De 60 bästa ledarskapsfraserna (mycket inspirerande)

Vi anser att en ledare är den eller de personer som är kapabla att organisera och vägleda en grupps uppträdande mot ett eller flera specifika mål, som erkänns av dem de leder. Denna position, förknippad med makt men också med ansvar och engagemang, kan bli en tung börda.

Att leda är inte lätt: du måste anta den riktning som laget tar, hantera svårigheter både i uppgift och mellan gruppmedlemmar eller de konsekvenser och ansvar som följer av beslut tagen. Det är därför vi i den här artikeln kommer att se några bra ledarskapsfraser som kan tjäna som inspiration.

• Relaterad artikel: "101 motiverande fraser för att fokusera på framgång"

Bra ledarskapsfraser för entreprenörer och visionärer

Det finns flera författare som har reflekterat över sina tankar om vad ledarskap innebär, på grund av det höga återverkningar som rollen för dem som anses vara ledare kan få för alla dem som följer dem eller vem direkt.

Härnäst kommer vi att se ett litet urval av fraser om ledarskap förslag från olika tänkare, experter och ledare genom historien.

1. För att leda människor, gå bakom dem (Lao Tzu)

Denna första mening återspeglar ett grundläggande faktum: ledaren beror på att han har någon som känner igen honom och följer honom, eftersom han är en sann ledare. inte vem som gör vad han vill stödd av makt utan vem som verkligen bryr sig om dem som har placerat honom var är.

2. Den som aldrig har lärt sig att lyda kan inte vara en bra befälhavare (Aristoteles)

Författaren speglar behovet av att de som leder vet hur de ska sätta sig i stället för dem som leds av dem.

3. Ledarens uppgift är att ta människor från där de är till där de inte har varit (Henry Kissinger)

Kort fras som reflekterar att ledaren uppstår när det är nödvändigt att nå en punkt som medlemmarna i gruppen inte är kapabla att lösa individuellt eller utan koordination.

4. Makt är inte kontroll. Makt är styrka och det är att ge den styrkan till andra. En ledare är inte någon som tvingar andra att bli starkare (Beth Revis)

Denna reflektion gör en tydlig hänvisning till existensen av en skillnad mellan att leda och förtrycka att få eller behålla makt.

5. En fantastisk person attraherar fantastiska människor och vet hur man håller dem samman (Johann Wolfgang von Goethe)

Fras som avslöjar relevansen av personlighet och läggning gentemot andra när man leder effektivt.

6. Den gode ledaren vet vad som är sant; den dåliga ledaren vet vad som säljer bäst (Konfucius)

Konfucius säger i den här meningen att den goda ledaren inte är den som är dedikerad till att manipulera andra för att bevara hans bild och hans makt men den som arbetar för att uppnå välmående för dem han leder trots att han kan skada.

• Relaterad artikel: "De 68 bästa kända fraserna av Konfucius"

7. Vildänder följer ledaren för sin flock genom formen på deras flykt och inte av kraften från deras kvacksalvare (kinesiskt ordspråk)

Detta ordspråk speglar tanken att det viktiga är att ge och vara ett exempel, inte att ge en bild av styrka eller förtrycka de som leds.

8. En bra ledare tar människor dit de vill. En stor ledare tar dem dit de inte nödvändigtvis vill men behöver vara (Rosalynn Carter)

Den tidigare presidentfrun hänvisar till att de beslut som måste fattas inte alltid är i enlighet med strömmen av majoritetstanke, som ibland är nödvändig för att främja en inställning till en viss position.

9. Vem som helst kan hålla i rodret när havet är lugnt (Publilio Siro)

Denna författare berättar att autentiskt ledarskap visas när svårigheter uppstår, och att det är lätt att leda utan några egentliga problem.

10. Ledarskapets högsta kvalitet är integritet (Dwight Eisenhower)

Eisenhower talar om vikten av integritet i rollen som ledare.

11. Den bästa chefen är den som har förståndet att välja bra män att göra vad vad de vill göra och tillräckligt återhållsamhet för att inte bråka med dem när de gör det (Theodore Roosevelt)

En bra ledare kan dra full nytta av kompetensen hos dem han leder, och alltid respektera dem för vad de är: de som har placerat honom i en maktposition.

