De 8 viktigaste yrkeskunskaperna

Vet du vad vi menar när vi pratar om professionell kompetens? Dessa är färdigheter och förmågor som krävs för att utföra ett arbete effektivt. Dessa kan grupperas i tre kategorier eller grupper: grundläggande, tekniska och transversella färdigheter.

Inom varje grupp, även om det är sant att varje arbetsfält ger större vikt åt vissa färdigheter eller andra, hittar vi kompetenser som är mer eftertraktade än andra inom näringslivet.

I den här artikeln kommer vi att lära oss vad var och en av dessa tre kompetensgrupper omfattar, och vilka är de 8 viktigaste professionella kompetenserna i allmänhet.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med framtid"

De 8 viktigaste yrkeskunskaperna på jobbet

Professionella kompetenser är de färdigheter, förmågor och förmågor som människor har och som gör att de kan utföra en viss typ av arbete framgångsrikt.

Yrkeskunskaper, dessutom, möjliggöra för individen att omsätta sina kunskaper och färdigheter i praktiken inom ramen för en arbetsmiljö, och göra anställda mer värderade i sin bransch.

Men vi måste veta att yrkeskunskaper klassificeras i tre grupper: grundläggande färdigheter, tekniska färdigheter och transversella färdigheter. Vi kommer att känna till, genom denna klassificering, de 8 viktigaste yrkeskunskaperna inom varje grupp. Vi kommer också att se exempel på var och en av dem:

1. grundläggande färdigheter

Kärnkompetenserna är alla dessa grundläggande kunskaper som gör det möjligt för en person att få tillgång till en viss typ av utbildning eller anställning. Det är det "minimum" som personen måste ha, i förhållande till vissa kunskaper, för att kunna söka utbildning eller arbete.

Exempel på grundläggande färdigheter är: kunskaper i användningen av IKT, kunskaper i ett specifikt främmande språk m.m.

Även om det finns många grundläggande färdigheter, kommer vi att se de viktigaste (eller de mest värderade av företag i allmänhet):

1.1. Kunskaper i främmande språk

Detta skulle vara ett exempel på grundläggande kompetens, som för närvarande är en av de 8 viktigaste yrkeskompetenserna, sedan idag arbetsmiljöerna blir alltmer internationella, och personer av flera nationaliteter och som talar flera språk kan arbeta i samma jobb.

Så nuförtiden ger det många poäng att kunna mer än ett främmande språk som en kandidat för en viss befattning (särskilt inom kvalificerade sektorer).

1.2. Kunskaper om ICT (informations- och kommunikationsteknik)

I en allt mer teknologisk och digitaliserad arbetsmiljö blir kunskap om datorer (åtminstone en minimikunskap) allt viktigare. Detta extrapoleras logiskt till de urvalsprocesser som vi befinner oss i när vi söker arbete.

Således skulle denna grundläggande konkurrens innebära veta hur man använder en dator, internet, e-post, att kunna skapa ett online-CV, registrera dig för jobbportaler osv.

2. Tekniska förmågor

En annan av de 8 viktigaste yrkeskunskaperna är tekniska färdigheter (eller hårda färdigheter), vilket är alla de färdigheter som tillägnas när vi tränar inom ett specifikt område.

Dessa är specifika färdigheter för ett jobb (eller sektor), det vill säga de är väldigt olika inom ett område och ett annat. För att förstå det bättre, låt oss tänka på en person som har utbildats i köket; En teknisk kompetens som du måste ha, i slutet av dina matlagningsstudier, är att behärska exempelvis knivar, eller vissa matlagningstekniker.

Tekniska färdigheter är mycket specifika för varje område, så det är svårt att säga vilka som är de viktigaste. Därför har vi valt ut tre av tre olika arbetsområden.

2.1. Marknadsföring: webbpositionering

En av de viktigaste yrkeskunskaperna, på teknisk nivå, inom marknadsföringssektorn är webbpositionering. Detta innebär att du behärskar SEO-tekniker (Search Engine Optimization) och att du också har kunskapen att designa och tillämpa SEM-kampanjer (Search Engine Marketing).

2.2. Psykologi: administrering av psykologiska tester

En mycket eftertraktad teknisk kompetens inom psykologisektorn är den som innebär att man kan vissa tester psykologisk (till exempel ett test för att diagnostisera autism, såsom ADOS-2 eller ADI-R), samt att veta tillämpa dem.

För att administrera vissa psykologiska test finns det specifik utbildning (och officiella intyg) i detta avseende.

23. Datateknik: kunskaper i programmeringsspråk

Inom området datorteknik (eller programmering) är en av de 8 viktigaste (och mest eftertraktade) yrkeskunskaperna, på teknisk nivå, den som involverar kan olika typer av programmeringsspråk, såsom: C++, PHP eller Python. Det är underförstått att vi syftar på: veta, bemästra och veta hur man använder dem.

3. Transversella kompetenser

Å andra sidan är transversella kompetenser de personliga egenskaper som får en person att anpassa sig till ett jobb och även utföra det effektivt. Dessa typer av färdigheter som används på arbetsplatsen (men även på andra) låter dig omvandla kunskap till handling, och värderas högt av företag, eftersom de skiljer proffsen inom sin bransch.

Exempel på transversella färdigheter är: lagarbete, initiativförmåga, möjlighet till mellanmänskliga relationer, ansträngning, vilja att lära, mångsidighet, etc.

De viktigaste yrkeskompetenserna på en transversell nivå som visas i denna artikel är följande: (även om det bör noteras att för varje sektor eller jobb kommer det att finnas viktigare eller nödvändigare färdigheter än andra).

3.1. Kapacitet för lagarbete

Den består av förmågan (och viljan) som människor måste Samarbeta med ett team på ett koordinerat sätt för att utföra en viss uppgift eller i sökandet efter att uppnå ett mål.

Denna förmåga kan vara riktigt användbar både i arbetsmiljön och i den akademiska eller till och med personliga.

• Du kanske är intresserad av: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste ledartyperna"

3.2. Initiativförmåga

Initiativ är en annan av de viktigaste yrkeskompetenserna på en transversell nivå, och det är en allt viktigare kapacitet. allt mer uppskattat av företag, eftersom de i allmänhet letar efter personer som vill bidra med sina idéer, företagare.

Initiativet består av förmågan, eller förmågan, att ge bidrag, föreslå idéer och prova nya saker. Om dessa idéer dessutom har som uppdrag att förbättra produkten eller tjänsten, då talar vi redan om innovationsförmåga (en annan transversell kompetens).

3.3. Konfliktlösningskapacitet

Förmågan att lösa konflikter (eller problem) innebär att kunna möta situationer och ge svar på dem, genom tillämpning av en viss strategi eller metod beslutsam.

innebär i allmänhet identifiera problemet, ställa en diagnos, formulera lösningar, omsätta dem i praktiken och utvärdera resultaten. I denna mening söker företag efter professionella som vet hur de ska reagera och agera effektivt inför oförutsedda händelser; i vardagliga ord, att de är kapabla att "få sina kastanjer ur elden" hela tiden och inför eventuella hinder.