De 6 bästa Team Building-strategierna (och vad de är till för)
Teambuilding (en term som bokstavligen betyder "teambuilding") är en av de mest populära teknikerna i affärsvärlden, och för I flera decennier har det blivit en av de mest användbara resurserna som används av personal och psykologer. Organisationer.
Och det är att utöver deras utseende av enkla fritidsaktiviteter, representerar de ett grundläggande element när de etablerar åtaganden och allianser som går utöver det punktliga förverkligandet av dessa sessioner, och som hjälper till att upptäcka interpersonella problem och intergrupp. För att göra det lättare att förstå värdet av denna typ av verksamhet kommer vi att ge här en genomgång av flera av de mest använda Team Building-strategierna i näringslivet.
- Relaterad artikel: "Vad gör en HR-avdelning för att hålla medarbetarna nöjda?"
Vad är Team Building?
Sammanfattningsvis är Team Building en teknik som används för att främja andan av lagarbete och kapaciteten hos samarbetsarbete mellan arbetarna i alla företag eller organisationer som behöver förbättra dessa färdigheter i deras mall.
Men mer än att hjälpa till att utveckla tekniska förmågor som är direkt relaterade till var och ens jobb, är Team Building utformad för att förstärka mjuka färdigheter kopplade till området social kompetens och kommunikation med andra, och dess främsta mål är att stärka kopplingarna mellan arbetare för att skapa teamworkdynamik som återkopplar och underhåller sig själva; Dessutom hjälper det också att upptäcka konflikter där de finns.
Team Building är alltså främst ansvarig för att förbättra teamarbetet, men det fungerar också på många andra arbetstagares färdigheter och förmågor, med särskild tonvikt på deras förmåga att interagera positivt med varandra. de. Därför bidrar det till att skapa ett adekvat organisationsklimat, och lägger inte så stor vikt vid att lära sig direkt tillämpbar teknisk kunskap. för att uppnå produktivitetsmål (även om, indirekt, Team Building har en positiv inverkan på prestandan för teamen i jobb).
Detta är en mycket användbar strategi och används i stor utsträckning idag av företag av alla slag, från de mest avancerade på marknaden till de mest blygsamma, och för detta Det fungerar som ett relativt tillfälligt sammanhang där aktiviteter som uppenbarligen är bortkopplade från vad som normalt görs på arbetsplatsen utförs, även om alltid de innebär behovet av att samordna sig med andra, kommunicera på lämpligt sätt, göra åtaganden och sträva efter det gemensamma bästa.
Utöver det kan Team Building också främja medarbetarnas kreativitet, öka motivationen och emotionell bindning med företaget, främjar positiva band mellan medarbetare och hjälper till att släppa stress ackumulerade.
- Du kanske är intresserad av: "Hur ska intern kommunikationshantering vara i organisationer?"
Huvudstrategier för teambuilding
Eftersom det är en resurs som nyligen skapats och som ständigt utvecklas, kan Team Building tillämpas på olika sätt och på ett sätt som är anpassat till var och ens specifika behov och egenskaper företag. Men även om det tar formen av roliga eller till och med relativt improviserade aktiviteter, proffs från utbildning eller Human Resources som stimulerar dessa aktiviteter på ett sätt som fokuserar på att uppnå de mål som ställts upp av Institutionen för HR.
Som sagt, låt oss se vilka som är de mest använda Team Building-strategierna.
1. flykt rum
Escape Rooms är mycket fashionabla aktiviteter över hela världen och utövas både av människor som vill ha det bra och ha kul som av företag som vill testa de deduktiva förmågorna hos sina anställda. Dock, i samband med Team Building är denna aktivitet mer än underhållning.
Den här typen av aktiviteter relaterade till Team Building består av ett rum som du måste fly ifrån under en viss tid tack vare att lösa olika ledtrådar och brain teasers. En grupp personer deltar i dessa tester, som kan vara större eller mindre beroende på företagets kriterier.
- Relaterad artikel: "De 6 pelarna för mänskliga resurser"
2. lagidrottsaktiviteter
Det finns många sportaktiviteter som kan utföras som Team Building-strategier, och om de får energi av lämpligt sätt, bidra till att främja motivation, känslan av att tillhöra gruppen och kommunikationsförmåga och ledarskap.
3. Organiserat rollspel
Det finns en mängd olika spel som kan spelas för att förbättra medarbetarnas lagarbete, som t.ex självförtroendespel, gymkhanas, lagbrädspel eller klassiska rollspel och tolkningsspels.
4. Kulturella aktiviteter baserade på kreativitet
Kulturella aktiviteter kan också vara det roligaste och mest underhållande för alla team av arbetare i ett företag.
I dessa fall kan konstnärliga skapandelag eller avdragsspel genomföras i kulturmiljöer, såsom de gamla kvarteren i staden där vi bor eller i andra städer.
5. teknisk verksamhet
Teknologisk verksamhet prövar arbetarnas kompetens när det gäller att relatera till teknik och konkurrera med andra kollegor. De har nackdelen att de kräver en viss nivå av teknisk kompetens inom ett specifikt tekniskt eller tekniskt område.
I det här avsnittet är utvecklingen, i team, av robotar, videospel eller augmented reality-resurser vanligt, vilket sätter en tidsgräns och fastställer regler.
6. gastronomiska aktiviteter
Gastronomiska aktiviteter är också ett bra sätt att dela upplevelser med kollegor samtidigt som du har roligt.
Dessa typer av aktiviteter består av gruppvinprovningar, middagar med ögonbindel, matlagningskurser och till och med tävlingsdagar för lag.
Vill du utbilda dig inom Human Resources?
Om du är intresserad av att bli en professionell inom området mänskliga resurser och psykologi för arbete och organisationer, University Master's Degree in Selection and Talent Management från University of Malaga (UMA) är vad du letar efter. I detta utbildningsprogram kommer du att få all kunskap och erfarenhet som krävs för att förstå och tillämpa de mest effektiva strategierna inom områden av aktivitet som personalval, arbetarutbildning, jobbdesign, användning av motivationstekniker och teambuilding, och ytterligare. Du hittar ytterligare information om Master i denna sida.