12. Det är bättre att leda bakifrån och sätta andra framför, speciellt när det går bra. Istället måste du gå i frontlinjen när det är fara. Det är då folk kommer att uppskatta ditt ledarskap (Nelson Mandela)

Mandela reflekterar i denna fras om vikten av att låta andra utvecklas fritt men att agera snabbt och dyka upp i tider av nöd.

13. Människor ska inte känna sig skyldiga. De måste kunna välja sin egen ledare (Albert Einstein)

Sant ledarskap är det som uppstår från erkännande och inte från påtvingande, vilket indikeras av den välkända författaren till denna fras.

• Relaterad artikel: "125 fraser av Albert Einstein om vetenskap och liv"

14. Konsten att kommunicera är ledarskapets språk (James Humes)

Denna fras indikerar vikten av att ledaren kan korrekt kommunicera de olika målen och aspekter som de som följer honom måste ta hänsyn till, samt att kunna acceptera och värdera var och ens åsikter från dem.

15. Gå inte dit stigen leder. Gå där det inte finns någon väg och lämna ett märke (Ralph Waldo Emerson)

Fras som reflekterar att ledaren inte är begränsad till att följa den föreskrivna vägen, utan är kapabel att skapa nya lösningar och vägar som andra kan följa.

16. När det gäller stil, simma med strömmen. När det gäller principer, förbli som en sten (Thomas Jefferson)

Denna fras återspeglar behovet av att vara anpassningsbar men samtidigt upprätthålla de principer och värderingar som vägleder dig.

17. En bra ledare fastnar inte bakom sitt skrivbord (Richard Branson)

Om någon vill vara en bra ledare kan de inte vara passiva: de måste kunna observera och reagera på förändringar i omgivningen. och behoven hos vad han leder, erbjuda sitt stöd och verkligen utöva sin roll i kontakt med verklighet

18. Exemplet är inte det viktigaste för att påverka andra. Det är det enda (Albert Schweitzer)

Som vi har nämnt tidigare är att föregå med exempel det som gör någon erkänd och värd respekt och till och med ledarskap.

19. En sann ledare har självförtroendet att stå ensam, modet att fatta svåra beslut och medkänslan att lyssna på andras behov. Han siktar inte på att vara en ledare, utan blir det på grund av sina handlingar och integriteten i hans avsikt (Douglas MacArthur)

Att vara ledare är något som inte är en rättighet, utan något som härrör från att man förtjänar det. Den goda ledaren kan också möta det som är nödvändigt, vad som måste göras för att uppnå det och dess konsekvenser.

20. Stanna med en ledare när han har rätt, stanna hos honom när han fortfarande har rätt, men lämna honom när han inte har det (Abraham Lincoln)

Fras som hänvisar till behovet av att visa att ledarskap inte är något evigt eller absolut eller att en ledare inte behöver vara alltid rätt, det är viktigt att inte vara envis eller idealisera ledaren och att veta hur man kan skilja sig från honom när han slutar kämpa för vad Rätt.

21. Det är skillnad på att vara ledare och att vara chef. Båda bygger på auktoritet. En chef kräver blind lydnad; en ledare förtjänar sin auktoritet genom kunskap och förtroende (Klaus Balkenhol)

Fras som tydligt skiljer mellan positionen som erhålls genom position eller påtvingande och den som uppnås genom respekt.

22. En bra ledare är inte en konsensussökande, utan en konsensusformare (Martin Luther King)

Ledaren får inte bara vänta på att alla ska komma överens, utan måste aktivt söka konsensus för att skapas och riktas mot något positivt.

23. Ledarskap och lärande är oumbärliga för varandra (John F. Kennedy)

Ledarskap behöver lärande för att kunna utöva och reglera sina funktioner, medan lärande kräver en guide för att kunna utföra det

24. Ledarskap låser upp människors potential att göra dem bättre (Bill Bradley)

Den goda ledaren hjälper andra att optimera sig själva och utveckla sin fulla potential

25. Ledarskap handlar inte om titlar, positioner eller flödesscheman, utan om ett liv som påverkar ett annat (John Maxwell)

Vikten av ledarskap är faktiskt den effekt det har på de som leds och de återverkningar som deras handlingar kan ha på deras liv.

