Ömsesidig kunskap: vad det är, egenskaper och funktioner

Ömsesidig kunskap kan förstås som den mängd information som två eller flera personer känner till, oavsett om de vet att den andra vet det. Denna idé, som till en början verkar enkel, har vissa nyanser beroende på vilket område den är relaterad till.

Denna kunskap kan referera till regler, övertygelser, kultur, arbete eller andra aspekter som har en social dimension, och som kan bli mycket viktiga i ett samhälle som väver samman samexistens.

Därefter ska vi prata om vad som kan förstås som ömsesidig kunskap och olika definitioner som har föreslagits för samma term.

• Relaterad artikel: "Vad är socialpsykologi?"

Vad är ömsesidig kunskap?

Till en början skulle vi förstå ömsesidig kunskap som just det, kunskapsuppsättningen som delas av två eller flera personer. Vi kan utöka termen och beskriva den som en serie element, kunskaper och kapaciteter som delas av flera personer inom ett visst område, antingen arbete, akademiskt, kulturellt, etiskt... Det finns flera konceptualiseringar av samma term och det kan förstås på flera sätt beroende på vilket område vi gör referens.

Ömsesidig kunskap utvecklas genom gemensamma erfarenheter, händelser i människors liv som gör att de delar kunskap och även perspektiv, eller åtminstone liknar varandra. Ömsesidig kunskap är ofta det som gör att två individer förstår varandra och även tolerera varandra, lyfta fram vad de har gemensamt men också acceptera deras skillnader.

En mer akademisk definition av vad som förstås vara ömsesidig kunskap är den som föreslås av Daniel J. och Diane M. Hintz. Dessa författare närmar sig ämnet ur ett specifikt språkligt perspektiv och konstaterar att de viktigaste källorna till ömsesidig kunskap är språk och kultur, som slår fast att detta byggs gemensamt genom delad perceptuell erfarenhet och språklig interaktion.

Det finns dock röster som skiljer sig från denna definition. Vissa författare främjar tanken att ömsesidig kunskap inte nödvändigtvis kräver att man delar samma modersmål eller samma kulturella egenskaper. Vi kan se detta genom att som exempel ta en internationell konferens om medicin, där det finns två föreläsare, en från USA och en från Japan. Trots att var och en talar olika språk och kommer från ett annat land med väldigt olika seder, har de en gemensam kunskap om medicin. Båda delar färdigheter som gör att de kan kommunicera, förstå och respektera varandra.

• Du kanske är intresserad av: "De 14 typerna av kunskap: vad är de?"

Konceptuella variationer av ömsesidig kunskap

Även om vi redan har föreslagit det, varierar definitionen av ömsesidig kunskap mycket beroende på vilket perspektiv varje författare eller kunskapsgren ger den. Discipliner som logik och epistemologi uppfattar ömsesidig kunskap som all data eller fakta som är känd av flera personer, även om detta inte nödvändigtvis innebär att en viss person vet att andra också vet det information.

Som vi har introducerat tidigare, ur ett språkligt perspektiv, förstås ömsesidig kunskap som den kunskap som konstrueras genom språkliga interaktioner och delade uppfattningar. Informationskällorna för denna delade kunskap är de föreställningar, antaganden och samtal som äger rum mellan medlemmarna i en viss gemenskap.

Genom att blanda ihop lite av de idéer som vi har sett hittills kan man dra slutsatsen att ömsesidig kunskap är allt som en grupp människor kan ha gemensamt, vare sig det är språk, kultur, religion, yrke och andra aspekter. Hur du än föredrar att förstå det, vad som kan lyftas fram från ömsesidig kunskap är att gör det möjligt att skapa kopplingar och främja utveckling både på arbetsplatsen och på arbetsplatsen gemenskap.

Från social etik

Från etiken definieras ömsesidig kunskap som den uppsättning normer eller seder som är ansvariga för att styra mänskligt beteende inom en gemenskap. I denna mening syftar det alltså på de sociala parametrar som människor som är en del av ett samhälle följer och delar.

Utifrån denna konceptualisering kan man säga att det är ömsesidig kunskap att respektera trafikföreskrifter, att respektera människor äldre personer, använd inte hatt inomhus, bär mask på begäran eller ha mobilen avstängd under en konferens. Ur detta perspektiv är denna kunskap kopplad till värderingar, samexistens och respekt.

• Relaterad artikel: "Heteronom moral: vad det är, egenskaper och funktion i barndomen"

Från arbetsmoralen

Ömsesidig kunskap på arbetsplatsen är en mycket viktig del för utvecklingen av alla organisationer, företag eller företag. Här kan vi prata om ett märkligt fall. Paul Harris (1868-1947), som var grundaren av Rotary International, är förmodligen ett av fallen mest ökända och klassiska av intresse för utvecklingen av ömsesidig kunskap inom området organisationer. Harris vidtog flera etiska åtgärder för att gynna arbetsgemenskapen och undvika alla interpersonella konflikter som uppstod som försämrade produktiviteten.

Bland Harris åtgärder var att fastställa påföljder eller böter om någon av arbetarna berättade färglösa skämt eller engagerade sig i religiösa eller politiska diskussioner. Detta gjorde det faktum att tolerera kollegor och tilltala dem med respekt, inte prata med dem om kontroversiella eller känsliga ämnen och bara fokusera på att utföra arbetsaktiviteter av effektivt sätt och, om du startar en konversation, gör det om ytliga ämnen eller inte känslomässigt störande.

Vi ska dock inte tro att ömsesidig kunskap inom yrkesmiljön enbart är inriktad på etiska normer eller parametrar. Denna delade kunskap är också relaterad till att stärka de saker som arbetarna har gemensamt, med avsikten att stärka arbetsrelationerna.

Det är känt att människor, genom att känna igen de element de har gemensamt med andra i arbetsmiljöer och icke-arbetsmiljöer, de blir mer villiga att samarbeta i gruppaktiviteter för att uppnå gruppens välbefinnande. Dessutom utförs kollektiva uppgifter mer flytande och med mindre risk för spänningar eller konflikter under samma gång.

• Du kanske är intresserad av: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Dess betydelse för mänsklig samexistens

Det faktum att en grupp människor delar samma information om sociala lagar och uppförandekoder uppmuntrar samexistens. Av denna anledning kan vi säga att ömsesidig kunskap är en av de mest solida grundvalarna för samhällen, nära kopplad till etik.

Det bör sägas att detta inte bara är begränsat till reglerna, utan också följs av alla seder och övertygelser som delas av samhället. Inom denna kunskap finns information som föreställningar om arv och territorium, begrepp som utgör och stärker samhällenas identitet.

Med detta menar vi att den ömsesidiga kunskap som gynnar samexistens inom ett samhälle utgörs av landets eller nationens historiska och kulturella arv. Det normala är att medlemmarna i en viss kultur delar de nationella datumen och helgdagarna, förutom att också ha ett gemensamt språk eller särskild accent, med ett ordspråk, ordförråd och terminologi egen. En del av denna ömsesidiga kunskap är också uppsättningen av typiska livsmedel från regionen, gester, kläder, historiska byggnader som fyller en kulturell funktion, museer ...