Hur man pratar om sina svagheter på en anställningsintervju

Att gå på en anställningsintervju är en situation som normalt brukar göra de flesta spända och nervösa. människor, eftersom vi vet att vi kommer att värderas och att detta första intryck kan avgöra om vi är det eller inte vald.

Av denna anledning är det viktigt att du förbereder dig väl för ett sådant evenemang, för att öka ditt självförtroende och säkerhet och för att få en uppfattning om vad de kan fråga dig.

En typisk fråga som intervjuaren ofta ställer är vad vi anser är våra svagheter, eller vår största svaghet.. Behovet av att besvara en sådan fråga kan vara skrämmande, eftersom vi uttrycker en negativ eller inte uppskattad egenskap hos oss, men om vi vet hur man uttrycker det detta kan spela till vår fördel, öka vår trovärdighet och gynna oss i urvalsprocessen jämfört med andra applikationer.

I den här artikeln presenterar vi några frågor som du bör ta hänsyn till innan du går på en anställningsintervju och Hur ska du förbereda dig på möjligheten att bli tillfrågad om dina svagheter?.

• Relaterad artikel: "De 10 vanligaste frågorna på en anställningsintervju (och hur man hanterar dem)"

Hur pratar man om sina brister på en anställningsintervju?

Vem har inte gått igenom en anställningsintervju? Det är normalt att när vi söker jobb måste vi intervjua en rekryterare eller en anställd på företaget eller plats där jag vill arbeta, så att de bedömer om vi är valida och har de egenskaper de söker för tjänsten ledig.

I sig är en anställningsintervju redan imponerande och tenderar att skapa oro och spänning, det är normalt att vi känner oss nervösa, eftersom det presenteras som en situation där vi kommer att utvärderas och bedömas. Det är första kontakten med ett ämne som jobbar i företaget där jag skulle vilja vara med och det blir också avgörande för att kunna få jobbet eller inte. Av denna anledning är det viktigt att vi möter situationen på ett säkert sätt och förberedda på de olika frågor, frågor som kan uppstå.

Även om det i intervjun kan dyka upp någon fråga eller ämne som vi inte hade med honom, vanligtvis denna typ av urvalsintervjuer följer ett ganska likartat mönster bland dem, det vill säga de brukar uppfostras i en Liknande. Av denna anledning, Det hjälper dig att förbereda hur du skulle reagera på några av de punkter som säkert kommer att dyka upp, för att öka din säkerhet och självförtroende och anta effektiva strategier. och försöka se till att vi säger allt vi vill kommunicera till intervjuaren.

Trots det, genom att förbereda svaren på de möjliga frågorna menar vi inte att föreslå svaret på ett konkret sätt, med detta vill vi säg att vi ska tänka hur vi skulle vilja svara på vad vi vill ta upp i vårt svar, men inte vad vårt svar kommer att bli svara som det är, med semikolon, eftersom det är bättre att lämna utrymme för flexibilitet och att kunna ge svaret enligt frågan som posera oss. Då vi inte med säkerhet vet vad intervjuaren kommer att fråga oss kan det vara bra för oss att tänka på olika punkter som vi vill lyfta fram och anpassa till olika möjliga formuleringar.

Inte bara på anställningsintervjuer; i vårt liv i allmänhet är det svårt för oss att uttrycka våra svagheter, att göra våra svaga punkter kända, sedan Vi tror att om vi visar eller gör våra negativa eller mindre värderade egenskaper kända, kommer dessa att orsaka ett avslag hos den andra personen.. Men i motsats till denna tro, om vi vet hur vi korrekt kommunicerar våra svagheter, kan de hjälpa oss och gynna oss även när vi vill få ett jobb.

Att erkänna våra svagheter ökar vår trovärdighet, eftersom alla har svaga punkter och därför att veta hur man uttrycker dem och lyfter dem skadar oss inte utan tvärtom, vi Vi framställer oss själva som någon som är medveten om sina egenskaper och ger sanning åt de andra svaren som ges, att vi inte döljer information, eftersom vi alla har negativa egenskaper och att inte säga dem betyder att vi vill dölja dem eller ännu värre, att vi inte är medvetna om de.

För att lära känna varandra bättre är det alltså mycket troligt att de på en anställningsintervju frågar oss om vår största svaghet, att försöka överraska oss och se hur vi svarar på den här frågan, men eftersom vi redan har förutsett den här frågan kan den här frågan också spela för vår förmån.

• Du kanske är intresserad: "Hur påverkar bedragarens syndrom oss på arbetsplatsen?"

Rekommendationer för att kommunicera dina svagheter i en anställningsintervju

Nedan hittar du några rekommendationer för att förbereda dig och veta hur du ska möta den typiska frågan "vilka är dina svagheter?" på en anställningsintervju.

1. Fråga dig själv vilka dina svaga punkter är specifikt i förhållande till jobbet

Det är uppenbart att för att på ett adekvat sätt svara på frågan om vad som är vår största svaghet, måste vi först veta vilka våra svaga punkter är, men alltid ha som referens jobbet som erbjuds. Svaret måste ge relevant information i samband med personalval, eftersom det i händelse av att göra det kommer att beteckna problem med att erbjuda information som anpassar sig till vad företaget efterfrågar, och som förringar oss som kandidater.