26. Stora ledare definieras inte av frånvaron av svaghet, utan av närvaron av tydliga styrkor (John Zenger)

Även om vi i några av de tidigare meningarna har nämnt några typiska egenskaper hos en bra ledare, är sanningen är att detta inte innebär att de inte kan ha svagheter: alla av oss har ett brett sortiment av defekter och punkter mager i vad personligheter som fungerar som ledare sticka ut är vanligtvis i förekomsten av stora styrkor.

27. Hemligheten med ledarskap är enkel: gör det du tror på, rita en bild av framtiden och gå dit (Seth Godin)

Att kämpa för att uppnå ett mål och hjälpa till att vägleda det mot dess uppnående är i slutändan den enda meningen med ledarskap.

28. Pessimisten klagar på vinden. Optimisten förväntar sig att det kommer att förändras. Ledaren fixar seglen (John Maxwell)

Ledarens roll är att vägleda handlingen och måste vara ett fundamentalt aktivt element för att uppnå målen.

29. Om en ledare inte överför passion och intensitet, kommer det inte att finnas någon passion och intensitet inom organisationen och de kommer att börja falla och bli deprimerade (Colin Powell)

Fras som speglar behovet för de som leder att göra det med motivation och med syftet att generera det i resten.

30. Utmaningen med ledarskap är att vara stark men inte oförskämd, snäll men inte svag, omtänksam men inte lat, självsäker men inte arrogant, ödmjuk men inte blyg, stolt men inte arrogant, humoristisk men inte dum (Jim Rohn)

Vi har redan tidigare kommenterat att ledarens roll är svår, att förekomsten av vissa faktorer som de nämnda är mycket användbara, men utan att ta dem till det extrema.

31. De ledare som arbetar mest effektivt, förefaller det mig, säger aldrig "jag". De tänker inte "jag". De tänker "vi". De tänker "team" (Tom Peters)

formulera det lyfter fram vikten av att fokusera på lagets välmående och genom att han når sina mål och lämnar "själv" åt sidan.

32. Berätta inte för andra hur de ska göra saker, berätta för dem vad de ska göra och låt dem överraska dig med sina resultat (George S. Patton)

Ledaren ska inte markera varje steg på vägen, utan ange i vilken riktning man ska gå och låta var och ens kapacitet flöda.

33. Ledare är visionärer med en underutvecklad känsla av rädsla och ingen idé om oddsen som står emot dem (Robert Jarvik)

Även om viss försiktighet är bra, bör rädsla inte tillåta ledarskapet att ta slut, utan ledaren måste ta risker och sträva efter de föreslagna målen.

34. Om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lära sig mer, göra mer och bli mer, är du en ledare (John Quincy Adams)

En ledare leder inte bara, utan måste också tjäna som ett exempel och inspiration

35. Människor som verkligen är mäktiga är väldigt ödmjuka. De försöker inte imponera, de försöker inte påverka andra. De bara är. Andra människor attraheras magnetiskt till dem (Sanaya Roman)

Vacker fras som speglar att de som får mest erkännande oftast är de riktigt ödmjuka, vilket oftast gör dem till älskade ledare.

36. Ledarskap innebär att en grupp, stor som liten, är villig att anförtro auktoritet till en person som har visat förmåga, visdom och kompetens (Walt Disney)

En kort men exakt definition av vad ledarskap innebär.

37. En ledare är bättre när folk knappt vet att han finns, när hans arbete är klart och hans mål uppnått kommer de att säga: vi gjorde det (Lao Tzu)

Den här författaren speglar tanken att den bästa ledaren är den som kan övertyga andra om det de erhållna resultaten beror enbart på deras egna handlingar, trots att det har funnits en liten upplevd guide bakom. På samma sätt innebär detta att ledaren i fråga inte leder till att få erkännande utan snarare av ett verkligt intresse av att uppnå de föreslagna målen.

38. Bli den typen av ledare som folk gärna skulle följa, även om du inte hade någon titel eller position (Brian Tracy)

I linje med innebörden av föregående mening, i denna får vi veta vikten av att tidigare För att bli en ledare, låt oss försöka vara den typ av person som vi verkligen skulle vilja ha följ, fortsätt.

39. En ledare är någon du följer till en plats du inte skulle gå på egen hand (Joel Barker)

Den här frasen säger oss återigen att bra ledarskap tillåter alla medlemmar i en grupp att uppnå resultat som de inte skulle uppnå på egen hand.

