Arbetstillfredsställelse: 7 sätt att förbättra det

Vi vill alla njuta av en bra välbefinnande, oavsett om vi är i vårt personliga liv eller på jobbet.

Arbetstillfredsställelse är en av de variabler som företag bör värdera mest, eftersom att ha glada arbetare ökar produktiviteten och organisationens resultat.

Hur man förbättrar arbetstillfredsställelsen

Arbetstillfredsställelse är ett fenomen som har många orsaker. Till exempel individens förväntningar på anställning men också de policyer som företaget genomför. För att vara väl i vår anställning är det därför nödvändigt att både vi och vårt företag vidtar åtgärder för att förbättra det.

Antingen av företaget eller arbetarna, Hur kan arbetstillfredsställelsen förbättras? I följande rader förklarar vi det för dig.

1. Gör vad vi vill

Arbete är en alltför viktig del av vårt liv, så att ha det bra kommer att påverka vår dag till dag. Till exempel, om vi är ledsna eftersom vi inte gillar vårt yrke, är vi mer benägna att göra det att detta påverkar till exempel våra interpersonella relationer, vare sig det är vår partner eller vår vänner.

Arbete är nära relaterat till vår personliga utveckling, och därför är det viktigt att reflektera över vad vi vill ha i det här livet och vad vi vill ägna oss åt. När vi väl har gjort det självkännedomsarbetet måste vi kämpa för det vi vill, för vi lever bara en gång. Att vara glad på jobbet och vad vi gör är utan tvekan en av nycklarna till vårt allmänna välbefinnande.

• Om du vill veta mer om hur du kan förbättra din personliga utveckling kan du läsa vår artikel "Personlig utveckling: 5 skäl till självreflektion"

2. Bra förhållande till medarbetare

Arbetsmiljön är mycket viktig när en arbetare är väl i jobbet och som visas studier, en av de variabler som mest påverkar arbetarnas välbefinnande är förhållandet till medarbetare jobb.

Faktum är att forskning visar att lagarbete förbättrar företagets och arbetarnas prestanda, som du kan se i vår artikel "De fem fördelarna med lagarbete", men dessutom är det en skyddande faktor mot stress, och det är därför det anses vara en av de viktigaste faktorerna för arbetstagarnas arbetshälsa.

3. Hitta en balans mellan arbete och privatliv

Att vara bra på jobbet har också att göra med att ha ett rikt liv utanför det och, naturligtvis, i hitta en balans i vårt ansvar inom företaget där vi arbetar och utanför henne. Om vi ​​till exempel har barn kan vi kombinera arbete med privatliv hjälpa oss att bli lyckligare. Det kommer också att få dig att ha trevliga aktiviteter utanför den plats där vi arbetar.

Företag kan tillhandahålla faciliteter för arbetare i denna typ av materia och utföra strategier som gör det möjligt för dina arbetstagare att få en bättre balans mellan arbete och liv personlig. Till exempel ger större flexibilitet i scheman.

4. Bra förhållande till överordnade

Chefernas ledarstil verkar också påverka arbetarnas stressnivåer, det vill säga deras välbefinnande. För att de ska vara nöjda på jobbet borde förhållandet till överordnade inte vara dåligt. I vår artikel "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste typerna av ledare" Vi har redan nämnt att ledare är mycket viktiga agenter inom en organisation, eftersom de påverkar andra på gott och ont.

• Vetenskapliga studier visar att den ledarstil som mest gynnar arbetarnas välbefinnande är transformationsledarskap. Om du vill veta mer kan du läsa vår artikel "Transformationsledarskap: vad är det och hur man tillämpar det på team?"

5. Skälig ersättning

Även om pengar inte är allt när du väljer ett jobb är det en faktor som alltid tas med i beräkningen, eftersom vi lever i en mycket krävande värld och det är nödvändigt att täcka grundläggande behov. Vad mer, människor, när vi tar betalt mindre än vad vi tycker att vi förtjänar, kanske vi inte är bra på jobbet. Det är därför en rättvis ersättning är nyckeln när det gäller att njuta av större välbefinnande på jobbet och därmed större tillfredsställelse.

6. Utvecklingsmöjlighet

En annan faktor som positivt påverkar trivseln är möjligheten till utveckling. Vi kan tillbringa många år i ett företag och det är alltid bra att kunna växa inom det. I den meningen åtnjuter företag som erbjuder utbildning och möjligheten att utvecklas inom företaget större välbefinnande bland sina arbetare, som känner sig värderade och användbara.

7. Prestationsigenkänning

Många gånger är det en av de faktorer som motiverar arbetstagare att känna sig användbar i ett företag. Därför är det bra att låta dem veta att deras prestanda är korrekta och till och med bra. Vissa företag kommer bara ihåg arbetare när det inte går bra, och det är faktiskt bra att ha möten regelbundet med arbetare för att låta dem veta vad deras prestationsnivå är och därmed ge dem feedback om hur de är ger efter.