Var ska man studera personalresurser? 5 saker att se upp för

World of Human Resources är en av de mest populära och efterfrågade karriärmöjligheterna inom psykologi.

Det är inte bara att organisationspsykologens figur i allt högre grad konsolideras i företag; är det också som forskning inom beteendevetenskap och teknik som är förknippad med personalvalet skapas flera arbetsytor i detta omfång.

Det är därför det inte är förvånande att många akademiker inom psykologi, liksom inom företagsekonomi och management, år efter år bestämmer specialiserar sig professionellt för att börja arbeta inom personalresurser. I alla fall... Hur väljer du ett träningsprogram som är upp till par?

I följande rader ser vi de olika kriterierna som du bör titta på när du bestämmer dig var man ska studera personalresurser genom magister- och doktorsexamen.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Var ska man studera personalresurser? En snabb guide

Det är helt förståeligt att vi, innan vi investerar tid och pengar i ett specialiseringsprogram, letar efter tecken på att det vi ska välja är av kvalitet.

Det är dessa egenskaper som ett utbildningsprogram inom personalresurser på flera månader (eller mer än ett år) ska uppfylla för att garantera att det du lär dig kommer att vara användbart när du letar efter ett bra jobb kopplat till denna sektor.

1. Det finns möjlighet att göra praktikplatser

Det sägs att det inte finns någon teori utan övning, men inom personalresursområdet tillämpas huvudsakligen. Det är till liten nytta att tro att vi vet hur man arbetar i organisatoriskt sammanhang om verkligheten förnekar det i sanningens ögonblick.

Praktikplatser är det perfekta steget för att vänja sig vid den arbetsdynamik som är karakteristisk för företag och de team och avdelningar som utgör dem. De erbjuder oss en tid att lära oss och öva, se vad som fungerar och vad som inte fungerar, vänja oss vid att omfamna en metodiskt sätt att arbeta och att kontrollera tiderna för att nå resultat med resurser som har.

2. Lärarpersonalen är dedikerad till företaget

Enligt logiken i den tidigare egenskapen är det viktigt att de flesta lärare är vana vid att bli nedsänkta dagligen i hur näringslivet fungerar.

Uppenbarligen finns det alltid utrymme för bidrag från specialister som inte behöver arbeta främst i organisationer och som kan undervisa om ämnen Som en allmän regel är det dock väsentligt att lärare ägnar merparten av sin tid åt att ingripa i företag och kontakt med personalresurser utöver vad som krävs. akademisk.

3. Innehållet är uppdaterat

Det vi vet om mänskligt beteende förändras ständigt, liksom miljön i vilken organisationer arbetar.

Av denna anledning är det mycket viktigt att den magisterexamen eller forskarutbildning i personalresurser som du ska välja har innehåll uppdaterat, både i relation till de strategier som används för att arbeta med medlemmarna i företaget, och i förhållande till den teknik som används vid urval och ledning av personal.

4. Det lär inte bara att välja ut utan också att behålla talang

Ett personalresurssystem som bara tar hänsyn till urvalet av personal kommer att vara halt; arbetare kommer inte bara in i företagDe försöker också anpassa sig efter det när de är inne, och om de inte känner sig bekväma, lämnar de.

Faktum är att fasen där arbetare och organisation försöker vara kompatibla för varandra är mycket längre än urvalsfasen.

Därför, när du frågar dig själv var du ska studera personalresurser, bör du också titta på om dessa utbildningsprogram inkluderar innehållet i detta ämne och ge dem den betydelse de förtjänar.

• Du kanske är intresserad: "Personalval: 10 nycklar för att välja den bästa medarbetaren"

5. Lär också de viktiga detaljerna

Att lära sig om mänskliga resurser är inte bara att veta hur man använder beprövade urvalstekniker eller utvecklar planer för att behålla talanger som är stimulerande och till och med kreativa.

Det är också att veta små uppenbarligen banala detaljer men grundläggande för att utföra på en daglig basis. Till exempel: hur löner fungerar, hur anställningar görs etc.

Universitetets magisterexamen i talangval och ledning (UMA)

Om du har kommit så långt kommer du att vara intresserad av att veta det universitetets magisterexamen i talangval och ledning vid universitetet i Malaga Den har alla funktioner som vi hittills har sett. Det är ett specialiseringsprogram inom personalresurser som varar ett och ett halvt år och har en arbetsförmedlingsgrad på över 70%.

Dessutom har mästaren två moduler som kan utföras oberoende som doktorander: en om personalval och en annan för talanghantering och retention.

Till dessa två temablock måste vi lägga till praxis, där eleverna kan tillämpa en bra del av de lärda strategierna och verktygen.

När det gäller dessa verktyg som används i mänskliga resurser, kommer studenterna att delta i hela magisterexamen i talangval och ledning kontakt med alla de mest använda och effektiva, liksom med de av nyare utseende och som härrör från utvecklingen av ny teknik som tillämpas på världen organisatorisk, som Big Data eller Machine Learning.

Om du är intresserad av att veta mer om mästaren, som äger rum i staden Malaga, gör det Klicka här.