Psykologi, kriminologi och deras länk i personalresurser

Personalområdet (HR) det är en av de viktigaste för alla privata företag. Varje organisation måste ha ett område som det här, inriktat på rätt hantering av mänskliga tillgångar, och mer specifikt till arbetskraften.

Urval, anställning, utbildning, utbildning och talangbevarande är bara några av de viktigaste uppgifterna inom detta område, som ofta leds av psykologer, som de förstår perfektion av mentala processer som motivation, personliga och interpersonella färdigheter, behov... faktorer, bland andra, som är nära relaterade till effektiviteten i mänskligt kapital.

Men fler och fler företag väljer inkludera en kriminolog inom detta område, eftersom deras kunskap om det kriminella fenomenet är extremt användbart. Men vad exakt är kompetensen hos en kriminolog inom området mänskliga resurser?

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Att klargöra vad en kriminolog gör

En HR-kriminolog? De ska inte arbeta för justitieministerens kontor och fängelser?

Först och främst är det nödvändigt att klargöra att kriminologens uppgift är att analysera, studera, kvantifiera och ingripa.

om antisocialt beteende (det vill säga de som bryter mot det allmänna bästa och som i allmänhet överträder sociala normer) med hjälp av den vetenskapliga metoden och förstå människan som en biopsykosocial enhet och att därför kriminellt beteende utvecklas i samband med dessa tre aspekter (sociala, biologiska och psykologisk).

Kriminologens uppgifter

Således är några av kriminologernas uppgifter:

• Bestäm varför en person eller grupp bryter mot lagen, varför tanken på att straffas inte avskräcker dem och vilka faktorer som fick dem att begå nämnda brott.

• Minska de kriminella möjligheterna för en person eller befolkning.

• Utvärdera möjliga riskbeteenden och utför profylakse för att förhindra att de blir ett efterföljande brott.

• Kvantifiera antisociala tendenser för ett specifikt ämne eller grupp.

Eftersom brott är ett universellt och komplext fenomenInte bara den offentliga sektorn kräver sitt samarbete utan också den privata sektorn, det vill säga företag.

Om du är intresserad av att veta mer om kriminologens arbete kan du vara intresserad av den här artikeln: "Kriminologi: vetenskapen som studerar brott och brott”.

Huvudsakliga områden där kriminologen kan ingripa

När kriminologens arbete har definierats är det dags att definiera vilka är dina utvecklingsområden inom personalavdelningen för att bättre förstå hur du kan utföra ditt jobb:

• Anställningsrelaterat: inkluderar alla aktiviteter som har att göra med arbetskraften, attraktionskraften hos talanger och deras utbildning.

• Baserat på förstärkning av arbetsförhållandena: Det syftar i grunden till att lösa arbetsproblem och minimera friktion mellan anställda, främja en trevlig arbetsmiljö.

• Om personaladministration: Det handlar i grunden om att hantera företagets mänskliga tillgångar på ett sätt som är effektivt och kapabelt.

Kriminologens kompetens inom HR

Inom personalavdelningarna kan kriminologer ingripa i följande processer:

Personalval

Det kommer att finnas profiler i mallen som kräver gå igenom mycket mer känsliga urvalsfilter. Om vi ​​till exempel behöver någon som har åtkomstkontroll till känslig information, i sådana filter, kan kriminologen ingripa. Dessutom kommer du i denna process att kunna avgöra möjliga antisociala tendenser hos den framtida kandidaten.

• Du kanske är intresserad: "Psykopati: vad händer i psykopatens sinne?”

Personalträning

Antag att ett företag är engagerat i tillhandahålla säkerhetstjänster genom tillhandahållande av säkerhetsfunktioner. Vem bättre än en företagskriminalolog (som tog polisorganisationen som ett ämne i sin karriär) för att utbilda denna personal?

Övervakning och behandling av uppsägningar

Avskedandet av en person från arbetskraften kan vara en extremt komplicerad situation som till och med skulle kunna äventyra företagets integritet om inte hanteras ordentligt.

Kriminologen förstår helt definitionen av kritisk förlust: den situationen att överge en medlem i företaget vars Avskedande kan orsaka problem, till exempel när det gäller människor som lämnar missnöjda med organisationen eller får sparken för aggressiva beteenden och att de kommer att ha mer känslig information och resurser beroende på åtkomstnivån privilegierad.

Psykometrisk testansökan

Kriminologen har standardiserade verktyg som gör att du kan bedöma antisociala tendenser, tolerans mot frustration, kriminogen tröskel, kriminell farlighet, benägenhet för oärlighet, missbruk etc. och som är extremt användbara i samband med anställning och personalbehållning.

Arbetstvister

Kriminologen kan agera som mellanhand för att lösa konflikter för hans kunskap om förlikning och skiljedom.

Förebyggande av yrkesrisker

Hans kunskap inom riskbedömning och hantering gör honom till en värdefull tillgång för att mildra objekt och händelser som kan skada anställda.

Identifiering av kriminogena faktorer inom organisationen

Tidig upptäckt av kriminogena faktorer som varje anställd eller varje område är föremål för är ett effektivt sätt att förhindra framtida brott mot företaget.

Personalutredning

Det kan fungera för fastställa frånvaro, definiera ansvar för brott som begåtts av anställda, för att utvärdera den sociala aspekten av kandidaten för en position, etc.

Kriminologen och psykologen i HR

Eftersom det är viktigt att kriminologen och psykologen arbetar tillsammans inom personalområdet?

Som det välkända ordspråket säger, "enhet är styrka" och som vi har sett kan kriminologen bli ett värdefullt element inom detta område av företaget. Detta gemensamma förhållande bör ses som ett värdefullt försök som kan öka prestandan hos företag eftersom det kommer att möjliggöra en produktiv och effektiv hantering av organisationens mänskliga resurser.

Psykologerna som arbetar och driver denna avdelning måste säkerställa ett förhållande mellan ömsesidigt beroende med kriminologen eftersom detta möjliggör en bättre hantering av personalen inom företaget.

Med tanke på båda är experter på beteendevetenskap, säkerställa ömsesidighet mellan den kunskap som var och en av dem har, kommer att möjliggöra en större, bättre och mer djupgående om kompetens, färdigheter, motiv, defekter och behov hos arbetare och framtida företag kandidater.

Korrekt hantering av humankapital Det är det första steget mot ett konkurrenskraftigt företag, med tanke på att det inte bara kommer att erkännas av de internationella organ som reglerar och granskar dem, utan också av de anställda själva. i sin tur ökar värdet av detta på marknaden.