Den bästa utbildningen inom Business and Executive Coaching

Ett företag definieras inte bara genom att vara en summa av människor som arbetar för att nå ett mål. I den är uppsättningen av dess medlemmar mer än summan av var och en av dem separat. På gott och ont gör de processer som sker bland medlemmarna i en organisation av denna typ företaget Det är en komplex miljö, där små förändringar kan ge kvalitativa förändringar i hela ditt system fungerar.

Coaching som tillämpas på företaget är en av de viktiga resurserna som kan påskynda förändringar kvalitativa till det bättre i sättet man arbetar på och i hur delarna av organisation. Det är därför, har gått igenom utbildningsprogram i kvalitetscoaching inom Business och Executive Coaching ger en konkurrensfördel att ta hänsyn till.

• Relaterad artikel: "De 6 typerna av coachning: de olika coacherna och deras funktioner"

Strategiska förändringar för att förbättra företaget

Nästan alla företag som arbetar från ett medelstort eller stort team av människor behöver i praktiken ha Strategiska positioner som tillåter reglering av hur arbetare arbetar och interagerar

. Om varje arbetare utför sina uppgifter individuellt kommer detta att medföra en hög alternativkostnad, eftersom alla möjligheter att förbättra kvaliteten försvinner. teamets gemensamma produktivitet, och å andra sidan kommer det troligen att finnas problem som demotivering, överlappande funktioner på grund av bristande kommunikation, utbrändhet arbete osv.

Kort sagt, företag som har team av människor måste förstås som en helhet, inte från analysen av var och en av dess komponenter.

Business and Executive Coaching är det område av coaching som appliceras på denna typ av sammanhang för att inte bara förebygga problem utan också för att underlätta för både helhetens funktion samt var och en av arbetarnas välbefinnande passar ihop på bästa möjliga sätt, och alltid med hänsyn till de processer som studerats från psykologi.

Var tydlig med att en organisations funktion inte bara beror på formella incitament och att klimatet arbete påverkar mycket är nyckeln för att undvika att hamna i en alltför mekanistisk vision av arbetsdynamiken i en företag. Denna form av Coaching hjälper till att internalisera denna globala vision som är nödvändig för att dra nytta av potentialen i en organisation.

Att utveckla dessa färdigheter innebär alltså se möjligheter till organisatoriska förbättringar I vad som brukade ses bara en grupp arbetare som försöker följa reglerna i sin vardag. Utbildning i affärs- och chefscoaching: vart ska man gå?

Ett exempel på examen

När coaching utvecklas som ett forsknings- och interventionsområde, program dyker också upp för att utbilda yrkesverksamma Inriktad på denna affärsroll så mångsidig och anpassningsbar till olika organisationer.

Normalt är det initiativ som syftar till att träna både i teorin och i praktiken, det senare är del av det är en väsentlig och grundläggande aspekt, med tanke på den flexibla och anpassningsbara karaktären hos Executive Coaching och företag. Om bara de teoretiska aspekterna lärs in, tillåter denna stelhet inte ens utvecklingen av de nödvändiga färdigheterna för att tillämpa kunskap erhållen, och inte heller nå den sanna förståelsen av vad ett företag är, ett dynamiskt och föränderligt system genom definition.

Bland de mest framstående exemplen på alternativ för att utbilda sig i Business och Executive Coaching hittar vi Master's Degree in Business Coaching från OBS Business School, av ansikte mot ansikte karaktär och som genomförs i centra i Mexico City, Quito och Bogotá, mycket baserat på ackompanjemanget individualiserad.

I det här fallet hittar vi de egenskaper som vi vanligtvis hittar i den senaste generationens Executive- och Business Coaching-utbildningsprogram: stor vikt vid verksamhetens tillämpade karaktär, utveckling av kompetenser som går utöver uppfattningen om människan som ett rent rationellt djur, och sökande efter anpassning av de förvärvade förmågorna till föränderliga sammanhang. Det är dessa faktorer som det i stor utsträckning beror på om det som har lärts kommer att vara till verklig användning eller inte på arbetsplatsen.

• Du kanske är intresserad av: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste ledartyperna"

Sammanfattningsvis

Coaching är en allt mer konsoliderad disciplin som håller på att bli ett verktyg för organisationsförändring. Det senare är mycket viktigt, eftersom även om ett företag är medelstort eller stort, är det normalt att med Allt eftersom tiden går uppstår dysfunktionella dynamik som förankras och bromsar framsteg som görs av Utrustning.

Även organisationer med en ambitiös affärsplan bär på dessa brister tills den kommer. någon att upptäcka dem och vända deras effekter genom en global omvandling av organisation.