Var kan man utbilda sig i Human Resources? 4 rekommendationer

Området Human Resources är ett av de professionella sammanhangen med störst produktion i näringslivet. Och det är att praktiskt taget alla organisationer behöver experter på behandling och hantering av arbetare, såväl som deras arbetsvillkor.

Dock… Var kan man utbilda sig i Human Resources? Hur väljer man ett specialiseringsprogram för att bli professionell inom detta arbetsområde? Låt oss se flera rekommendationer och tips.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med framtid"

Hur väljer man var man ska utbilda sig inom Human Resources?

Först och främst är det nödvändigt att ta hänsyn till följande; både ledningen av affärsverksamheten i allmänhet och ledningen av Human Resources i specifikt täcka ett stort antal processer och praktiker som kräver mycket teoretiska och praktiska kunskaper. olika.

Det innebär bland annat att forskarutbildningskurser och masters som möjliggör professionalisering inom dessa områden kan skilja sig mycket från varandra. Det finns mycket att välja på och just därför måste vi veta hur vi gör det val som passar våra behov bäst.

Men utöver de egenskaper som gör varje HR-professionaliseringsprogram unikt, finns det en serie av kvaliteter som berättar om det går att lära på ett effektivt sätt och utifrån ett innehåll av kvalitet.

I följande stycken kommer vi att se vilka dessa huvudegenskaper är, kriterier för att veta om ett utbildningsprogram i Human Resources är av kvalitet eller kan rekommenderas. Alla dessa rekommendationer är baserade på idén att specialisering inom detta område bör syfta till att prestera bra i rättvist arbete. efter avslutad forskar- eller magisterexamen, med kunskap om både de mest allmänna aspekterna av yrket å ena sidan och de dagliga detaljerna å andra sidan. Övrig.

1. Lärarteamet ska bestå av professionella

Det är viktigt att huvudverksamheten för majoriteten av lärarteamet är koncentrerad till det ämnesområde som de undervisar i: urval av personal, arbetsrelationer, organisationers psykologi, etc.

Att enbart ägna dig åt undervisning kan ge dig möjlighet att uppnå en hög teoretisk kunskapsnivå, men detta skulle avkontextualiseras och leder lätt till fördomar. Att kunna räkna med professorer som kan lösa tvivel om vad som händer i praktiken i företagens verksamhet ger ett stort mervärde till utbildning.

2. Den fokuserar inte bara på kvantitativa aspekter

Utbildning i Human Resources riskerar att vara partisk för ett rent mekaniskt och kvantitativt tillvägagångssätt när man analyserar vad som händer i organisationer, vilket innebär att man faller i den felaktiga uppfattningen att alla arbetare är utbytbara delar och i huvudsak likvärdiga med varandra Ja, och det för att ett företag ska fungera är allt du behöver göra att se till att det finns tillräckligt många yrkesverksamma som är lönsamma och ett minimum antal av dem som inte når sina mål. mål.

Även om det inte råder något tvivel om att effektivitet och effektivitet är mycket viktigt i en ekonomisk miljö som är så konkurrenskraftig och turbulent som den vi upplever under dessa år, får vi inte glömma att varje arbetare är en unik människa och att just därför erbjuder unika och oåterkalleliga potentialer, både för sig själv inom företaget och för företaget självt.

3. Undervisar i teori och praktik

Detta är viktigt: du måste känna till de praktiska aspekterna som, om de inte bemästras, kan förlama allt annat. Ibland kan det bli väldigt dyrt att aldrig ha gjort en viss uppgift, hur liten den än är.

4. Det går utöver urvalet av personal

Personalavdelning de är mycket mer än en rekryterings- och filtreringsprocess så att de bästa kandidaterna når jobben lediga platser.

Väl i organisationen är det nödvändigt att veta hur man kan erbjuda dem en passning mellan deras kompetens och ansträngning, å ena sidan, och vad de kan få inte bara från belöningen för sitt arbete, utan från hela organisationsmiljön i Ja. Till exempel: utbildningsprogram för att kvalificera för befordran, ergonomiska arbetsytor anpassade efter dina behov, en bra arbetsmiljö osv.

Bra utbildningsprogram inom Human Resources ta hänsyn till både rekrytering av talanger och sättet att ta vara på yrkesutövarnas potential.

• Du kanske är intresserad av: "Assessment Center: vad det är och hur det används i Personal Urval"

En rekommendation: Egen universitetsmaster i Talent Management

Ett av exemplen på Masters att utbilda i Human Resources som kan ta itu med både de mest allmänna aspekterna av HR och de mest dagliga tekniska detaljerna är University Master's Degree in Selection and Talent Management från University of Malaga, som äger rum i Malagas huvudstad.

Det är en tvåårig magisterexamen som bygger på tre inlärningsvägar.

Å ena sidan har den ett lärandeprogram om personalvalstekniker och -strategier och alla dess tillhörande processer; å andra sidan har den ett annat program som syftar till att främja och behålla talang inom företaget eller organisationen, och slutligen har det ett helt tillämpat och praktiskt element, vilka är praxis och utarbetande av Master's Final Project (även om de två tidigare programmen också har en praktisk del baserad på slutförandet av uppgifter och övningar).

Förutom, Det är möjligt att endast ta programmet Urval eller Talent Management, något mycket användbart för dem som föredrar att specialisera sig på mer specifika jobbnischer; I dessa fall, istället för att ta en magisterexamen, erhålls en Expert i utbildning och utveckling eller Expert i urval.

I denna Master kopplad till University of Malaga är det möjligt att lära sig processer lika intressanta som valet av typ av urvalsintervju som ska ansökas om kandidater till en tjänst, genomförandet av själva intervjuerna, hantering av arbetarutbildning, rekryteringsstrategier, konflikthantering och även uppgifter uppenbarligen enklare men väsentligt i vardagen, såsom anställningsledning och lönekontroll.

• Du kan hitta mer information om denna Master genom att klicka här.