Psykologiskt stöd för företag: vad det är, egenskaper och vad det är till för

Organisationspsykologens gestalt har fått särskild betydelse under det senaste decenniet, eftersom företagen vet att man har ett max. prestation kräver att det inte finns någon konflikt mellan deras arbetare, förutom att upptäcka eventuella kommunikationsproblem och missförstånd.

Organisationens prestationer är dock direkt kopplade till det psykologiska välbefinnandet för dess arbetare, en fråga om mental hälsa som berör den kliniska psykologens gestalt.

Psykologiskt stöd till företag, både ur ett organisatoriskt och kliniskt perspektiv, är en aspekt som varje organisation bör överväga att införliva för att uppnå högre prestanda, en aspekt som vi kommer att reflektera över i följande stycken.

• Relaterad artikel: "De 7 funktionerna och rollerna för affärspsykologer"

Psykologiskt stöd till företag och dess betydelse

Företag värdesätter allt mer att behandla sina anställda bättre, erbjuda dem stimulerande och bekväma miljöer att utveckla sitt arbete i. Men, och även om denna idé är mycket välmenande, räcker den ibland inte för att uppnå att arbetarna är helt bekväma på arbetsplatsen eller trivs fullt ut friskvård.

Alla är inte överens om att förutom bra tekniskt stöd, bättre infrastruktur och bra lön så är psykologiskt stöd en avgörande aspekt för att uppnå en god arbetsmiljö.

I åratal har psykologens figur blivit berömmelse och har blivit befriad från tanken att denna typ av professionell är exklusiv för kliniska konsultationer och vårdcentraler. Psykologer, framför allt organisationspsykologer men även kliniska, värderas allt mer i företag då det inte är få som vet att deras närvaro har alla möjliga fördelar.

I det här sammanhanget, att ta hand om arbetarnas mentala hälsa leder till att organisationen fungerar bättre och även högre vinster.

Psykologens roll i företag går utöver urvalet av personal. Psykologer kan hantera alla problem som är förknippade med den känslomässiga ångest som arbetare upplever, svårigheter att kommunicera med sina kollegor eller i sitt privatliv, de svårigheter de möter när de anpassar sig till den nya arbetsrollen och de konflikter som kan uppstå i företaget, bl.a. många fler.

Psykologiskt välbefinnande är kopplat till arbetsprestationer, eller vad som är samma sak, en glad medarbetare är en hårt arbetande, effektiv och produktiv medarbetare.

Arbetarens obehag kan åtgärdas både i en klinisk konsultation och i ett rum på ditt företag, men i det senare fallet är det särskilt användbart med avseende på hans arbetsprestation eftersom psykologen som deltar är medveten om arbetsdynamiken och de problem som är förknippade med arbetsmiljön som drabbar dess patient.

Det är för allt detta som många företag är engagerade i att anställa kliniska psykologer för att hjälpa dem att förbättra den mentala hälsan hos sina anställda och på så sätt skapa psykoterapeutiska utrymmen på själva arbetsplatsen och hantera stress och andra känslomässiga problem som kan uppstå bland deras anställda.

• Du kanske är intresserad av: "De 8 bästa kurserna för företag"

Mer pengar är inte mer välfärd

De säger att pengar inte ger lycka. Även om vissa kanske ifrågasätter detta postulat, är sanningen att tron ​​att bara ha mer pengar är bättre är en myt. Självklart, nästan alla vill ha pengar, men detta är inte det enda som kommer att föra oss närmare ett bättre psykologiskt välbefinnande.

Arbetaren vill ha en bra lön, men han vill också arbeta i en miljö där han trivs, respekteras och inte har problem med sina kollegor.

Den gamla uppfattningen som företag hade om sina arbetare var att ju bättre betalt de hade desto bättre skulle de må. Redan idag är det känt att så inte är fallet. Arbetare är fortfarande människor som, när de går in på sin arbetsplats släpper de inte sina personliga problem.

Dessutom kan arbetsmiljön leda till större obehag som inte kommer att kompenseras med mer pengar, det vill säga om det finns problem med sina kollegor eller arbete orsakar dem stress, de kanske inte bryr sig om att uppfatta en high lön.

• Relaterad artikel: "Motstånd mot organisatoriska förändringar: egenskaper, orsaker och vad man ska göra"

Vilka problem hanteras med psykologiskt stöd till företag?

Psykologiskt stöd till företag bygger på både organisationspsykologens och den kliniska psykologens kunskaper.

Tack vare deras kombinerade arbete är det möjligt att ingripa i flera problem som berör både företaget som helhet och dess anställda individuellt. Så vi kan nämna några frågor där det psykologiska stödet till företag kan förbättras.

• Ångest inför ekonomisk osäkerhet
• Hantering av social isolering vid telematiskt arbete
• Familje- och samlevnadsproblem
• Oro för hälsoproblem, egna och nära och kära
• Koncentrationsproblem och dålig tidshantering
• Demotivation och dåligt humör
• Depression
• Kommunikationsproblem och svårigheter i social kompetens

Den här typen av problem är inte bara en källa till psykologiskt obehag för den som lider av dem, utan, som vi har nämnt, stör det också hur de fungerar.

Det faktum att företaget inte tar hand om dessa psykologiska och interpersonella förändringar på ett tillfredsställande sätt leder till sämre arbetsprestationer, eller vad som är samma sak, fler arbetsolyckor, fler sjukskrivningar, mer spänningar på kontoret, kommunikationsproblem mellan anställda, bristande efterlevnad av leveranser...

• Du kanske är intresserad av: "Sju nycklar inom psykologi tillämpas på marknadsföring och reklam"

Vikten av psykoterapi i organisationer

Baserat på vad vi har sett hittills, vi kan förstå att välbefinnande och arbetsproduktivitet inte är oberoende värderingar av varandra.

Av denna anledning införlivar allt fler företag, oavsett företagsstorlek och inkomst, psykologhjälp och psykoterapitjänster, med vilka Den är avsedd att identifiera de specifika orsakerna till obehag hos anställda, de aspekter av deras familj och arbetsmiljö som har föranlett dem och problem relaterade till deras personlighet.

Vikten av psykoterapi i organisationer ligger i det faktum att när de känslomässiga problem deras anställda kan de ingripas genom att erbjuda resurser och strategier för att övervinna motgångar och hantera behov.

Å andra sidan, psykologisk intervention i företag också har effekter som går utöver var och en av de individer som utgör organisationen. Och det är att det får konsekvenser i arbetsmiljön och till och med i företagsfilosofin som framgår av personalpolitiken; Inte överraskande får företag som erbjuder bättre täckning för sin personals välbefinnande en bättre image både bland anställda och utanför dörrar, vilket genererar ett inslag av bra marknadsföring och relationer Offentlig.

Allt detta är gjort, som du kan förvänta dig, respektera psykoterapins konfidentialitet, som måste informeras vederbörligen till patienten så att denne förstår att inget han säger kommer ut ur Där, att hans chef inte kommer att förstå vad han eller hon berättar och att psykologen inte är hans spion överordnade.