada dem. Vi kan lätt förstå detta med vetskapen om att kultledare ofta använder en visionär karisma, till och med för att inspirera idéer. absurda och motivera handlingar lika uppenbart skadliga som att begå kollektivt självmord, som fallet Jonestown, ledd av James Warren "Jim" Jones.

• Relaterad artikel: "Mission, vision och värderingar för ett företag: vad de är och exempel"

3. Vänlighetens karisma

Som namnet antyder, godhetens karism kännetecknas av hjärtlighet och vänlighet. Det är den som förbinder människors hjärtan och får oss att känna oss uppskattade, förstådda, välkomna och framför allt accepterade.

Här det viktigaste området är ansiktet, vars mest omsorgsfullt karismatiska kroppsspråk uttrycks av blicken, genom ögonen. Teresa av Calcutta är ett bra exempel på en karismatiskt omtänksam person.

För att uttrycka godhetens karism är det nödvändigt att arbeta med aspekter relaterade till hjärtlighet, såsom välvilja, medkänsla, tacksamhet och överseende. Gester som förmedlar spänning, hot, kyla eller kritik bör undvikas.

Kräver att hitta en viss balans mellan hjärtlighet men också med känslan av styrka. Om du gör det kommer du att undvika att ge intrycket av att tvångsmässigt vilja behaga, visa kraft, vilja och individuell frihet, men med den sanna avsikten att hjälpa andra.

Vänlighetens karism har nackdelen att genom att fängsla människor kan de känna sig besvikna, sårade eller förbittrade när de inte är det De får vara mer närvarande i våra liv, speciellt om de har lyckats vara karismatiska genom kränkande smicker och fasthållande överdrivet.

Den här typen av karisma Det är användbart när du vill etablera ett känslomässigt band eller få någon att känna sig trygg och lita på oss. Det är mycket fördelaktigt när du kommer med dåliga nyheter eller hanterar svåra människor. Det bör dock undvikas ifall vi måste visa lite auktoritet eller om det finns risk att någon gör det känner sig för bekväm, att han inte respekterar gränserna mellan sitt liv och vårt, och att han vill involvera oss för mycket i sitt liv.

• Du kanske är intresserad av: "De 10 typerna av värderingar: principer som styr våra liv"

4. auktoritetskarisma

Slutligen finner vi auktoritetens karisma, som Det är den som spelar den viktigaste rollen, även om den har baksidan att det de besitter inte nödvändigtvis gillas av andra. Denna karisma är baserad på uppfattningen om makt och övertygelsen att den som besitter den har makten att påverka andras liv.

Auktoritetens karisma har fördelen att den motiverar vår publik att lyssna på oss och lyda oss ofta, men den har också ett antal nackdelar:

• Det kan hämma det kritiska tänkandet hos våra lyssnare.
• Det skrämmer vår publik att svara, så vi får ingen information som kan vara av intresse för oss.
• Det kan få oss att se arroganta ut. Därför är en viss grad av hjärtlighet nödvändig när man håller ett tal med auktoritetens karisma.

För det andra, auktoritetens karisma är användbar i alla situationer där vi vill bli lyssnade på och lydda, särskilt i kritiska situationer eller där vi behöver andras omedelbara godkännande. Det bör undvikas i sociala miljöer, i känsliga affärssituationer eller om vi vill uppmuntra kreativitet och reaktioner konstruktiva handlingar av våra underordnade, särskilt med tanke på att det kan hämma vårt kritiska tänkande publik.

Auktoritetens karisma kan bedömas med hjälp av fyra indikatorer.

4.1. Kroppsspråk

Det bedöms om han utstrålar trygghet när han försöker påverka andra. Som i resten av karismerna är detta den viktigaste faktorn, eftersom varje tecken på osäkerhet kommer att eliminera möjligheten till auktoritetskarisma.

4.2. Utseende

Utseendet tjänar till att fastställa personens status. Du bör välja rätt kläder som i de flesta fall är dyra eller verkar på hög nivå.

4.3. Titel eller social position

Titeln eller sociala positionen, uppfattad som den position de intar i samhället, sitt företag eller umgängeskrets, för med sig en grad av auktoritet beroende på vad de gör, även om personen själv initialt inte visar egenskaper som stämmer överens med hans sociala position.

Till exempel, om vi känner någon som säger till oss att han är chef för sitt företag, tillskriver vi en högre grad av myndighet än någon av hans underordnade, trots att han inte uppträder direktivmässigt med oss.

4.4. Andras reaktion på din närvaro

Hur andra reagerar på personen är en faktor som definierar graden av auktoritet, trygghet och flit som den personen har. Om vi ​​ser att andra visar respekt kommer vi att anta att denna person har en hög position och han är någon som måste respekteras för vad han har gjort eller vad han gör för samhället eller en specifik grupp människor.

Auktoritetens karisma, även om den bygger på personlighetsdragen hos den person som uppvisar den, är väldigt kontextuell. Hur det påverkas så av kroppsspråket är nödvändigt att vi i det ögonblick vi vill utöva auktoritet är väldigt säkra på oss själva. För detta kan vissa verktyg användas för att försöka komma in i ett mentalt tillstånd som ger oss trygghet och förtroende för oss själva. Du bör också ta hand om din hållning, minska onödiga icke-verbala gester (s. nicka för många gånger), tala mindre och tala med rätt intonation.

• Du kanske är intresserad av: "De 12 typerna av auktoritet (i familjen och i samhället)"

Vilken karisma är bäst?

Enligt Olivia Fox, ingen stil av karisma har ett garanterat resultat i någon situation. Allt beror på omständigheterna och personlighetsdragen hos var och en. Baserat på vad samma författare säger, för att avgöra vilken som är den mest lämpliga karisma måste vi bedöma följande tre indikatorer:

1. Personlighet

De måste väljas de stilar, verktyg och tekniker som bäst passar våra egenskaper och våra känslotillstånd. Till exempel, om vi är ovänliga människor, kommer det att bli en svår uppgift att försöka uppnå en karisma av vänlighet, medan det kanske kan tjäna oss för en auktoritetskarisma om vi kombinerar det med trygghet i oss själva sig själva.

• Relaterad artikel: "De viktigaste teorierna om personlighet"

2. Mål att uppnå

Beroende på vilka mål vi vill uppnå kommer en eller annan typ av karisma att vara lämplig. Om det vi vill uppnå är lydnad, behöver vi en karisma av trygghet. Om det vi däremot vill är att ge känslan av att vi är pålitliga människor och att vi tjänar andra, kommer vi att ta till en målinriktad karisma.

3. Situation att ingripa

Beroende på i vilken situation eller sammanhang du vill ingripa, ur två perspektiv:

• Känslomässigt: att värdera hur människorna runt omkring oss känner och vilka behov de har i det ögonblicket.
• Socialt: ett beteende kan tolkas som karismatiskt i en kultur men inte i en annan.

Fox ger själv som exempel att samma grad av ögonkontakt i västerländska samhällen som USA kan tas emot som en uppriktig och direkt blick, samtidigt som I asiatiska länder, som Japan eller Korea, upplevs samma utseende som aggressivt och skrämmande.