Teorin om social identitet: egenskaper och postulat

I socialpsykologi, Social Identity Theory (SIT) var en grundläggande teori för detta område av psykologi, som fungerade som ett prejudikat för utvecklingen av ny forskning och teoretiska trender relaterade till gruppbeteende och mellanmänskliga relationer.

Här får vi veta vad denna teori består av och vilka dess viktigaste postulat är.

• Relaterad artikel: "Vad är socialpsykologi?"

Ursprunget till teorin om social identitet

Henry Tajfel började sitt arbete med kategoriuppfattning på 1950-talet.. Senare, tillsammans med några medarbetare, utvecklade han minimalgruppens experimentella paradigm.

Detta paradigm avslöjade effekten av ren kategorisering, det vill säga hur grupper utveckla beteenden för gruppdiskriminering bara för det faktum att de fick premissen att de tillhör "X"-gruppen och inte till en annan.

Turner och Brown, 1978, myntade termen Social Identity Theory för att referera till beskrivningar och idéer som Tajfel hade använt för att förklara resultaten av sina forskning.

Social identitet och personlig identitet

Den grundläggande idén med Social Identity Theory är det en individs tillhörighet till vissa grupper eller sociala kategorier ger viktiga aspekter för subjektets individuella identitet. Det vill säga vår tillhörighet till grupper och vår relation till dem avgör till stor del vilka vi är individuellt, det vill säga de påverkar vår personliga identitet.

Självkoncept

Tajfel hävdade det en persons självuppfattning formas till stor del av deras sociala identitet. Detta är "den vetskap som en individ besitter att han/hon tillhör vissa sociala grupper tillsammans med den känslomässiga betydelse och värde som nämnda medlemskap har för honom/henne". (Tajfel, 1981).

I sina första formuleringar konstaterade författaren att en persons sociala beteende varierar längs ett endimensionellt kontinuum. avgränsas av två ytterligheter: intergruppen (när beteendet bestäms av att tillhöra olika grupper eller sociala kategorier) och interpersonellt (när beteendet bestäms av personliga relationer med andra människor och av var och ens personliga egenskaper ett).

I teorin om social identitet postulerades också att det finns en individuell tendens att uppnå positiv självkänsla. Detta tillfredsställs i intergruppsammanhang genom att maximera skillnaderna mellan ingruppen (den egen grupp) och utgruppen (den "andra" gruppen) i de aspekter som reflekterar positivt på ingruppen eller det förmån.

• Du kanske är intresserad av: "De 16 typerna av diskriminering (och deras orsaker)"

social jämförelse

Genom den sociala jämförelsen som utförs på olika aspekter, ingruppen kommer att skiljas från möjliga utgrupper. Som ett resultat av detta föddes accentueringsprincipen som består i att öka skillnaderna mellan grupperna, särskilt i de fasetter där ingruppen sticker ut på ett positivt sätt.

Alltså, om gruppen själv baserar sina jämförelser med utgruppen på aspekter som värderas positivt, uppfattningen om överlägsenhet kommer att genereras i nämnda jämförelse. På så sätt kommer personen att få en positiv särart och följaktligen genereras en positiv social identitet hos honom (och i gruppen), i jämförelse med utgruppen.

Om den sociala jämförelsen orsakar negativa resultat för personen kommer de att känna ett missnöje som kommer att främja aktiveringen av mekanismer för att motverka det. På så sätt kommer de att utveckla olika former av intergruppsbeteende som syftar till att få en positiv social identitet.

Strategier för att få en positiv social identitet

Tajfel höjde två typer av strategier för att minska sådant missnöje och öka den positiva sociala identiteten. Låt oss se dem:

1. Social rörlighet

Den består av att personen omdefinierar sin kategori som tillhör för att bli medlem i gruppen med högre status. Visas när det finns en tro på att barriärerna mellan sociala kategorier är genomträngliga (Du kan gå från en kategori till en annan eller från en lägre status till en högre).

2. Social förändring

Det är människors försök att tillsammans med sin endogrupp utveckla strategier för att få en positiv omvärdering av den. Det dyker upp när ogenomträngliga intergruppsbarriärer övervägs (du kan inte gå från en kategori till en annan).

2.1. social kreativitet

Det är en del av strategin för social förändring. Det här är tre specifika strategier: leta efter nya aspekter av jämförelse, omdefiniera de värderingar som ges till vissa aspekter och ändra utgruppen som vi jämför oss med. Det uppstår när intergruppsrelationer subjektivt uppfattas som säkra (legitima och stabila).

2.2. social konkurrens

Det är en annan strategi för social förändring. Det handlar om att försöka överträffa eller överträffa gruppen med högst status i den dimension som värderas av båda (dvs. "tävla" med honom). Det framkommer när personen upplever jämförelsen mellan grupperna som osäker.

senare teorier

Efter teorin om social identitet kompletterar Turner och hans medarbetare sina postulat med sin identifieringsmodell (Turner, 1982) och senare med Self-Categorization Theory (TAC) (Turner, Hogg, Oaks, Reicher, & Wetherell, 1987).

Bibliografiska referenser:

• Hogg, M.A. och Abrams, D. (1988). Social identifikation: En socialpsykologi av intergruppsrelationer och gruppprocess. London: Routledge och Kegan Paul.
• Scandroglio, B, López, J. och San Jose, M.C. (2008). Theory of Social Identity: en kritisk syntes av dess grunder, bevis och kontroverser. Psychothema, 20(1), 80-89.