Företag som tar hand om mänsklig talang

Med ökad förståelse börjar företagen inse vikten av att ta hand om människor, eftersom i mänsklig talang ligger förmågan att hantera interna processer väl och göra företag hållbara i konkurrenskraftiga och föränderliga miljöer.

Under årens lopp, i utövandet av att följa med företag i utvecklingen av hållbara välfärdsmodeller, påverkat rotation, lojalitet och naturligtvis resultatet i ekonomiska termer, blir det mer och mer nödvändigt att ha processer som tillåta gå in i människors universum från ansvarslogiken.

De senaste åren har jag följt stora företag i utvecklingen av kliniska urvalsmodeller och jag blir allt mer övertygad om att värdet av att sätta på linsen för att förstå den andre, med intresse av att ta hand om de två axlarna: människan och miljön produktiv/konkurrenskraftig.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad är urvalsmodellen med ett kliniskt tillvägagångssätt?

Inget vackrare än att välja bland omsorgen, människorna för rollerna, oavsett nivån på utförandet av roll, men som är i linje med organisationskulturen, med dess värderingar och med möjligheterna utveckla.

Urvalsmodellen med ett kliniskt tillvägagångssätt är skräddarsytt för varje organisation och kommer att bero på de som bor i detta ekosystem; dess ledare, dess samtal, dess syfte, dess marknad, dess sammansättning och varumärke och affärs-DNA, detta korsas av perception och ord.

Vart tar en klinisk urvalsmodell oss? Modellen det är byggt på epistemologiska baser av klinisk psykologi, särskilt dynamisk psykologi för hans starka förståelse för de axlar som utgör människans psyke: I – It – Super I och speciellt det omedvetnas universum. Carl Jung är en av de teoretiker som tar mest relevans i den metodologiska grunden för den kliniska modellen, eftersom hans undersökningar och teorier avslöjar sanningar som underlättar förståelsen av begreppet Jag, från individen och kollektiv.

Jung avslöjar karaktäriseringen av det Omedvetna i människors liv, dess tidlösa, oskyldiga manifest, dess grundläggande lagar och framför allt innehållet som bebor det; värdet av den information som finns däri. Därför får du navigera i dessa vatten är av särskilt värde för människor som leder och är ansvariga för organisationernas urvalsprocesser och att de är engagerade i att ta hand om sammanhållningen i sina processer, också ta itu med en viktig utmaning som har att göra med ansvar och omsorg för de människor som är i kapacitet att kandidater.

Den kliniska urvalsmodellen tillåter läsa prediktiva och postdiktiva komponenter i mänskligt beteende, i grunden baserad på bakgrund, livshistoria, val, motivation, lärande, färdigheter, attityder och begåvningar; allt annat som finns i det omedvetnas universum. Därav vikten av att ha psykologer och mänskliga specialister, att kunna navigera i dessa vatten med vårdmoment och underlättande instrument som ger tillgång till innehållets djup medvetslös.

Det vet vi bland andra sanningar innehållet i medvetandet är begränsat, och att det finns information av liten nytta när vi ställer oss frågor som går utöver banalitet, som går djupt. Djupet finns verkligen i den delen av 90 % av det mänskliga psyket som håller detta värdefulla innehåll: det omedvetna.

Och hur kommer vi till det omedvetna innehållet? På ett ansvarsfullt och empatiskt sätt. De personer som ansvarar för urvalsprocesserna ska ha grundläggande mänsklig utbildning och ska kunna föra samtal djupgående, kapabel att tolka kroppslighet, det symboliska, huvudsakligen tränad i den sokratiska metoden, med hög förmåga till argumentation, kritik och kreativ som låter dig leda den andre längs sanningens väg, för att senare tolka denna information och avslöja den med organisationens logik, ansvarsfullt.

• Du kanske är intresserad: "De 6 pelarna för mänskliga resurser"

Vart tar det oss?

Urvalsmodellen med ett kliniskt tillvägagångssätt tillåter förstå och förstå individens förmåga att klara sig självoch interagera med utmaningarna och förändringarna i miljön. Dessutom tillåter det att spåra utvecklingsvägen så att den personen kan fortsätta att avancera i sin utveckling, med hänsyn till generationen av värde, utan att kräva ohållbara uppoffringar för personen som påverkar deras psykiska system, deras mentala hälsa och deras hälsa fysisk.

Som människor är vi mer än summan av våra delar; vi är kropp (materia), sinne (tanke) och ande (själ), och denna mästertriad interagerar i en robust affärsdynamik som utifrån sin kommunikations- och interaktionslogik kan de eller kanske inte underlätta utvecklingen av personens potential eller tvärtom ge efter för Prova.

En klinisk urvalsmodell väl anpassad till kraven och verkligheten i den konkurrensutsatta miljön ger omedelbara resultat, vilket i slutändan sammanfattas i ekonomisk omsorg för organisationen, eftersom människor som är glada och anslutna i sina jobb, i synk med deras livssyfte, är människor som kan utmana sig själva, att gå längre; de är nyfikna, de levererar sin fulla potential och upplever sanna flödesupplevelser eller Flow, som jag skulle säga Michael, och att det är väl förklarat i detalj av Positiv psykologi och styrkor, där den kliniska modellen också kompletteras från dessa teoretiska positioner för välbefinnande.

• Relaterad artikel: "Top 9 teorier om arbetsmotivation"

Vad ska vi ta hänsyn till för att bygga en klinisk urvalsmodell?

Det första är värdet som företag ger människor. Att ge sig in i en urvalsmodell med klinisk inriktning redan från början hänger ihop med sammanhållningen av välbefinnande och vård.

Det innebär djupa samtal, det innebär att ta ansvar, det innebär att ha ett urvalsteam väl näring i teorierna om Klinisk psykologi, eller åtminstone att vara känslig för dem, innebär att gå igenom obehaget av att förstå att det vi förväntar oss ibland inte är vad vi förväntar oss. det anpassar sig till vad vi är, det innebär rörelse, det innebär sammanhängande och ansvarsfulla ledare, det innebär kritiska blickar, det innebär att säga nej, den som ibland obehagligt.

Det är en modell som är så uppfostrad att den inte är statisk, är helt föränderligt, så det leder till djupa samtal och studiegrupper där individens förståelse för nya verkligheter och sätt att existera underlättas.

Vad är ditt högsta värde?

Den kliniska intervjun baserad på den sokratiska metoden och majeutikens konst att Sokrates lämnade oss som en gåva. En urvalsmodell med ett kliniskt perspektiv behöver inte mer än denna input. Det kräver inte ett tillvägagångssätt av psykotekniska tester och oändliga batterier som säljer dig "sanningen", en mycket riggad sanning som inte svarar på verkligheten i miljöer och människor i sin fulla förståelse och dimension, de är inget annat än indikatorer standardiserade som är långt ifrån att bygga hållbara sanningar i dagens värld, en djup värld, där det finns lika många sanningar som levande människor.