Frekvent utveckling av mobbning på arbetsplatsen: 3 faser

Trakasserier på arbetsplatsen, även kallat mobbning, är en subtil form av våld som utövas i arbetsmiljöer. Många gånger, och ibland av falska skäl, använder företag eller organisationer, angripare och observatörer eller vittnen eufemismer för att hänvisa till denna typ av våld.

Sålunda används ord som "arbetskonflikt", "maktstrider", "bråk mellan kollegor", "oförenliga karaktärer" etc, som t.ex. om dessa problem var något isolerat mellan arbetare eller hade mer att göra med den normala dynamiken inom organisationer.

Men sanningen är den Mobbning på arbetsplatsen sträcker sig mer än bara en konfliktfull relation mellan kollegor. Låt oss fördjupa oss mer i egenskaperna hos denna klass av problem.

• Relaterad artikel: "De 11 typerna av våld (och de olika typerna av aggression)"

Kännetecken för mobbning

Minst tre utmärkande kännetecken för mobbning på arbetsplatsen kan identifieras.

1. Våld utövas mot ett offer som knappast gör motstånd

Dessutom finns det ofta vittnen till detta våld som kommer att titta åt andra hållet, undvika att bli inblandade i saken eller, om de gör det, kommer de att ta angriparens sida.

2. Det är systematiskt och upprepat våld över tid

Men de är vanligtvis episoder med medel eller låg intensitet. Ibland reduceras de till bara fraser och kommentarer som kan bedömas som oviktiga av en utomstående observatör. Högintensiva våldshandlingar är sällsynta.

Men det är just denna låga intensitet och upprepning som gör situationen farligare på medellång sikt (som en liknelse skulle vi kunna jämföra den med tortyren av den "kinesiska droppen").

3. Våld utövas avsiktligt och med ett mål

Offret kanske inte är medveten om eller förstår sådana dolda intressen. Det är också möjligt att observatörerna inte heller förstår dem, antingen för att de undviker att uppmärksamma dem situation av orättvisa eller för att aggressionshandlingarna många gånger är subtila och bara uppfattas av offer.

För att uppnå detta mål följer trakasseraren en serie av strategier som går igenom isolering, fientlighet, misskreditering och andra former av psykiskt våld.

• Du kanske är intresserad av: "Mobbing: psykiska trakasserier på jobbet"

Utveckling av mobbning på arbetsplatsen

Dessa våldshandlingar utförs kontinuerligt orsaka betydande skador på hälsan och andra typer av ekonomisk och social skada. Mobbning på arbetsplatsen skulle kunna förstås som en process som sträcker sig över tid där offret går igenom en rad stadier som ger olika psykologiska konsekvenser.

En möjlig kurs kan till exempel vara följande.

1. Stadium av att underskatta skadan

I början av arbetsplatsen mobbning, arbetaren tror att det är en tillfällig situation som beror på ett problem eller ett missförstånd som hindrar dig från att sätta dig på din vakt och vidta åtgärder för att försvara dig själv.

2. Skyll dig själv

Därefter, när du väl uppfattar att du förstår att situationen inte kommer att sluta, kan du fråga dig själv "varför jag?" vad som urholkar din självkänsla eftersom han tillskriver mobbning vissa egenskaper hos sin personlighet och skyller sig själv för det.

I dessa inledande skeden är det inte ovanligt att offret också undrar om de inte är för känsliga eller överdrivna i situationen. Att episoderna har en låg intensitet som ofta bara uppfattas av offret själv har med dessa tankar att göra. De börjar tvivla på sina egna uppfattningar, vilket kan leda till ett fenomen som kallas "derealisering" (en uppfattning om omvärlden som konstig eller overklig).

3. Ångest

Kontinuiteten i mobbning över tid orsakar ångestprocesser och depressiva symtom, vilket i sin tur förvärrar situationen delvis pga. underlättar angriparens straffrihet som motiverar deras beteenden utifrån den problematiska situation som offret går igenom.

"Somatiseringen" av upplevelsen är också vanlig, som tillsammans med den stress den skapar kan orsaka magont, hudirritation, huvudvärk m.m.

Kort sagt har mobbning på arbetsplatsen mycket allvarligare konsekvenser för offret än en enkel "arbetskonflikt".