Horneffekt: så fungerar våra negativa fördomar

Människor är ofullkomliga. På grund av det biologiska arvet från våra mest primitiva förfäder, tänker människor en bild eller ett första intryck av andra på några sekunder.

Detta fenomen tillskrivs hjärnans snabbhet och smidighet att besluta och agera på lämpligt sätt. Väl, Horn-effekten är något liknande: Det visar sig vara en tendens att bilda en negativ åsikt om någon från bara en enkel och inte särskilt detaljerad observation.

• Relaterad artikel: "Kognitiva fördomar: upptäcka en intressant psykologisk effekt"

Fördomar som utgångspunkt

Innan vi dyker in i den tekniska definitionen av vad Horn-effekten innebär måste vi förstå något grundläggande om mänskligt beteende. Vi är sociala varelser vi behöver acceptans från andra och göra ett gott intryck. Vi kan inte undvika det, vi vill alltid vara en del av en identitet, en grupp.

Som en vanlig praxis, på samma sätt som vi avsiktligt ger en eller annan bild, uttrycker vi också vår åsikt om andra. Vi föregriper ständigt, och vi gör det pessimistiskt och många andra optimistiskt. Låt oss se nedan vad som har sagts hittills.

Vad är Horn-effekten?

Horn-effekten allt är antagonistiskt mot haloeffekten. Det senare består i att generera en gynnsam åsikt om en person som helhet, från observation av en enda egenskap som definierar dem: normalt deras fysiska utseende. Vi bygger en fiktiv tankegång baserad på mycket begränsad information.

Tvärtom förenklar Horn-effekten uppfattningen av den observerade från den negativa uppmärksamheten. När vi går med i ett fotbollslag är vi uppmärksamma på tränaren som spelas av tränaren. Beroende på ton, gester och ordförråd som används, kommer vi att tro att han är en seriös person, med en tendens till ett tillstånd av spänning och ilska. När sessionen är över visar det sig att han erbjuder att transportera oss hem och vi har en trevlig pratstund med honom. En gång till, vi bryter den psykologiska form som vi hade satt oss själva.

På ett något sammanfattat sätt, både Halo-effekten och Horn-effekten de är partiska och subjektiva åsikter som har analyserats av våra kognitiva förmågor. Selektiv uppmärksamhet på de egenskaper vi fixerar på är också en del av denna process. Ibland insisterar vi på att fortsätta rita en dålig (eller bra) bild av den personen för att behålla vår förutbestämda tro.

På arbetsmarknaden ...

Vi lever i en tid då allt räknas, varje detalj lägger till eller subtraherar, varje ord förnedrar eller komplimangerar, och i arbetslivet är detta en mycket farlig trend. Speciellt när man gör ett urval av personal. Enligt statistiska uppgifter klarar 80% av de nya kandidaterna inte den personliga intervjun.

Sobrador är de tider som vi går till en anställningsintervju, med den mest lämpliga profilen, som uppfyller hundra procent hundra alla krav som krävs av jobbet, och vi återvänder hem besvikna och utan att ha tillgång till Marknadsstånd. För både gott och ont har Horn-effekten en fruktansvärd inverkan på urvalsprocesserna för kandidater som letar efter en ny professionell möjlighet.

Enligt en studie avslöjad av den ekonomiska tidningen Expansión, mer än 80% av potentiella sökande för en nytt jobb slösar bort tid på att deponera CV eller delta i intervjuer som kallas av Företag. Chefer eller chefer för personalresurser de lägger inte mer än 1 minut på att läsa CV eller i många fall kastar de bort hälften av dem brist på tid. De tittar på det minsta och bildar sig en uppfattning från väldigt lite data.

Några riktlinjer för att undvika Horn-effekten

Till att börja med måste vi insistera på tanken att det kommer att vara praktiskt taget omöjligt att undvika att bedöma andra om andra. Vi är människor och det är en helt naturlig tendens. Nedan hittar du dock några rekommendationer att följa för att så långt som möjligt undvika detta beteende.

1. Självanalys

När vi fördjupas i en första anblick analys av en person som vi just har träffat, och vi inser de aspekter som vi lyfter fram, måste vi göra status. Om vi ​​ägnar stor uppmärksamhet åt det negativa måste vi leta efter det positiva och tvärtom. Endast på detta sätt kommer vi närmare en bättre uppfattning om vad vi observerar.

2. Var tålamod och undvik att rusa

Vi rusar alltid igenom allt. Vi lever i en tid då allt händer mycket snabbt, allt är omedelbart och konsumtionen är omedelbar. Detta händer också på mänsklig nivå. Du måste ta tid, interagera mer med den personen och sedan utvärdera deras personlighet.

3. Litar inte på första intrycket

Horneffekten svarar, hur kan det vara annorlunda, på ett första intryck. Denna punkt är korrelerad med den föregående. DVi måste insistera på att söka fler erfarenheter med den personen varav vi har en dålig personlig relation. Kanske är ett sätt på jobbet och ett annat diametralt motsatt i det sociala livet.

4. Dela åsikter med andra

I vissa situationer är vi en grupp eller en duo av människor som känner en annan eller andra vid en viss tidpunkt. Ett starkt rekommenderat tips är att utbyta åsikter med din partner. Det är förvånande att se hur olika sätt att analysera elementen radikalt varierar värderingsbedömningarna.

Bibliografiska referenser:

• Belloch, A., Sandín, B. och Ramos, F. (Red.) (1995). Manual of Psychopathology (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. och Berrios, G. (1993). Mätning i psykiatri. Barcelona: Salvat.