Anti-ledarens 15 kännetecken

Idag är det relativt lätt att identifiera ledare, vare sig det är i ett jobb eller i en rörelse, politisk, social eller religiös grupp. Vi förstår att en ledare är ansvarig för att leda eller leda en mänsklig grupp.

Ändå, en anti-ledare skulle göra tvärtom, eftersom han inte kan upprätta en gruppanslutning mellan individer i ett jobb eller en organisation; visar sig vara en person som istället för att främja bra arbete i gruppen, slutar med att skada den. I den här artikeln kommer vi att se vad en anti-ledare är och vad dess huvudsakliga egenskaper är.

• Relaterad artikel: "De 6 pelarna för mänskliga resurser"

Vad är en anti-ledare?

En anti-ledare skulle vara den person som misslyckas med att skapa en koppling till sitt arbetslag och misslyckas med att skapa gruppsammanhållning. Därför klarar den inte de viktigaste målen som förväntas uppnås. A) Ja, En antiledare är en ledare vars huvudmål är att uppnå sina egna mål och inte gruppens. och de från den organisation som de tillhör.

En egenskap som denna person kan ha är att han kan representera tillräcklig makt för att ha underordnade som han misshandlar. Det är därför en anti-ledare tenderar att skrämma, hota, skrika och arbetsmiljön är beroende av deras humör. Utöver detta lyckas dessa människor generera en betydande förlust för den organisation de tillhör.

Slutligen är det känt att Innerst inne har många av dessa människor höga nivåer av osäkerhet och rädsla för att bli ersatta. av någon som kan uppnå en förmodat högre prestationsnivå eller kunskap än han eller hon.

• Du kanske är intresserad: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste ledartyperna"

Egenskaper för en anti-ledare när han leder team

Generellt sett har en anti-ledare vanligtvis flera av de egenskaper som vi presenterar nedan.

1. Det skadar arbetsmiljön

Det är känt att anti-ledaren inte har kapacitet och förmåga att inspirera och motivera andra, tvärtom, dessa människor tenderar att använda hot och generera rädsla hos anställda för att få dem att följa deras önskemål, order eller uppdrag. Därmed bildar antiledaren en miljö av rädsla eller rädsla på den plats där han arbetar, vilket skadar arbetsmiljön negativt och därmed skadar arbetsmiljön.

• Relaterad artikel: "8 strategier för att förbättra ditt företags arbetsmiljö"

2. Sök efter personlig nytta

Det slutliga målet som den stora majoriteten av antiledarna har visar sig varken vara företaget eller deras kollaboratörers, eftersom varje beslut de fattar fattas av dem. baserat på deras individuella berikning och upprätthållande av makt. Av denna anledning är det mycket vanligt att se beteenden eller attityder hos dem som varierar efter deras behov, följaktligen tenderar de att presentera oärliga, inkonsekventa beteenden, brutna löften, etc.

3. Tro att du har sanningen

Det är väldigt vanligt att man kan märka att antiledarna anser sig vara innehavare av den absoluta sanningen. För dem visar sig deras åsikter vara korrekta, så de främjar eller accepterar inte förslag som skiljer sig från deras. Således tenderar de bara att acceptera beröm för sina vissheter eller när andra bekräftar eller berömmer de idéer som de har nämnt eller påpekat.

4. Ta aldrig ansvar för misstag

Om det är något som vi knappast kommer att kunna uppskatta så är det att se en anti-ledare ta ansvar för något misstag eller misstag som han kan ha gjort. Detta händer eftersom dessa människor de anser att alla deras handlingar alltid är korrekta eller lämpliga, eller åtminstone bete sig som om de trodde det. Det är av denna anledning som antiledarna alltid kommer att leta efter en kollaboratör för att kunna skylla på eller anklaga misslyckandet, utan att ta ansvar för det misstag de själva har gjort. Men vad de kommer att anta som deras kommer att vara de framgångar som kollaboratörerna får som deras.

• Du kanske är intresserad: "Hur man lär sig av misstag: 9 effektiva tips"

5. Undvik excellens i din miljö

antiledarna de tenderar att omge sig med proffs som de anser vara mindre utbildade eller förberedda eller mindre erfarna; på detta sätt kommer ingen att kunna tvivla på hans förmodade visdom och ledarskap. Det är så de hindrar en begåvad person från att överskugga dem och avslöja deras bristande ledarskap.