Vi får inte förlora ur sikte att vi är på en anställningsintervju och att det därför intervjuaren är intresserad av är att veta hur vi har det på arbetsplatsen. Så när du svarar angående dina styrkor och svagheter är det viktigt att du hänvisar till frågor eller egenskaper som du kan tillämpa eller som är kopplade till arbetet, eftersom det annars inte är meningsfullt svar.

Vi måste gå längre och leta specifikt efter en kvalitet eller egenskap hos oss som är specifikt relaterad till jobbet vi söker, givet att det därmed får mer relevans.

Om du inte är säker på vad dessa punkter är, Det kan hjälpa dig att skriva i en anteckningsbok situationer eller händelser där du tror att du inte agerat bra och se varför en sådan omständighet inträffade.

På så sätt kan vi förutom att lära känna oss själva bättre också passa på att föreslå vilka åtgärder vi skulle kunna göra för att förbättra våra svagheter och hur vi anpassar oss så att de inte påverkar oss lika mycket eller inte får några konsekvenser negativ. Vilket för oss till nästa tips.

• Relaterad artikel: "Jobbintervjuer: De 10 vanligaste misstagen"

2. Vänd på svagheterna

Att känna till dina svagheter ger dig också möjligheten att kunna föreslå hur du kan förbättra dem eller hur du har utvecklats och utvecklats positivt, och se till att de inte skadar dig eller stoppar dig. På så sätt visar vi också det för intervjuaren förutom att känna igen alla våra egenskaper har vi lösningar så att de negativa eller svagare aspekterna förbättras eller inte påverkar oss så mycket, skada inte arbetet.

Att visa att vi är resoluta och att vi kan ha bra idéer för att kunna lösa eventuella problem kommer att spela för oss gynnar och kommer att hjälpa till att få en bättre bedömning, eftersom det viktiga inte är att inte ha svagheter, utan att veta hur hantera dem. Vi utnyttjar svagheterna för att publicera en styrka som att veta hur man ska möta och lösa problem.

• Du kanske är intresserad: "Hur man möter en intervju utifrån kompetens: 4 nycklar för att få jobbet"

3. Nämn dina svagheter utan att hoppa över frågan

När vi lyfter upp våra svagheter det är mycket bättre att inte ljuga eller försöka dölja dem genom att svara på frågan med en egenskap som faktiskt är en styrka. Det är vanligt att använda svar som "jag är perfektionist", som man verkligen slipper prata om egna svagheter som uttrycker en styrka som om det vore en ofullkomlighet, att göra med detta faktum att vi förlorar trovärdighet.

Det är bättre att du verkligen anger vad du tycker är din mest relevanta svaghet, och ger ett exempel och sammanhang där det uttrycks denna funktion på arbetsplatsen och, som vi har sagt tidigare, passa på att föreslå vilken lösning du har hittat så att du inte påverka.

• Relaterad artikel: "Hur man lär sig av misstag: 9 effektiva tips"

4. Vet vilken position du strävar efter

Att vara ärlig och uttrycka sina svagheter betyder inte att man måste självsabotera. Det är viktigt att du vet vilka värderingar, egenskaper, egenskaper de söker och råder i företaget eller befattningen som du väljer, eftersom du på detta sätt säkerställer att ditt svar inte förutsätter att din eliminering är kandidat. Om du till exempel vill få en position där ordning och reda är väldigt viktigt, att ha allt organiserat, är det kanske inte det bästa alternativet att säga att du är väldigt rörig.

Var skicklig och utgör en uppriktig svaghet, men utan att detta kan skada dig, av denna anledning, förutom att känna dig själv, rekommenderas det också att du känner till sidan du vill uppnå och att du kan kombinera båda kriterierna.

5. Först svaghet, sedan styrka

Det är lämpligt att om du tillfrågas om en styrka och en svaghet hos dig, höjer du först svagheten och sedan styrkan. I olika psykologistudier om hur minnet fungerar eller fungerar i olika situationer har man observerat att när det är relevant att information kommer ihåg i nuet, direkt efter att den har getts, är det bättre att vi ger den viktiga informationen sist, eftersom en nyligen genomförd effekt produceras; det är bättre att komma ihåg det sista som sades. På så sätt säkerställer vi att budskapet som har mer styrka, värt överflödigheten, är våra styrkor.

• Du kanske är intresserad: "Personlig SWOT-matris: vad det är, delar och hur man gör det"

6. Var noga med att inte använda för starka ord

En annan punkt att tänka på när du uttrycker dina svagheter är att försöka att inte använda ord som "alltid" eller "aldrig", eftersom de är totalitära ord, det vill säga de De uttrycker att något händer eller inte händer kontinuerligt på ett visst sätt.. Därför är det bättre att du använder uttryck som "ibland" eller "då och då", det vill säga de betyder inte att ett sådant beteende alltid dyker upp.