IT Rekrytering: Rekryteringsverktyg för tekniska profiler

Den professionella informationsteknikbranschen (IT) växer med stormsteg. Inom tekniksektorn efterfrågas alltmer befattningar som big data analytiker, programmerare eller webbutvecklare. Men det särdrag som kännetecknar arbetsmarknaden inom denna sektor – till skillnad från andra mer traditionella – är att det finns få yrkesverksamma som har de nödvändiga kvalifikationerna för att fylla de jobb som finns. de erbjuder.

Efterfrågan är med andra ord mycket större än utbudet, så det är företagen själva som måste "fånga" proffs för att införliva dem i sina projekt. Det har lett till att allt fler företag anställt rekryterare proffs inom området IT-rekrytering att genomföra personalval.

Vad består jobbet som IT-rekryterare av?

IT-rekryterare är de yrkesverksamma som är ansvariga för att söka och välja talanger, det vill säga registrera den mest kvalificerade personen för att få en befattning i ett visst branschprojekt teknologisk. I allmänhet anlitas de av företag eller organisationer för att utföra detta arbete. Därför är deras roll att växla mellan kandidaterna och företaget, och fungera som en mellanhand mellan båda parter.

Rekryteraren måste kunna tillhandahålla flera lösningar för att skicka jobberbjudanden till rätt yrkesverksamma och implementera nödvändiga strategier för att attrahera talanger. Det aktiva sökandet efter kandidater för att fylla en ledig tjänst kallas inköp inom området Human Resources, och det är ett steg i urvalsprocessen som yrkesutövaren måste veta hur han ska hantera skickligt och snabbt.

En IT-rekryterare kan använda olika digitala rekryteringsverktyg, som vi kommer att se nedan, men ska ha andra kompetenser som delas med de rekryterare som genomför urvalsprocesser traditionell. Till exempel, även om verktygen underlättar uppgiften att söka efter de idealiska profilerna för en position, måste rekryteraren hålla reda på de bästa kandidaterna och ge dem vissa respons eller feedback. Samtidigt måste de ha tillräcklig interpersonell kompetens för att på ett självsäkert sätt föra en dialog med företrädare för de företag som anlitat deras tjänster.

• Relaterad artikel: "De 6 pelarna för mänskliga resurser"

Rekryteringsverktyg för tekniska profiler

Nu, inom processen att rekrytera tekniska profiler, har olika plattformar utvecklats som är ett mycket användbart verktyg för att underlätta denna uppgift. Generellt sett tenderar dessa sajter att å ena sidan sätta företag i kontakt med potentiella kandidater för en ledig tjänst beroende på deras kompetens eller kompetens. Å andra sidan ansvarar de för att hjälpa företag att utvärdera kandidater på ett praktiskt sätt; en mycket mer fruktbar och realistisk metod jämfört med analysen av ett CV. Till exempel kan dessa plattformar ge en utvecklare en kodningsutmaning för att testa sina färdigheter. Därefter kommer vi att se några av dem:

1. HackerRank

HackerRank är en plattform som grundades 2012 och som tillåter utvärdering av kandidater baserat på lösningen av ett problem som syftar till att testa deras färdigheter.. Denna plattform låter dig skicka en utmaning till alla kandidater direkt som uppfyller kraven för den position de söker. Därefter skapar HackerRank en rangordning eller hierarkisk lista baserad på prestanda för var och en av kandidaterna. Under de senaste åren har HackerRank försökt utveckla utmaningar som i allt högre grad skräddarsys för de verkliga problem som IT-proffs kan ställas inför.

• Du kanske är intresserad: "Artificiell intelligens och dess inverkan på mänskliga resurser"

2. DevSkiller

DevSkiller är en sida som har arbetat med kända företag som PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen eller Unicef, med syftet att hjälpa företag att identifiera de bästa talangerna. Likaså är det ansvarigt för att förbättra de färdigheter som individer redan har. DevSkiller erbjuder gratiskurser för att ta de första stegen mot att bli en certifierad teknisk rekryteringsspecialist.

3. Kodsignal

CodeSignal är en plattform baserad i Kalifornien, grundad 2014, som erbjuder olika tjänster för rekrytering av tekniska profiler. Till exempel, för att spara tid, låter rekryterare fokusera på kandidater som är bäst kvalificerade för en position, och fungerar som en "tratt" för projekt med stora volymer. Andra produkter fokuserar på organisationen av urvalsprocesser som försöker helt eliminera fördomar att en intervjuare kan lida när han fattar ett beslut, i syfte att säkerställa en mer rättvis process.

• Relaterad artikel: "Vad är den strukturerade beteendeintervjun i urvalsprocesser?"

4.TestGorilla

TestGorilla är en dansk plattform som erbjuder bedömningar för att hjälpa rekryterare att söka efter talang, enligt dess slogan, så att dess beslut är "snabbare, lättare och fria från fördomar.” Förutom andra plattformar erbjuder TestGorilla en gratis testversion av tjänsten. Kända företag som tillhör olika marknader, från H&M till Sony, valde att ersätta pappers-CV med de tester som erbjuds på denna sida.

5. Arbetsresultat

Jobscore är en lättanvänd amerikansk plattform som lovar genom sina tjänster hjälpa rekryterare att spara tid och pengar genom att hitta de mest lämpliga experterna för den aktuella tjänsten. Jobscore erbjuder olika planer för både små och stora företag med syftet att hitta de mest kvalificerade kandidaterna för tjänsten.

6. HireEZ

HireEZ är en rekryteringsplattform baserad på en metod som använder artificiell intelligens (AI) för att identifiera och attrahera talanger. Det erbjuder också lösningar för att förbättra ledarskap och rekrytering. Å andra sidan har HireEZ en rekryteringsakademi som försöker utbilda proffs inom detta område; med några utbildningskurser av stort intresse som användningen av teknologier som chatGPT för talangförvärv. Alla HireEZ-kurser ger certifieringar till de som tränar på akademin.

Vill du utbilda dig inom Personalurval?

Om du är intresserad av att bli professionell i urvals- och rekryteringsprocesserna, Egen universitetsmagisterexamen i talangurval och management från universitetet i Malaga är för dig. I den kommer du att lära dig av ett team av lärare och samarbetspartners som arbetar i flera av de viktigaste företagen som är verksamma i Spanien.