Vad är jämställdhet?

Det finns många teoretiska begrepp som försöker fastställa vissa kriterier när man utvärderar och förmedlar jämlikhet mellan människor. En av dem är begreppet jämställdhet mellan könen, som vi idag kommer att försöka beskriva och känna till djupet.

Rättvisa och kön

Opartiskhet, rättvisa och jämlikhet utgör de delar som begreppet rättvisa bygger på, Å andra sidan är sättet att associera och gruppera individer som delar minst en eller flera egenskaper kön.

Jämställdhet och jämställdhet

"Kvinnors och mäns olika beteenden, ambitioner och behov betraktas, värderas och gynnas på samma sätt"

—ABC för arbetande kvinnor för jämställdhet; Genève, 2000, s. 47-48

Jämställdhet mellan kvinnor och män skyddas av jämställdhet i användningen av sociala tjänster och varor. Detta innebär att man undanröjer diskriminering mellan könen och inte på ett föredraget sätt gynnar män framför kvinnor i de aspekter som utgör det sociala livet, som det hände regelbundet för decennier sedan i samhället som helhet Västra.

Villkor för jämställdhet

"Var och enas rättigheter, skyldigheter och möjligheter beror inte på om personen är en man eller en kvinna"

För att jämställdhet ska uppstå måste dock två väsentliga omständigheter skapas. På en sida, lika möjligheter och å andra sidan skapa en rad villkor för att dra nytta av dessa möjligheter.

Vi måste komma ihåg att jämställdhet mellan könen innebär att man skapar standarder för befintliga möjligheter och fördelar dem rättvist mellan båda könen. Män och kvinnor måste ha samma utvecklingsmöjligheter i alla aspekter; På en personlig nivå, möjligheten att växa, förverkliga sig själv och vara lycklig, som på arbetsplatsen. Staten måste därför se till att resurserna fördelas proportionellt.

”Män och kvinnor kommer att behandlas rättvist efter deras egna behov. Behandlingen som ges till var och en kan vara annorlunda men likvärdig när det gäller rättigheter, fördelar, skyldigheter och möjligheter ”.

Jämställdhet på jobbet

Kvinnor kan inte få mindre lön än män när de utför samma funktioner på arbetsplatsen, de måste erhålla samma enligt deras meriter och det ena könet får inte gynnas till nackdel för det andra. Oavsett kön bör lika lön erhållas i samma jobb, med samma ansvar och skyldigheter.

Vi måste lägga till en extremt viktig aspekt, rättvisa betyder inte att man försummar kännetecknen för varje kön, ett exempel Detta är anledningen till att kvinnor på samma sätt män har rätt till en längre moderskapsledighet än en pappaledighet. I detta fall, vi tar hand om strikt biologiska frågor och genomför vad som kallas positiv diskriminering mellan de två könen.

Vad förstår vi med positiv diskriminering?

Därefter kommer vi att förklara ett avgörande koncept när vi tillämpar eget kapital, det är positiv diskriminering eller positiva åtgärder. Denna term är nyckeln: den hänvisar till åtgärder som syftar till att minska diskriminerande metoder för sektorer, som kulturellt genom historien har uteslutits och betraktats som upprotade och utsatta varelser.

Ett exempel kan vara individer med några fysisk eller psykisk funktionsnedsättning och på samma sätt kvinnor, som på grund av påverkan av den judisk-kristna kulturen och patriarkaliskDe har förflyttats till kategorin av andra ordningens individer. Allt detta förvärras ytterligare om kvinnan på grund av kön också uppfyller lidandet någon minskning som nämnts eller någon annan kulturellt betraktad egenskap negativ.

Positiv diskriminering innebär en specifik lagstiftning som syftar till att utjämna arbetstillfällen, utövande av demokratiska rättigheter, deltagande i statliga institutioner och regeringsorgan samt tillgång till utbildning. För allt detta har otaliga år av mobiliseringar och sociala krav varit nödvändiga.

Ett exempel är lagarna för skydd av kvinnor i fall av könsvåld, föredrar blandad utbildning eller icke-segregering efter kön, ekonomiskt stöd eller skattebefrielser, bland andra åtgärder.

I vissa utvecklade länder har resultatet av positiv diskriminering varit mycket effektivt för att gradvis jämföra kvinnor på arbetsmarknaden.

Vilka framsteg har positiv diskriminering gett?

Det bör noteras att betydande framsteg för närvarande görs för att uppnå ovannämnda kapital.. Vi finner, för att nämna ett faktum, att i den spanska staten främjas den så kallade pariteten mellan män och kvinnor på det politiska området.

Det finns organisationer som uteslutande ägnar sig åt jämställdhet. Dessa enheter främjar jämställdhet mellan kvinnor och män samtidigt som de förespråkar kvinnors rättigheter. De utvecklar ständigt användbara policyförslag för att uppnå eget kapitaloch därmed gynnar att kvinnor är närvarande och deltar i alla samhällssektorer.

Därefter är det intressant att komma ihåg de viktigaste händelserna i förhållande till kvinnors rättigheter och när det gäller jämställdhet. Som den Kommittén för avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor 1982 och rekommendation 19 som klargjorde att våld mot kvinnor är en form av diskriminering. En annan händelse skulle vara den aldrig tidigare skådade mobiliseringen 1993 för att kräva att Världskonferensen om mänskliga rättigheter att den tog ställning till förmån för deras rättigheter och som ledde till skapandet av artikel 18; Det säger så:

”Kvinnors och flickors mänskliga rättigheter är en ofrånkomlig och odelbar del av de allmänna mänskliga rättigheterna. Kvinnors fulla deltagande under jämställdhetsförhållanden i det politiska, civila, ekonomiska, sociala och kulturella livet och utrotning av alla former av diskriminering på grund av kön är samhällets prioriterade mål internationell"

"Alla människor är födda fria och lika i värdighet och rättigheter" (..) "" Varje människa har alla rättigheter och friheter som förklaras i denna deklaration, utan varje åtskillnad mellan ras, färg, kön, språk, religion, politisk eller annan åsikt, nationellt eller socialt ursprung, ekonomisk ställning, födelse eller någon annan tillstånd''

-Universal Declaration of Human Rights; artikel 1 och 2.

”Spanjorerna är lika för lagen, utan någon diskriminering på grund av födelse, ras, kön, religion, åsikt eller något annat personligt eller personligt tillstånd eller omständigheter Social"

—Spanska konstitutionen 1978; Artikel 14.