8 strategier för att förbättra ditt företags arbetsmiljö

Ett företag är aldrig summan av alla dess anställda som arbetar parallellt. Det är i själva verket ett ekosystem där alla medlemmar i organisationen är relaterade på ett mer direkt eller mer indirekt sätt, vilket gör att alla människor som delta i det dela något: en global vision av den enhet där de arbetar, som har "byggts" från ständiga bidrag från humankapital detta.

Detta är, kort och gott, arbetsmiljön: den där uppsättningen av känslor och känslor som genererar en global bild av organisationen och som går utöver bokstaven och "tjänstemannen". Hur känns ditt företag? Svaret på denna fråga har mycket att göra med hur en grupp människor arbetar tillsammans samordnat kan fortsätta arbeta på ett hållbart sätt och anpassa sig till de utmaningar som kommer i dess väg inom dess sektor av träning. Som tur är, det finns strategier för att gynna att denna arbetsmiljö är den bästa möjliga med tanke på omständigheterna i en organisation.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad tjänar det till att främja en god arbetsmiljö i en organisation?

Organisationens arbetsmiljö är den uppsättning beteende- och kommunikationsdynamik som formar förväntningar och känslor som dominerar i varje företags miljö.

På så sätt är arbetsmiljön det som gör att, utan att behöva fråga om det eller prata specifikt om det, alla ha en grov uppfattning om vad organisationen kräver av sina medlemmar och vad den kan ge dem på kort, medellång och lång sikt termin. Den bygger på den arbetsfilosofi som organisationen arbetar efter, men det går utöver detta och ger upphov till den globala bild som alla har av platsen där de arbetar, och de känslor och känslor som kommer fram ur den bilden.

Man kan säga att arbetsmiljön har ett stort inflytande på hur personalen i en organisation tolkar vad som händer i den; Till exempel kan samma evenemang som syftar till att skapa välbefinnande hos arbetare ses som ett pris i ett företag och i ett annat ses som en strategi för att distrahera från dåliga nyheter som kan vara närmar sig.

Att generera en eller annan typ av arbetsmiljö är alltså nära relaterat till i vilken grad organisationens medarbetare mår bra i sina jobb, men inte bara det. Förutom, påverkar i hög grad företagens förmåga att behålla talang och inte beroende av den ständiga rotationen av arbetare, för att upptäcka och främja inlärning och främjande av anställda utan att alltid behöva leta utåt efter vissa profiler specialiserade arbetare, undvika arbetsfrånvaro och sjukskrivning på grund av hälsoproblem, främja effektiv kommunikation som gör att problem kan upptäckas snabbt, etc.

Oavsett om ledningsgruppen och/eller personalavdelningen tillämpar strategier och policyer för att främja arbetstagarnas välbefinnande, är arbetsmiljön ett inslag som existerar och påverkar dynamiken i arbetet och kommunikationen mellan medlemmarna i ett företag: att agera som om det inte fanns där gör det inte att det försvinner, det ger bara upphov till sken av problem. Med tanke på att förekomsten av en arbetsmiljö är en naturlig del av verksamheten i alla organisationer, det är bättre att vidta åtgärder så att detta blir bra och främjar majoritetens välbefinnande, utöver att erbjuda en lön och andra typer av monetära incitament.

• Du kanske är intresserad: "Mission, vision och värderingar för ett företag: vad de är och exempel"

Effektiva strategier för att förbättra ditt företags arbetsmiljö

Detta är de viktigaste strategiska beslut som ett företag kan fatta för att främja en god arbetsmiljö.

1. Ge tillgång till terapitjänster och psykologisk hjälp

Stöd från ett team av psykologer Det tjänar inte bara till att hjälpa anställda som har utvecklat diagnoserbara störningar (som dystymi, agorafobi eller beroende); Dessutom gör det det möjligt att möta och övervinna andra mer subtila former av obehag, såsom låg självkänsla, känslomässig stagnation, existentiell kris, arbetsstress kopplat till ett överskott av perfektionism, och plus.

