Extrinsisk motivation: definition, egenskaper och effekter

Motivation är den kraft som driver människor att utföra någon typ av aktivitet eller att initiera och underhålla alla projekt som föreslås. Denna motivation fungerar både på en professionell eller akademisk nivå, såsom att starta en tävling. som i en personlig sfär, till exempel att starta en viktminskningsdiet.

För att uppnå dessa mål förlitar sig personen på en serie motivationer som kan vara inneboende eller yttre. Under denna artikel kommer vi att förklara vad yttre motivation består av, liksom skillnader som den upprätthåller med den inneboende och vilka stadier personen går igenom denna typ av motivering.

Relaterad artikel: "Typer av motivation: de 8 motiverande källorna"

Vad är yttre motivation?

Extrinsisk motivation avser den typ av motivation som orsakerna som leder en person till att utföra ett visst jobb eller en aktivitet ligger utanför den. eller vad som är detsamma, är föremål för eventualiteter eller externa faktorer.

I denna typ av motivation är incitamenten eller förstärkningarna, både positiva och negativa, externa och ligger utanför personens kontroll. Därför är det tänkt som yttre motivation alla de typer av priser eller belöningar som vi får eller beviljas när vi utför en viss uppgift eller uppgift.

Exemplet på extern motivation är den lön som en person får i utbyte mot att göra sitt jobb. Ett annat exempel kan vara de belöningar eller priser som föräldrar ger sina barn i utbyte mot att de uppnår goda akademiska prestationer.

Slutligen består ett annat mindre materiellt exempel av beröm och erkännande som en person kan få efter att ha fullgjort en uppgift.

Men i de flesta fall där motivation är uteslutande är det slutar med att producera en minskning av prestanda oavsett omfattningen det görs referens. Så yttre motivation är inte en bra allierad för långsiktiga projekt.

Externa belöningar skiljer personen från den motivation som verkligen betyder: inneboende motivation. Det är bevisat att när en person börjar en aktivitet eller uppgift motiverad av interna faktorer och senare externa belöningar läggs till, effektivitet och produktivitet minskar med väder. Förklaringen är enkel, något som börjar för att bara göra en aktivitet slutar uppfattas som en skyldighet och åtnjuter inte på samma sätt.

Detta innebär dock inte att all yttre motivation är skadlig. Känslan efter att ha fått en belöning eller pris för ett väl utfört jobb är alltid trevlig och trevlig, men detta bör inte sluta ersätta tillfredsställelsen eller glädjen att själva aktiviteten tillhandahåller.

Skillnader mellan yttre och inneboende motivation

Som nämnts ovan finns det en annan typ av motivation som skiljer sig från yttre och det är den motivation som är född inifrån personen.

Både inneboende och yttre motivation utgör två helt olika former av motivation, men det har de gemensamt Båda kan presenteras på ett positivt eller negativt sätt och kan utöva båda effekterna på företagets resultat. person.

Här är vad dessa typer av positiv och negativ motivation består av:

1. Positiv motivation

I denna typ av motivation initierar, riktar och upprätthåller personen sin prestation i avsikt att få någon typ av belöning.. I yttre motivation kan det vara en ekonomisk belöning eller pris och i inneboende motivation den självtillfredsställelse eller tillfredsställelse som själva uppgiften ger individen. Dessa belöningar fungerar som förstärkare för beteende.

2. Negativ motivation

I dessa fall initierar eller upprätthåller personen ett beteende eller aktivitet i syfte att undvika eller undvika en konsekvens som de anser vara obehagliga. När denna negativa konsekvens kommer från utsidan kan den försökas undvika någon form av straff, medan när kommer inifrån är det möjligt att det personen försöker undvika är en känsla av frustration över ett möjligt fel.

När det gäller de viktigaste skillnaderna mellan yttre och inneboende motivation, har inneboende motivation sin ursprung i samma person som utför aktiviteten och extrinsic uppmanas av faktorer eller externa agenter att henne.

Det finns en rad faktorer som påverkar motivation, i fallet med inneboende motivation är detta bestäms av interna agenter som intresse, tillfredsställelse, självförverkligande eller behov inre. Dessutom, när motivation kommer inifrån, kan personen behålla den andan längre, därför är denna typ av motivation så viktig.

Samtidigt förväntar sig personen i yttre motivation någon form av tillfredsställelse, vedergällning eller externt erkännande. Bland de faktorer som ger upphov till denna motivation är yttre tryck, behovet av erkännande eller behovet av socialt stöd.

På samma sätt kan båda formerna av motivation visas både tillsammans och oberoende och användas inom något område där personen måste utföra ett beteende, uppgift eller aktivitet med ett specifikt syfte. Antingen ett produktivt slut (produktion av ett företag) eller ett personligt slut (gå ner i vikt).

Faser av yttre motivation

Enligt en teori som utvecklats av forskarna Deci och Ryan 1985, det finns en serie steg eller stadier genom vilka personen kan gå från en fas där motivationen är rent externfram till ett sista steg där han kan integrera och anta syftet med sin verksamhet som sin egen.

Dessa steg är dock inte alla obligatoriska. Det vill säga en person kan börja vid steg 3 och ständigt utvecklas eller stanna i ett tillstånd.

1. Extern motivation

I detta första steg bestäms motivation helt av externa faktorer.. Personen har ingen kontroll över den och utför uppgiften endast genom extern efterfrågan och väntar på en belöning.

2. Introjicerad motivation

I det andra fallet fortsätter målet att vara att möta en efterfrågan från utlandet.Återbetalningen eller tillfredsställelsen är dock intern. Denna motivation är relaterad till självkänsla, till självförverkligande, men personen har fortfarande inte absolut kontroll.

3. Motivation reglerad av identifiering

I det tredje steget behåller personen sitt beteende eller utför uppgiften av skäl utanför dem.. De har dock ännu mer autonomi och tillräcklighet för att fatta beslut om belöningen.

4. Motivation genom integration

Det är det sista steget där motivation är praktiskt sett inneboende. I detta skede införlivar personen syftet som sitt eget. Det kan emellertid inte kategoriseras som inneboende eftersom aktiviteten inte utförs bara för att vara nöjd med att göra den. Ändå, jämfört med resten av stadionerna, är det den där personen får bättre prestanda.