6. Han är arrogant och osäker

Antiledarna har en mycket arrogant och negativ karaktär, eftersom de avsäger sig nya förvärv av lärande och färdigheter. Detta beror på att de presenterar rädsla och osäkerhet eftersom de tror att andra kan sticka ut från dem, vilket slutar leder till att de inte stimulerar gruppträningen av arbetslaget, eftersom de prioriterar sitt huvudmål, vilket är att ingen tar bort förment.

7. Brist på affärsvision

Antiledarna har makten genom tradition eller genom påtvingande, de gör det nästan aldrig på egna meriter. Som nämnts ovan har dessa människor en djup osäkerhet som leder till att de är väldigt bekväma och alltid vill stanna i sin komfortzon, eftersom det är i det scenariot där de kan dölja de luckor eller fel de har i förhållande till sina färdigheter eller sätta orealistiska och överdrivna mål för att visa stolthet.

8. försumlig par excellence

Antiledarna kännetecknas också av att lova saker och inte uppfylla dem, deras arbetslag eller kollaboratörer gör överdrivna ansträngningar för att uppnå den utlovade belöningen och detta gör det i slutändan inte den produceras. Detta slutar med att dessa människor förlorar all sin trovärdighet. Det är så det slutar med att arbetslaget tappar förtroendet för dem och de kommer inte att vara villiga att fortsätta göra ytterligare insatser vid nästa tillfälle.

9. är rädd

Antiledare karakteriseras också som rädda och osäkra människor. Följaktligen, de tenderar att vara avundsjuka på sin maktkomplott, eftersom de har en irrationell rädsla för att någon samarbetspartner kan visa sina defekter eller överskugga dem, och detta tar slut leder till att de bara umgås med människor som de anser vara under dig när det gäller intelligens, färdigheter, etc. Således visar dessa människor också självmedvetenhet och, rädda för att visa okunnighet eller svaghet, tenderar de därför att avvisa förslag eller råd och lyssnar inte på andra. Det är så de söker att andra arbetare inte sticker ut eller lyser mer än dem. Det visar sig vara väldigt vanligt att många av dem blir föraktade av sitt eget arbetslag.

10. det är demotiverande

Dessa människor kännetecknas också av att de inte uppmuntrar optimism hos arbetarna och att de inte kan skapa incitamentssystem som genererar korrekta motivering. Tvärtom, mer än motiverande lyckas de avskräcka och minska inblandningen av dina medarbetare och underordnade.

11. undvika risken

Antiledare tenderar också att inte slåss för gruppens mål, tvärtom, de vakar bara över sina personliga mål utan att bry sig om resten. Likaså tenderar dessa människor att undvika risker till varje pris, eftersom de kännetecknas av att vara konformister och de känner sig nöjda med den position och inkomst de redan har uppnått, vilket leder till stagnation genom att inte försöka nå nya mål. Därför är det mycket osannolikt att de kan leda till någon betydande eller viktig utveckling i organisationen.

12. är oärlig

Dessa människor kännetecknas också av att de inte har etiska eller moraliska principer och det är inte konstigt i sina handlingar att de tenderar att begå orättvisor. Det är så laget slutar följa antiledaren och tvärtom kommer det att finnas en känsla av förakt för dessa människor.

13. brist på syn

De flesta ledare tenderar att söka stöd från företaget eller organisationen i utbyte mot att ge dem ett mycket ambitiöst, innovativt och stimulerande projekt. Tvärtom, antiledarna, när de väl är inne i en organisation, kommer inte att erbjuda eller föreslå någon förändring eller förbättring i organisationen.

14. Det är själviskt

Antiledare kännetecknas av att de har en oro för sina egna personliga intressen. Därför är det svårt för dem att få stöd från sina medarbetare. Arbetare är mycket sannolikt att inse risken de utgör genom att anförtro deras öde till dessa människor, så de kommer att göra allt de kan för att hålla dig borta från dem.

15. det är orealistiskt

Medan en ledare tenderar att vara en som förutser framtiden, är anti-ledare precis motsatsen. Det är därför många av antiledarna det verkar som att de inte har fötterna på jorden och lever långt från verkligheten. En anti-ledare har tanken att han är en upplyst person, med andra ord, han anser att han besitter en övernaturlig kraft eller högre av allt för att kunna utföra, vidta åtgärder eller känna till den absoluta sanningen, vilket slutar med att sätta framtiden för organisation.