• Relaterad artikel: "De 10 fördelarna med att gå i psykologisk terapi"

2. Underlätta lärande i känslohantering

Även om psykoterapi är ett sammanhang där det är mycket lätt att lära sig emotionella hanteringstekniker på ett personligt sätt, finns det andra initiativ som de låter små grupper lära sig grunderna för några av dem, så att de kan börja använda dem snabbt och på egen hand i en fråga om timmar.

Så, erbjuda kurser och workshops om känslohantering det hjälper till att göra det lättare för människor att hantera de svårigheter de vanligtvis möter på eller utanför sin arbetsplats.

• Du kanske är intresserad: "Emotionell hantering: 10 nycklar för att dominera dina känslor"

3. Upprätta medlings- och förhandlingsprotokoll

Detta gör det lättare handla rättvist och konstruktivt eventuella konflikter som uppstår i företaget, oavsett om de har med arbete att göra eller inte.

4. Etablera anpassningsbara kommunikationskanaler

Många företag åtar sig misstaget att etablera få eller flera formella kommunikationskanaler som är väldigt stela och svåråtkomliga. Det innebär att många gånger upptäcks problem i arbetssättet, men de kommuniceras inte. på grund av den omedelbara ansträngning det skulle ta för att bryta ner dessa barriärer, så det passivitet.

• Relaterad artikel: "De 6 typerna av organisatorisk kommunikation"

5. Upprätta ett tydligt incitamentssystem

Vissa företag tror att det alltid är bra att ge fler incitament, men detta är bara en halv sanning. Till exempel, om priser och oförutsedda belöningar vid viktiga ögonblick dyker upp "från ingenstans" för en del av personalen kan detta ses som gynnad behandling, främjande av rivaliteter och förebråelser.

6. Tillämpa policyer för att underlätta familjeförsoning

Om det inte tas hänsyn till att vid vissa ögonblick i livet en del av arbetarna De kommer att behöva göra sina arbetstider mer flexibla. att ta hand om familjens behov och ansvar, kommer detta att få dem att se arbetet som ett hinder.

• Du kanske är intresserad: "6 steg för att uppnå balans mellan ditt arbete och ditt liv"

7. Försumma inte ergonomin

Att uppleva fysiskt obehag på arbetsplatsen är en aspekt som snabbt försämrar arbetsmiljön, eftersom vilket innebär att företaget inte respekterar arbetarnas hälsa och välbefinnande och bara vill ha deras styrka arbetade. Så, det är värt besväret att inte bara ha bekväma material anpassade till proportionerna och egenskaperna hos de människor som arbetar i dessa utrymmen; Dessutom är det nödvändigt att ha en global vision om ergonomi. Det räcker till exempel inte med stolar som inte orsakar smärta, man måste också veta hur man ljussätter rum så att ögonen inte gör ont från de första minuterna av aktivitet, hur man separerar vilo- och arbetsutrymmen, etc.

8. Kommunicera tydligt kollektiva mål och se framsteg

För att uppmuntra alla att arbeta på ett samordnat sätt är det nödvändigt att upprätthålla en direkt kommunikationsplan om de kollektiva mål som ska uppnås och positivt uppskatta de uppnådda målen. Den här typen av upplevelser skapar en känsla av samhörighet och ger mening åt det arbete som utförs.

• Relaterad artikel: "Typer av motivation: de 8 motivationskällorna"

Vill du förbättra ditt företags arbetsmiljö genom att erbjuda psykologhjälp?

Mindgram är en digital psykologiplattform speciellt utformad för organisationer och företag som vill erbjuda sina anställda täckning inom området psykisk hälsa, emotionellt välbefinnande och personlig utveckling.

Med den kommer arbetare att ha möjlighet att kontakta ackrediterade psykoterapeuter när som helst på dygnet tack vare dess service chatta 24/7, genomföra terapisessioner via videosamtal, få tillgång till psykologikurser och workshops online, använda ett brett olika meditationsresurser, Mindfulness och avslappningstekniker, lyssna på poddar, ta hjälp av psykodietister och/eller affärsmentorer, och mer. Allt detta med de högsta säkerhets- och konfidentialitetsstandarderna så att användare kan använda Mindgram utan att behöva oroa sig för sin integritet.