6 knep för att hantera mycket konkurrenskraftiga människor

I ett samhälle där produktivitet nästan har blivit en religion, konkurrenskraftiga människor verkar ha fler incitament än någonsin att förbli konkurrenskraftiga.

Med hänsyn till att yrkeslivet alltmer blandas med privatlivet, denna tävlingsanda uppstår i alla möjliga situationer: försöka fånga någon inflytelseriks uppmärksamhet, visa upp rikedom, när det gäller att vara grannen med den bästa bilden offentligt eller till och med när det du vill är att konkurrera med andra i antalet följare du har på sociala nätverk som t.ex. Instagram.

Resultatet av detta är att i dag känner nästan alla av oss ett stort antal tävlingsmänniskor som värdesätter det faktum att överträffa andra mer än stimuleringen av själva ansträngningen. Detta kan göra dig människor är benägna att opportunism, manipulation eller till och med önskan att offra allt sitt arbete (och de som arbetar med dem) till projekt som inte är särskilt fördelaktiga för det enkla faktum att passera framför andra konkurrenter.

Sätt att hantera konkurrenskraftiga människor

Det tidigare nämnda gör konkurrenskraftiga människor till mycket mer än musklerna hos företag och organisationer; de kan också vara gnistan som startar onödiga konflikter, en källa till oro om vänner och familj och propagatorerna för ett dåligt arbetsklimat.

Som tur är, Det finns sätt att hantera den här typen av människor så att deras negativa sida mildras..

1. Låt inte den andres ego råda

Ett effektivt sätt att förhindra tävlingsmänniskor från att alltid försöka locka andras uppmärksamhet är, belöna helt enkelt inte den här typen av beteende. Till exempel när en person som tävlar om uppmärksamhet under ett informellt möte eller på en fest ständigt avbryter andra och Genom att prata om dina upplevelser, smaker och åsikter kan du artigt bli ombedd att inte avbryta samtidigt som du fortsätter att följa samtalets gång kurs.

I dessa fall är det en dålig strategi att bete sig på samma sätt som tävlingspersonen i fråga, tävlar med henne i en tävling för att se vilken monolog som påtvingas den andra, eftersom detta inte bryter mot logiken i konkurrenskraft.

2. Gör dig gällande

När man har att göra med konkurrenskraftiga människor är det inte bara viktigt att upprätthålla en gynnsam relationsram för majoriteten; det är nödvändigt att försvara sina egna rättigheter.

Så ja arrogans och stolthet den andra undergräver vår värdighet, det är bra att väcka uppmärksamhet så att sådana situationer inte upprepas och för övrigt ordningen kan upprätthållas. I dessa fall är självsäkerhet nyckeln.

3. Kontrollera arbetsmiljön

Om de negativa effekterna av att ha en tävlingsmänniska i närheten märks på jobbet, antingen pga använder oetiska knep för att nå sina mål eller för att han sätter upp andra mål än de planerad, en av strategierna som kan följas är att ingripa direkt på arbetsmiljön ändra belönings- eller "straffsystemet". Till exempel, om personen i fråga har för avsikt att slå ner andra genom att hamstra alla prestationsbonusar, sätt begränsningar på dessa motivationsmekanismer det är en mycket effektiv lösning.

Det är viktigt att notera att detta är en åtgärd med kollektiv påverkan, och att den inte bara påverkar tävlingspersonen. Detta faktum kan dock också vara en fördel, eftersom det tas som en rättvis åtgärd som påverkar alla lika.

4. Utbilda i principer om jämlikhet

Om tävlingspersonen i fråga är ung och villig att delta i sin utbildning, det är bra att få henne att reflektera över de moraliska värderingarna bakom hennes beteende och hur de passar in i en kultur som värdesätter lika möjligheter. Men detta är inte en uppgift som måste utföras enbart från teorin; Det kan också läras ut från utövandet av spel och gruppaktiviteter där det som är viktigast är gruppens intresse.

I medelstora och stora företag är det allt vanligare att bjuda in alla sina medlemmar att delta i kollektiva spel, som fotboll eller paintball, av denna anledning. I denna mening, till exempel fallet med ett företag beläget i Kina som har utvecklat ett team av castellers (katalansk tradition) där deras arbetare kan delta för att utföra de mest spektakulära mänskliga tornen.

5. Omvänd ingenjörskonst för att upptäcka ursprunget till konkurrensbeteende

Många gånger finns det fall där personer som inte sticker ut för att vara konkurrenskraftiga börja engagera sig i beteendedynamik av extrem individualism.

I dessa fall är det mycket möjligt att en nyligen genomförd förändring i den här personens dagliga kontext har haft effekten av denna attitydförändring. Att utforska orsakerna till denna förvandling är ett av sätten att hantera hur denna person påverkar oss och ibland till och med gör det möjligt för oss att hjälpa dem.

6. Hantera rädsla och paranoia

När du befinner dig i en situation som uppfattas som farlig eller hög risk, en av de första manifestationerna av ångest och rädsla som detta ger är konkurrensbeteende.

Att inte kunna lita på någon gör att andra ser sig själva som ett medel för att uppnå ett mål eller, ibland, som potentiella hot att skydda sig från. I dessa fall är kommunikation och upprättande av avtal med garantier mycket användbara för att göra denna defensiva attityd inte ett problem.