Hur man utvecklar Soft Skills för att möta jobbintervjuer

Om du någonsin har stått inför en anställningsintervju, har du säkert känt rädsla eller osäkerhet över att inte ha det nödvändiga färdigheter för det jobbet och du har inte vetat hur du ska presentera dig för rekryteraren i det bästa ljuset för jobbet jobb. Det är normalt att känna sig osäker i en så viktig situation för oss och inte helt veta hur man ska ta sig förbi filtret på en anställningsintervju.

Under de senaste åren har begreppet mjuka färdigheter fått styrka att hänvisa till en hel uppsättning av färdigheter som underlättar handlingar i arbetsmiljöer och relationer mellan medarbetare jobb. De kombinerar olika sociala, kommunikationsmässiga, sociala och emotionella intelligensförmågor tillsammans med olika personlighetsegenskaper och professionella beteenden.

Av den anledningen är det i anställningsintervjuer viktigt att visa att du har dessa färdigheter och att du är en person som lätt kan anpassa dig till arbetsmiljön. I den här artikeln kommer vi att diskutera några av dem de viktigaste mjuka färdigheterna vid anställningsintervjuer

och hur vi kan träna dem att hantera dem på bästa möjliga sätt.

• Relaterad artikel: "De 6 områdena för professionell kompetensutveckling"

De mest relevanta mjuka färdigheterna för anställningsintervjuer

I den nuvarande arbetsvärlden präglad av konkurrenskraft söker företag och rekryterare inte bara kandidater med goda tekniska färdigheter, men också med en bra mix av sociala och känslomässiga kompetenser, så kallade mjuka Kompetens. I en urvalsprocess tillåter dessa att utvärdera anpassningsförmågan och potentialen hos en kandidat för att effektivt integreras i ett arbetslag och möta utmaningar på ett positivt sätt. Några av de mest uppskattade mjuka färdigheterna i anställningsintervjuer är:

1. Effektiv kommunikation

Förmåga att kommunicera tydligt, både muntligt och skriftligt, är viktigt i alla arbetsmiljöer. Arbetsgivare letar efter kandidater som kan uttrycka sina idéer konsekvent, lyssna aktivt på sina kollegor och kunder och förmedla information effektivt. Tydlig kommunikation främjar ömsesidig förståelse och förhindrar missförstånd, vilket är avgörande för framgången för alla projekt eller uppgifter.

2. Lagarbete

Samarbete är en integrerad del av de flesta jobb. Företag vill ha medarbetare som kan arbeta harmoniskt med sina kollegor, dela kunskap och kompetens för att nå gemensamma mål. Lagarbete betyder kunna acceptera och värdera andras åsikter, ta ansvar och lösa konflikter konstruktivt för att upprätthålla en positiv arbetsdynamik.

• Du kanske är intresserad av: "Yrkesvägledning: vad är det och vad är det till för"

3. Problemlösning och kritiskt tänkande

I en affärsmiljö presenteras ständigt utmaningar och hinder som kräver snabba och effektiva lösningar. Kandidater som visar problemlösning och kritiskt tänkande värderas högt. Denna förmåga innebär att analysera situationer ur olika perspektiv, identifiera kreativa lösningar och fatta välgrundade och informerade beslut.

4. Tidshantering och anpassningsförmåga

Förmågan att effektivt hantera tid och anpassa sig till oförutsedda förändringar är avgörande på arbetsplatsen. Arbetsgivare letar efter personer som kan hålla deadlines, sätta prioriteringar och hålla fokus i föränderliga situationer. Anpassningsförmåga visar förmågan att lära sig och anpassa sig till nya omständigheter, vilket är särskilt viktigt i en ständigt föränderlig affärsvärld.

• Relaterad artikel: "Tidshantering: tips för att dra nytta av dygnets timmar"

5. Ledarskapsförmåga

Även om inte alla positioner kräver ledarskap, att ha ledarskapsförmåga kan särskilja en framstående kandidat. Effektiva ledare inspirerar och motiverar andra, delegera uppgifter på lämpligt sätt och främja en positiv och produktiv arbetsmiljö. Förmågan att ta ansvar och vägleda ett team mot att uppnå gemensamma mål värderas högt av rekryterare.

Hur utvecklar man användbara mjuka färdigheter på arbetsplatsen?

I linje med de mjuka färdigheter som presenterades i föregående avsnitt och som en slutsats kommer vi att föreslå olika praktiska tips för att utveckla var och en av dessa mjuka färdigheter för att förbättra anställbarheten. Följer samma ordning:

1. Hur man utvecklar effektiv kommunikation

• Öva aktivt lyssnande: Var uppmärksam på vad andra säger under samtalen, ställ följdfrågor för att visa ditt genuina intresse.
• Förbättra dina uttrycksförmåga: Öva på tydlighet i dina meddelanden, både i verbalt och icke-verbalt språk. Arbeta med att projicera förtroende och säkerhet när du kommunicerar.
• Ta emot och ge feedback: Acceptera feedback med en öppen attityd och använd konstruktiva kommentarer för att förbättra din kommunikationsförmåga.

2. Hur man utvecklar lagarbete

• Delta i samarbetsprojekt: Gå med i gruppaktiviteter inom och utanför arbetsplatsen för att lära dig arbeta tillsammans med olika människor.
• Uppmuntra empati: Försök att sätta dig i dina kamraters skor för att förstå deras synpunkter och känslor. Empati främjar starka arbetsrelationer.

3. Hur man utvecklar problemlösning

• Möta dagliga utmaningar: Närmar sig vardagsproblem med ett analytiskt och proaktivt tänkesätt. Överväg olika perspektiv för att hitta den bästa lösningen.
• Lär dig ständigt: Leta efter inlärningsmöjligheter, som kurser eller workshops, som uppmuntrar till kritiskt tänkande och låter dig förvärva nya färdigheter.
• Utveckla din kreativitet: Träna på aktiviteter som stimulerar din kreativitet, som att skriva, rita eller lösa pussel. Kreativitet är en viktig del av kritiskt tänkande.

4. Hur man utvecklar tidshantering

• Fastställ prioriteringar: Organisera dina uppgifter efter deras vikt och brådska. Att sätta ett schema kan hjälpa dig att hålla fokus och hålla deadlines.
• Acceptera ändringarna: Istället för att motstå förändringar, anpassa dig till dem och hitta sätt att omvandla dem till möjligheter att växa och lära.
• Hitta en balans: Lär dig att hantera din tid mellan arbete, vila och andra aktiviteter för att upprätthålla ett balanserat liv.

5. Hur man utvecklar ledarskapsförmåga

• Ta ledarroller: Delta i projekt där du kan leda små team eller ta ledningen för att lösa problem.
• delegera uppgifter: Lär dig att lita på dina kamrater och delegera uppgifter effektivt. Detta visar din förmåga att arbeta som ett team och förbättra andras talang.
• Sök mentorskap: Sök om möjligt mentorer eller förebilder som hjälper dig att utveckla dina ledarskapsförmåga och ge värdefulla råd.

Letar du efter professionell hjälp för att förbättra dina mjuka färdigheter?

Om du är intresserad av att förbättra din professionella profil, inbjuder vi dig att kontakta vårt team. I UPAD Psykologi och Coaching vi kan hjälpa dig.