Olagliga frågor i en anställningsintervju

Flera fall har nyligen dykt upp i vilka, i urvalsprocessen för a kandidater ombads att genomföra ett test av graviditet. Detta test har ingen koppling till den aktuella positionen, det är inte heller lagligt eller lagligt och faktiskt företaget i fråga har dömts och böter. Men det är inte det enda fallet.

I många personalvalsprocesser ifrågasätts aspekter som inte berör företaget eller påverkar prestationen i den erbjudna positionen. Vissa av dem är till och med olagliga. Det är just vad vi ska fokusera denna artikel på: förverkligandet av olagliga frågor i en anställningsintervju.

• Relaterad artikel: "Personalval: 10 nycklar för att välja den bästa medarbetaren"

Processen för personalval

Vi lever i en värld där arbetsmarknaden är konkurrenskraftig och det finns ett stort antal människor som är intresserade av praktiskt taget alla möjliga jobb som kan skapas. Således, när ett företag behöver fylla en vakans eller expandera och synliggör denna efterfrågan, får den vanligtvis hundratals (ibland till och med tusentals) svar. Och i den situationen måste du

välj mellan kandidaterna som filtrerar motståndarna på ett mer eller mindre systematiskt sätt, något som har gjorts i tusentals år (det gjordes redan i det kinesiska imperiet).

Valet av personal är den process genom vilken företaget, efter att ha fastställt kriterierna för vilken typ av arbetare som sökning och kunskap du behöver för att fylla den aktuella positionen, fortsätt och leta efter den kandidat som passar bäst Marknadsstånd. För detta används olika tekniker som psykometriska tester som mäter ämnets förmåga inom vissa områden. En annan av de viktigaste pelarna i urvalet av personal är intervjun.

I en anställningsintervju skapar ett ämne som hör till det aktuella företaget eller företaget eller som är direkt intresserat av att anställa en arbetare en interaktion där du kan observera kandidatens egenskaper och / eller skicklighet och bedöma om du kan vara lämplig för den position som erbjuds genom en serie frågor eller till och med aktiviteter.

Jobbintervjuens funktioner går genom att ha en första kontakt med den sökande för anställningen och samla in information om deras lämplighet som kandidat, med avseende på kunskap, färdigheter, förmåga och attityder som kan vara användbara i den position som erbjuds på fråga. Men de bör vara begränsade till det: de bör inte gå in i ämnets personliga liv såvida det inte är nödvändigt för att utöva positionen.

• Du kanske är intresserad: "De tio möjliga svaga punkterna i en anställningsintervju"

Vilka frågor är olagliga i en anställningsintervju?

Ibland kan de frågor som intervjuaren ställer gå utöver dessa gränser och göra hänvisning till aspekter som inte har att göra med funktionerna i jobbet eller kompetens enskild. Dessa frågor är olagliga eftersom de bryter mot rätten till integritet, förutom att de kan anta diskriminering och utestängning av skäl som inte är relaterade till ens yrkeskompetens.

Bland de aspekter som inte bör ifrågasättas är civilstånd, sexuell läggning, förväntningar på att få eller inte ha barn fysiska egenskaper (om det inte är ett nödvändigt krav för den aktuella positionen), förekomsten av fysiska eller psykiska sjukdomar, rasen av tillhörighet eller nationalitet, religiösa eller politiska övertygelser (inklusive information om var du är aktiv, om någon) eller detaljer om personligt liv som är irrelevanta för utövande av yrket (faktumet att be om exempel på situationer där du till exempel har varit tvungen att använda dig av en nödvändig färdighet ingår inte).

På det här sättet, vanliga frågor som vad gäller dig, vill du ha barn inom en snar framtid? eller är du gift? de är olagliga. Om du vill utvärdera andra aspekter av dessa frågor bör andra strategier användas. Till och med något som verkar oskyldigt som ålder är inte relevant (detta är inte fallet med yrkeserfarenhet).

Och är det dessa frågor kan skapa en partiskhet som leder till diskriminering av ideologiska skäl, kön och sexuell läggning eller ras eller religion, vilket strider mot vad som fastställs i lag. Av denna anledning, även om vi kan välja att svara på dem, har vi också möjlighet att vägra utan att vara skadligt för det. Det är också möjligt att lämna in ett krav till arbetsinspektionen, vilket kan leda till sanktioner eller böter för företaget eller företaget i fråga.

• Relaterad artikel: "11 förbjudna gester i en anställningsintervju"

Varför gör de dem?

På grund av den höga förekomsten av dessa typer av frågor är det legitimt att fråga varför de ställdes.

I vissa fall kan göras helt enkelt för att observera kandidatens reaktion till frågan i fråga. Det bör noteras att detta är en urvalsprocess och med hänsyn till vikten av attityd vid genomförandet av ett specifikt projekt, observera hur ett ämne beter sig i en konstig situation eller en obekväm eller oväntad fråga kan tjäna till att tänka och handla inför press eller överraskning.

I dessa fall är innehållet i svaret inte relevant, men vad som skulle värderas skulle vara det sätt på vilket kandidaten svarar eller till och med det sätt på vilket han inte svarar. Det betyder inte att det fortfarande är en olaglig fråga.

Men i de allra flesta fall är det som är tänkt med denna typ av frågor helt enkelt att få direkt information om personens liv för att göra det. försök att förutsäga din produktivitet. Till exempel, om en kvinna är gravid eller planerar att få barn inom en snar framtid, kan företaget tro att det är bättre för henne. anställa någon som inte har sådana planer, undvika aspekter som att bevilja moderskapsledighet eller leta efter möjliga ersättare.