Förstå professionell självförverkligande

Den humanistiske psykologen Abraham Maslow postulerade på 40-talet idén att alla människor fokuserar sina liv på att tillfredsställa vissa behov kopplade till personlig utveckling och processen att ge mening åt sitt liv, även om de i många fall först måste fokusera på mer kortsiktiga mål kopplade till hälsa, hygien och säkerhet.

När väl dessa grundläggande behov har täckts, enligt Maslow, leder vårt sätt att tänka naturligt till att vi vill genomföra de där spännande projekten.

Denna funktion är gemensam för alla människor, och förutom den interpersonella och sociala sfären spelar arbetet för närvarande en grundläggande roll i denna typ av upplevelse. När allt kommer omkring lägger vi många timmar i veckan på att ägna oss åt betalt arbete, och det är ingen mening att skilja detta område från resten av livet. Om vi ​​känner att vi slösar tid på vårt jobb kommer vi knappast att uppleva personlig utveckling. Det är därför I den här artikeln kommer vi att utforska begreppet "professionell självförverkligande".

• Relaterad artikel: "Personlig utveckling: 5 skäl till självreflektion"

Vad är professionell självförverkligande?

Begreppet "självförverkligande" syftar på upplevelsen av att tillfredsställa de högsta och mest abstrakta behoven, de som låter oss må bra inte bara om oss själva, utan också om våra liv och vad vi gör i allmän. Finns i koppla vårt livsprojekt med en livsviktig mening, något som motsvarar våra värderingar och intressen djupast rotade i vårt Jag.

Professionellt självförverkligande är alltså den process genom vilken arbetare uppnår tillfredsställelse med sig själva och med sitt arbete. arbetslivet genom vad de gör i arbetssammanhang, uppnå de uppsatta målen och få en mässa erkännande.

För att uppnå detta självförverkligande det är nödvändigt att det i vårt dagliga arbete finns en rad motivationsfaktorer som skapar välbefinnande på arbetsplatsen, som får oss att må bra med oss ​​själva och får oss att uppfattas som värdefulla arbetare inte bara för ett specifikt företag, utan för samhället i stort.

Dessa motivationsfaktorer är relaterade till en serie viktiga axlar som, förenade dem alla och matar varandra, kommer att tillåta oss att hitta denna allmänna tillfredsställelse på jobbet.

Härnäst kommer vi kort att se huvudelementen som kännetecknar självförverkligande professionella och de implikationer som dessa har i människors liv både på ett personligt och professionellt plan. arbetskraft.

• Du kanske är intresserad av: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vilka är de väsentliga elementen som kännetecknar professionellt självförverkligande?

Under hela våra liv kan människor gå igenom olika jobb. Vissa kommer att vara mer i linje med våra långsiktiga mål och andra kan vara mindre.

Alla jobb kan ha positiva eller negativa aspekter, det viktiga är att identifiera de delar av varje jobb som kan gynna oss mest i framtiden, alltid ha en långsiktig vision av vår framtid.

För att korrekt analysera om ett visst jobb är det mest bekväma för oss, måste vi ta hänsyn till vad som ärHuvudaxlarna som definierar professionellt självförverkligande, ett slutmål som alla arbetare bör ha i åtanke.

Dessa är de huvudsakliga vektorerna med vilka självförverkligande på jobbet kan uppnås; var och en av dem spelar en grundläggande roll för att uppnå detta mål.

1. Tillfredsställelse/Tillväxt

Tillfredsställelse med det utförda arbetet och den personliga och professionella utveckling som man förvärvar under processen är avgörande för att uppnå självförverkligande.

denna tillfredsställelse det har att göra med att göra ett jobb som vi gillar, med att känna oss positivt värderade, med levande intensiva och berikande upplevelser och även med en känsla av att vi är en viktig del av systemet för företaget eller organisationen som vi är en del av.

Dessutom tillfredsställelsen det är relaterat till faktumet att njuta av de flesta timmar som vi arbetar, det vill säga att göra ett jobb som fyller oss.

• Relaterad artikel: "Typer av motivation: de 8 motivationskällorna"

2. Ekonomisk ersättning

Även om man ofta undviker att prata om vikten av ekonomisk ersättning, är sanningen att det är en grundläggande del av att motivera arbetare runt om i världen.

Det är en av motorerna som driver varje anställd att ge det bästa av sig själv under sin arbetsdag och utgör en verklig och påtaglig motivation, eftersom Det är relaterat till tillfredsställelsen av en mängd olika fysiska och psykologiska behov..

Med pengarna som tjänats in på det utförda arbetet kan arbetare få tillgång till alla typer av varor och tjänster som tillåter dem att leva bättre och lyckligare, samt låter dem göra presenter eller fritidsresor för resten.

• Du kanske är intresserad av: "8 strategier för att förbättra ditt företags arbetsmiljö"

3. Tid

I alla betalda jobb är den tid vi har att vila mellan arbetsdagarna avgörande för arbetarens mentala och fysiska hälsa.

Det är inte till någon nytta för oss att ha ett jobb som tillfredsställer oss och vars ekonomiska ersättning är generös Om vi ​​inte hinner vila då under veckan gör de aktiviteter som vi gillar mest.

Det ideala jobbet ska kunna njuta av familj och vänner under veckan och låter oss också spendera personlig tid åt att njuta av våra hobbyer eller helt enkelt tar det lugnt hemma.

Professionellt självförverkligande bygger på balans

Det är därför att uppnå professionell självförverkligande det är nödvändigt att hitta en perfekt balans mellan axlarna Nöjdhet, Pengar och Tid.

Med andra ord kommer det perfekta jobbet att vara det som tillåter oss att ha lika delar av var och en av dessa tre axlar på ett proportionellt sätt: Det gör att vi har betydande erfarenheter som får oss att växa och som gör att vi kan ha en bra lön och tid till njut av det.

Även om det är sant att detta kan vara ett av sätten att uppnå professionell självförverkligande, kan vissa människor värde pengar eller fritid över allt annat, eftersom vi inte alla är lika och inte heller uppfattar livet på samma sätt.