Vad är karriärvägledning: 7 nycklar för att förstå det

Den nuvarande arbetsmarknaden kräver en rad standarder som måste uppfyllas av alla som är intresserade av att nå en viss anställning; men det är inte alltid lätt att få en realistisk uppfattning om hur de lediga jobben är och vilka yrkesroller man kan specialisera sig i. Det är faktiskt inte ens lätt att vara tydlig med vad vi vill, vad vi förväntar oss av vår yrkeskarriär.

Att samla alla de element som måste beaktas när man söker ett specifikt jobb, från utbildningsområdet och personaladministration Begreppet "jobborientering" har myntats i flera decennier.. I den här artikeln ska vi se vad den består av.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad är arbetsvägledning

Sysselsättningsvägledning är ett föga känt begrepp i vårt land men används flitigt i många grannländer, särskilt de med en anglosaxisk tradition. Det är ett brett begrepp som används för att definiera alla de krav som måste uppfyllas av en person som är i färd med att söka arbete. anställning, samt att anpassa din yrkesprofil för att söka ett specifikt jobb och att genomföra en analys av information om arbetsmarknaden. jobb.

Det är en formell orienteringsprocess, det vill säga, med vilken vi avsiktligt skaffar alla dessa element och utrustning, planeras och regleras av yrkesverksamma inom ämnet, vanligtvis psykologer eller yrkesmän specialiserade på mänskliga resurser i allmänhet.

Mer specifikt är de huvudsakliga områden som sysselsättningsvägledning behandlar: kursplansanpassning inriktad på ett önskat arbete; utbildning i processer för att övervinna urvalsprocesser och förberedelse av en specifik yrkesutbildningsresplan, det vill säga utbildning av sökande.

Karriärvägledning hjälper oss att skaffa oss professionell kompetens, som är alla de kunskaper, färdigheter och attityder som krävs för att kunna välja ett specifikt jobb vid önskad tidpunkt.

Några av de viktigaste huvudsakliga yrkeskunskaperna är: tekniska färdigheter (att veta hur saker fungerar), metodiska färdigheter (färdigheter som gör att vi kan utföra vilket jobb som helst) och deltagande färdigheter (relaterade till relationen med människor och färdigheter social).

• Du kanske är intresserad av: "De 10 typerna av anställningsintervjuer"

De 7 viktiga nycklarna till karriärvägledning

Det faktum att det är en komplex fråga som tar upp så många teoretiska och praktiska områden gör att några nycklar är nödvändiga för att belysa konceptet.

Härnäst ska vi granska de viktigaste nyckelidéerna som hjälper oss att bättre förstå karriärvägledning och dess funktioner.

1. Det gör det möjligt att förbättra den professionella profilen

Vissa personer som har en begränsad eller underutvecklad syn på karriärvägledning kanske anser att det är det helt enkelt som ett sätt att bedöma tekniska förmågor hos arbetare genom att omsätta alla typer av tester.

Sanningen är att arbete eller professionell vägledning inte bara bygger på att göra intelligenstester för att upptäcka de undertyper av intelligens där varje person sticker ut mest och tilldela dem ett jobb vissa.

Tvärtom, Det används för att analysera en persons nuvarande kapacitet och förse dem med alla möjliga möjligheter att ge en radikal vändning till din yrkesprofil, med vilken du kan komma åt vilken typ av jobb du vill.

Dessa typer av förändringar uppnås tack vare inlärning av en stor variation av komponenter, kunskaper, strategier och färdigheter alla typer, som kan integreras i varje persons dagliga arbetspraxis med korrekt vägledning av professionella kvalitet.

• Relaterad artikel: "Hur man gör ett framgångsrikt CV, i 9 steg"

2. Låter dig planera för framtiden

Vi kan ofta hamna i en långsam arbetssituation där vi för närvarande har få yrkesmöjligheter. Detta kan dock ändras om vi gör det bästa av karriärvägledningen.

Karriärvägledning hjälper oss göra planer för framtiden med hänsyn till nuets begränsningar. Vilket innebär att genom kontinuerlig utbildning och inhämtande av vissa färdigheter, kunskaper eller nya färdigheter vi kan uppnå en ny och lovande professionell horisont där vi kan uppnå allt som vi låt oss föreslå

3. Det gör det möjligt att känna till risker och möjligheter för varje professionell exit

Hos människor som känner sig desorienterade, vilsna och utan möjlighet att åstadkomma något i sitt arbetsliv, finns det ett sätt att de får ett nytt perspektiv och djupgående analyserar varje ny utlopp som erbjuds av rådgivning professionell.

Professionell vägledning erbjuder oss hjälp med att bedöma riskerna och möjligheterna med varje möjlig karriärutvecklingsalternativl, så att vi är de som väljer, när vi väl har all kunskap, vilket alternativ som är bäst för vår framtid.

• Du kanske är intresserad av: "Personlig SWOT-matris: vad det är, delar och hur man gör det"

4. Underlättar familjeförsoning

Karriärvägledning tar hänsyn till mycket viktiga aspekter för att uppnå tillfredsställelse inom området personliga och inhemska, såsom familjeförsoning och andra aspekter av livet som inte är en del av vad arbetskraft.

Att kunna integrera arbete och yrkesliv med privatlivet är viktigt att ha duktiga, mentalt friska och glada arbetare, varför fler och fler utnyttjar fördelarna med denna disciplin.

5. Ger information om arbetslivet

Bland ungdomar som börjar söka arbete, såväl som personer med liten arbetserfarenhet, det finns många tvivel, oro, rädslor, felaktiga övertygelser och andra aspekter relaterade till okunnighet och brist på globalt perspektiv; frågor som nästan aldrig besvaras tillfredsställande.

Anställningsvägledning erbjuder kompletta råd för alla de människor som börjar i världen anställning, med yrkesverksamma som är specialiserade på att svara på alla de tvivel och osäkerheter som ibland embargo.

6. Främjar lämplig utbildning för varje fall

Ett av huvudområdena för anställningsvägledning är utbildning av yrkesverksamma och aspiranter till alla typer av jobb med de mest användbara, uppdaterade och evidensbaserade metoderna vetenskaplig.

Utbildning är avgörande för alla arbetare, oavsett om de är ung eller veteran, erfaren eller ny., men du måste veta hur du hanterar det och förstå vad som är värt att lägga tid och ansträngning på. Och det är den väg som många yrkesverksamma följer för att förbättra sin yrkesprofil och kunna få tillgång till alla typer av befordran och befordran i sina jobb.

7. Hjälper till att hantera känslor i processen

Utöver allt som nämnts ovan inkluderar arbetsvägledning även tekniker för att arbeta med känslomässiga eller hälsoproblem psykisk hälsa i allmänhet som arbetstagaren kan uppvisa, såsom ångest, stress och obehag eller ständig oro över sin framtida.

Anställningsvägledning ger oss en rad verktyg som vi kan hantera vårt sinnestillstånd med, och hjälper oss att förbättra attityden när vi söker arbete, genom att främja motivation, självförtroende och en positiv konstruktion av arbetsmål.

Söker du hjälp inom området arbetsvägledning?

Om du är intresserad av att få stöd genom karriärvägledning, vänligen kontakta oss.

I UPAD Psykologi och Coaching Vi erbjuder denna tjänst och hjälper människor att utveckla de mjuka färdigheter som krävs för att möta krävande arbetsprojekt.