Ny kurs för magisterexamen i talangval och ledning (UMA)

Processerna för personalval och talanghantering utgör kärnan i organisationspsykologi. Och inte konstigt: den mänskliga faktorn är viktig för alla företag, dess kärna. Utan att ha rätt arbetare är det värdelöst hur många materiella resurser som finns tillgängliga: projekten kommer inte att vara livskraftiga.

Magisterexamen i talentval och management vid University of Malaga (UMA) fokuserar på dessa två pelare för personalhantering för att utbilda yrkesverksamma anpassade till arbetssammanhang verklig.

Den nya kursen, som öppnar den 23 oktober kl 17:30 i Graduate Room på fakulteten för psykologi, innehåller också en nyhet: den berikade talangprofilen och användningen av ny teknik, såsom Machine Learning, Big Data eller metoder baserade på Blockchain.

Vad är mästaren i talangval och hantering?

De som vill specialisera sig inom personalresurser och arbets- och organisationspsykologi De har ett intressant alternativ i magisterexamen i talangval och management vid University of Malaga. Den här forskarutbildningen

låter dig bli professionell i allt som har att göra med skapande och ledning av team i affärssammanhang.

Detta uppnås genom att kombinera två grundläggande aspekter av teambuilding. Å ena sidan hittar vi urvalet av personal som anpassar sig till företagets behov, kandidaternas kapacitet och motivet hos det senare. Å andra sidan skapas arbetskontexter där arbetstagarnas välbefinnande och inkludering stimuleras, och som underlättar De utvecklar sina talanger och väljer det företag de ingår i som en plats för att fortsätta växa professionellt och personligt.

På detta sätt är magisterexamen i talangval och hantering utformad för att träna både i entrédörrens processer och i dynamiken i anpassning och förnyelse av organisationens sammanhang så att de som bidrar till företaget väljer att fortsätta att vara en del av det.

I sin undervisningsplan hittar vi alltså ämnen som dynamiken i ledarutveckling, användningen av olika personalvalsintervjuer och andra verktyg för urval såsom utvärderingscentrum, konflikthantering, skapande av interna kommunikationsplaner, användning av olika typer av incitament och många fler.

Dess lärarteam består av yrkesverksamma med väletablerade karriärer och som arbetar i företag som är lika viktiga som Leroy Merlin eller El Corte Inglés: HR-direktörer, VD, Utbildningschefer, juridiska experter etc., och även med de bästa lärarna från universitetsområdet.

Nyheterna i år

Utvecklingen av ny teknik har gjort det möjligt att utveckla användbara verktyg både vid utvärdering och urval av arbetstagare och i utbildnings- och personlig utvecklingsinitiativ.

Utöver att erbjuda tekniker, strategier och verktyg för att locka till sig och förbättra talang och hålla den fungerande i arbetsgrupper, Flexibiliteten i nya digitala miljöer gör det möjligt att skapa metoder för att anpassa sig till mycket specifika mål anpassade till varje företag, antingen genom att utforska massiva mängder data genom Big Data, med maskininlärning för att skapa program anpassade till arbetstagarens motivationer och mål, etc.

Av denna anledning introducerar magisterexamen i talangval och ledning vid UMA detta nya arbetsområde i undervisningsplanen. Ansvarig för denna nyligen skapade modul är Alejandro González, grundare och VD för Taalentffy.

Ett utmärkt alternativ att komma in på arbetsmarknaden

Den utbildning i ledning av människor som vi hittar i denna mästare ger oss möjligheten att komma in vara en del av företag med mycket varierande profiler, alla i behov av ett konstant flöde av experter inom ämnet.

I fallet med magisterexamen i val av talang och ledning vid universitetet i Malaga, passagen genom detta professionaliseringsprogram ger mervärdet av undervisningsmetoder och tekniker för att behålla talang och dra nytta av ny teknik i processen, något som ofta förbises trots sin positiva inverkan på arbetstagarnas välbefinnande och minskade kostnader i EU företag.

Befälhavaren står inför sin femte upplagan med en arbetsinsats för sina studenter högre än 70%. Förutom ett mycket tydligt åtagande att genomföra kvalitets- och långvariga praktikplatser (100% av studenterna i IV-befordran lyckades göra praktikplatser).

Inget av detta har blivit obemärkt av kandidaterna för denna nya upplaga, som har tredubblat antalet lediga platser. Som chefen Margarita Bravo, professor vid universitetet i Malaga, säger: ”Masterstudenter går till företag till lära sig, men studenterna på magisterexamen i talangval och ledning bidrar till företaget från dag ett, du kan säga att de är annorlunda".

Det finns mer information tillgänglig om denna master genom att göra Klicka här.