40. Den som har stor makt bör använda den lätt (Seneca)

Den sista meningen säger oss att makt inte är något som ska missbrukas, utan bara ska användas när det är nödvändigt.

41. Framgångsrika ledare ser möjligheter i varje svårighet, snarare än svårigheter i varje möjlighet (Reed Markham)

Experter tenderar att lägga stor vikt vid den speciella vision som ledare har av verkligheten.

42. Innovation är det som skiljer ledaren från anhängarna (Steve Jobs)

Om någon visste om innovation så var det Steve Jobs.

43. Ledarskapets konst är att veta hur man säger "nej", inte att säga "ja". Det är väldigt lätt att säga "ja" (Tony Blair)

En av de mest ihågkomna brittiska presidenterna i sitt land.

44. En ledare är dedikerad till att sälja hopp (Napoleon Bonaparte)

Ett mycket slående sätt att definiera ledarskap och ledarens roll.

45. En stor ledare är inte nödvändigtvis en som gör stora saker. Han är personen som får andra att göra dem (Ronald Reagan)

Denne amerikanske presidenten var mycket populär på sin tid.

46. Det är bättre att ha ett lejon i spetsen för en armé av får än ett får i spetsen för en armé av lejon (Daniel Defoe)

En berömd fras av den brittiska författaren till den fantastiska romanen "Robinson Crusoe".

47. Ledarskap är förmågan att förvandla en vision till verklighet (Warren Bennis)

Ledarnas överlägsna vision hjälper dem att ta sig till platser dit ingen har varit tidigare.

48. Håll din rädsla för dig själv, men dela ditt mod med andra (Robert Louis Stevenson)

En av de viktigaste maximerna för att vara en bra ledare.

49. En bra ledare är någon som är ansvarig för att erbjuda lösningar där andra ser problem

För att vara en bra ledare är det nödvändigt att ha en global vision av alla problem.

50. En ledares kvalitet återspeglas i de standarder han sätter för sig själv (Ray Kroc)

Att sätta en hög ribba för sig själva och andra är en av ledarnas främsta egenskaper.

51. Ledare är visionärer med en underutvecklad känsla av rädsla och ingen idé om oddsen som står emot dem (Robert Jarvik)

Att tro på sig själv är en av de stora nycklarna för att lyckas som ledare i livet.

52. Bara mannen som inte ror hinner styra båten.

Sjömansallegorier har alltid använts i stor utsträckning för att exemplifiera ledarskap

53. Om du vill leda en orkester måste du vända ryggen åt publiken

En vacker musikalisk metafor om ledarskap väl förstådd.

54. Utan en vision eller mål kan en person inte styra sitt eget liv, än mindre andras liv (Jack Weatherford)

Målet och målen som vi alla har i livet är viktiga för att lyckas.

55. När jag ger en minister en order låter jag honom hitta sätt att utföra den (Napoleon Bonaparte)

Ingen visste hur han skulle leda sina arméer för att bli Europas kejsare som Napoleon.

56. Ingenting testar så avgörande en persons förmåga att leda andra som vad han gör dag efter dag för att leda sig själv (Thomas J. Watson)

Ett mycket vanligt tema när man karakteriserar ledarskap är förmågan att leda sig själv.

57. Många ledare för stora organisationer tror inte att förändring är möjlig. Men om du tittar på historien förändras saker och om din verksamhet är statisk har du goda chanser att få problem (Larry Page)

En av de mest kända fraserna från medgrundaren av Google.

58. Ledarskap är problemlösning. Soldaterna, de anställda, medborgarna... måste ta sina problem till dig. Om de inte gör det litar de antingen inte på att du hjälper eller så tror de inte att du bryr dig om dem. I båda fallen har du misslyckats som ledare.

En av huvudnycklarna som varje bra ledare måste ta hänsyn till.

59. Du behöver inte ha en position för att vara ledare (Anthony J. D'Angelo)

Vissa ledare tenderar att komma ut från de mest oväntade platserna.

60. Ledare måste uppmuntra sina organisationer att dansa till typer av musik som ännu inte har hörts (Warren Bennis)

En verkligt vacker fras om ledarskap i organisationer.