Varför debiterar kvinnor mindre än män?

Trots framsteg inom jämställdhet finns det en markant löneskillnad. Även om kvinnor de senaste decennierna nästan har motsvarat andelen män i arbetsmiljön fortsätter de att tjäna mindre.

Detta fenomen är mångfaktoriskt och för att säga sanningen har ingen inte gett någon avgörande förklaring. Det finns många studier som har gjorts i detta avseende för att hitta en tvingande anledning och naturligtvis vidta åtgärder för att göra denna förändring.

Är det sant att kvinnor debiterar mindre än män?

Det finns länder som redan har vidtagit lagstiftningsåtgärder för att minimera detta fenomen. I de flesta länder tjänar kvinnor dock mindre än män. Även om tabellerna för varje jobbtitel är desamma för båda.

Så vad händer? I själva verket gör få lediga platser en skillnad mellan lön beroende på personens kön. Trots skillnaden i uppfattningen om löner beror det på andra typer av faktorer och omständigheter.

• Rekommenderad: "De tio böckerna om feminism som du bör läsa"

1. Moderskap

Den vanligaste faktorn i löneskillnaden är moderskap.

När män och kvinnor går in på arbetsmarknaden är löneskillnaden inte så stor. Båda kan sträva efter liknande jobb med liknande löner om ni båda har samma ålder och utbildning.

Men moderskapet gör denna förändring drastiskt. Att ha barn ingriper direkt i kvinnornas inkomster, även om det inte är fallet för män. Mammaledighet är högre för dem nästan överallt i världen. Det finns några undantag där män har samma tid som henne när ett barn föds.

Men även i detta skede skiljer sig inte lönerna mellan den ena och den andra så mycket. Det är med tiden som kvinnornas inkomster minskar eftersom vården som barnen behöver faller mest på dem. Detta orsakar en rad konsekvenser som är direkt relaterade till monetära inkomster.

Kvinnorna själva prioriterar vården av familjen, vilket på grund av arbetspolitik som inte beaktas Denna faktor gör att arbetet går till en andra prioritet och därmed chanserna för jobbtillväxt minska. Det blir svårare för dem att täcka extra skift eller delta i aktiviteter utanför arbetstiden.

Även möjligheten att fortsätta studera för att hålla sig uppdaterad blir mer komplex, vilket också minskar den lön de kan få tillgång till. Å andra sidan anser rekryterare att kvinnor inte har det när de anställs tillräckligt med tid och engagemang, medan män uppfattas som mer ansvariga när de redan är det de har barn.

• Du kan också läsa: "Kvinnodagen: varför firas den den 8 mars?"

2. Typ av jobb

Statistiskt sett finns det jobb för män och kvinnor. Trots att vi för närvarande lever i en värld med större jämlikhet är det fortfarande tänkt att vissa typer av arbete nästan uteslutande är för män eller kvinnor. Historiskt sett anses dessa mäns jobb mer specialiserade eller farliga och betalar därför mer.

Det är komplicerat att göra en jämförelse mellan mäns och kvinnors inkomster när olika typer av jobb tas som referens. Det är emellertid ett faktum att skillnaden i löneinkomst mellan män och kvinnor kan vara förklara att tillgång till specialiserade eller bättre betalda jobb är mer komplicerat för de.

Antingen för att de betraktas som högre riskjobb, kräver mer förberedelser, är strategiska positioner där viktiga beslut fattas eller det finns en ledning av stora arbetsgrupper, historiskt har dessa positioner tilldelats män samtidigt som de får lön högre.

Omvänt, vårdarbete (omvårdnad, barnpassning, lärare, hushållsarbete) har uppfattats som nästan uteslutande för kvinnor och av mindre betydelse, vilket ger dem en lägre ersättning jämfört med andra typer av arbete, även om det utförs under samma antal timmar.

Även om den feministiska kampen för jämställdhet har vänt om detta fenomen observeras för närvarande fortfarande att kvinnor statistiskt sett tenderar att ockupera samma jobb, och att dessa fortfarande anses vara mindre viktiga, så lönerna förblir stillastående, vilket leder till lägre inkomster för kvinnor.

3. Glastak

Könsstudier har kallat ett fenomen om kvinnors begränsade tillgång till höga positioner som glastak. I större delen av världen har kvinnor tillgång till utbildning på samma eller liknande villkor som män. Det har till och med visats att kvinnor är mer förberedda än i genomsnitt.

I genomsnitt studerar kvinnor mer än män. De har fler specialiteter, mästare och repetitionskurserDe stora företagens strategiska positioner är dock fortfarande ockuperade av män. Glastaket hänvisar till detta fenomen som förekommer i många organisationer.

En annan viktig information är ålder. En man som är far till en familj och också är över 35 år anses vara stabil, med mer erfarenhet och med mer ledarskapsförmåga, så att du kan börja sträva efter kampanjer, särskilt på högnivå, strategiska och ledande befattningar. ledarskap.

Detta är inte fallet med kvinnor. Det finns fortfarande en fördom om att kvinnor inte är kvalificerade för denna typ av positioner och att dessutom ju äldre de är, desto mindre troligt är de att träna bra. Av denna anledning sägs det att i organisationer finns ett glastak som inte tillåter majoriteten kvinnor flyttar upp under samma förhållanden och med samma möjligheter som sina kamrater herr.

Bibliografiska referenser

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Löneskillnaden mellan könen: Kan beteendekonomi ge användbar insikt?. Gränser inom psykologi, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Finns det faktiskt en löneskillnad mellan könen? Veterinärrekord 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). ATTITUDER MOT EKONOMISK RISK OCH KÖN BETALAR GAP. Arbetsekonomi, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.