Familjelag för framgång

När vi hör om sport- eller affärsvärlden kommer ordet team upp mycket ofta. Och ett team består av människor, som är de som möjliggör framgångarna för alla organisationer. Men vi går ut på gatan och saker kanske inte verkar så; Det är ingen hemlighet att ett av de mest synliga tecknen på de många problemen vi har som samhälle är överdriven individualism.

Båda sakerna verkar motstridiga; varje gång vi vill ha mer personlig autonomi, men vår mun fylls också med uttryck som: ”Jag är en del av en team ”,” framgång tillhör laget ”, vilket leder oss till en komplicerad balans som hindrar vår egen existens. Y För att uppnå de framgångar som vi hävdar att vi är en del hänvisas till så kallade 5 c: er som varje lag måste ha för att uppnå resultat. De är välkända, nämligen: Engagemang, kommunikation, samordning, förtroende, komplementaritet.

• Relaterad artikel: "Familjeterapi: typer och applikationsformer"

Brytande individualistisk dynamik i familjen

Det är kanske i den äktenskapliga och familjära miljön där denna dikotomi (individualism kontra team) är mest påtaglig

Vi vill vara under ett skyddande paraply av något fast, men samtidigt är vi inte villiga att låta vår frihet undermineras. Ibland är det svårt att visa att familjen är ett team, en grupp människor som har gemensamma mål och sätter upp mål för att uppnå dem.

Och ändå är det möjligen den plats där 5-cerna har störst kapacitet att bemyndiga och uppnå synliga och fördelaktiga resultat för var och en av medlemmarna i familjenheten. Varför? Låt oss analysera 5 c: erna en efter en.

1 Åtagande

Ingenting i livet kan göras på ett tillfredsställande sätt utan ett minimalt åtagande. Allt du gör på ett påtvingat eller icke-valt sätt kan leda till att saker genomförs på ett trivialt sätt och inte på något sätt fördelaktigt för dig själv och för en organisation. Enligt Lehman "förvandlar engagemang ett löfte till verklighet, det är en handling högre än ord, det är den dagliga triumfen för integritet över skepsis."

I en familjeorganisation är det nödvändigt att medlemmarna känner sig bekväma och glada hemma och förbinder sig att uppnå samexistensavtal som representerar en fördel för alla dess medlemmar, till och med att kunna avstå från något personligt. På något sätt är var och en av medlemmarna i familjekärnan ansvarig för resten och detta uppnås endast om det allmänna åtagandet bygger på ett personligt engagemang för sig själv. Och detta åtagande måste vara evigt.

2. Kommunikation

I en hyperuppkopplad värld på teknisk nivå uppstår paradoxen varje gång det är svårare för oss att ha mänsklig kommunikation på ett naturligt sätt. I ett förhållande med en partner, äktenskap eller familj är flytande, positiv och aktiv kommunikation nyckeln till starka och långvariga relationer. Och att kommunikation eller effektiv dialog är född från basen, från början av parförhållandet. Ett par som dialogar från början kommer att vara ett par förberett för kommunikation med sina ättlingar.

Spädbarn måste ges förtroende för kommunikation och dialog från vaggan. Aktivt lyssnande, ett bra jobb med empati, frånvaro av upprörande kritik, som bara använder det som är konstruktivt, kommer att tillåta en rad mycket nödvändiga färdigheter för livet.

Det är mer och mer påtagligt den stora mängden isolering som ses i familjemiljöer och som är ett frö av konflikter att om de inte stoppas i tid kommer de att leda till oönskade omständigheter. Men kommunikation eller konjugal dialog är en konst och som sådan måste den läras, den måste mognas, den måste hanteras och den måste utvecklas. Dagens värld behöver mer än någonsin bra kommunikatörer, inte till stora massor utan i dig till dig.

• Du kanske är intresserad av: "De 28 typerna av kommunikation och deras egenskaper"

3. Samordning

RAE definierar samordning "som åtgärd eller effekt av samordning." När vi pratar om ett team som samordnas, pratar vi om att det finns en process och användning av ömsesidigt beroende strategier och mönster bland medlemmarna för att uppnå gemensamma mål. För att ett team ska ha bra samordning behöver du någon att utföra det, du behöver en ledare.

I familjen motsvarar denna roll fadern och mamman, i lika delar och tillsammans. Innebär att är medvetna om gruppens globala behov och att de överensstämmer med vad de tycker, säger och gör.

Den stora ledaren ger inte order, bara hans sammanhållning gör att han kan vara ett exempel och samtidigt producerar han respekt, han söker alltid ambitiösa och realistiska mål för sig själv och för organisationen, som söker maximal personlig utveckling av hans medlemmar. Det är därför det är viktigt att faderns och moderns förening är stark, med tydliga regler och åtaganden. Endast om föräldrarna är starka kommer familjen att vara stark.

4. Förtroende

Familjen är en gemenskap av människor vars känsla av tillhörighet bygger på osynliga band baserade på förtroende som främjar en tillfredsställande relation. Detta kommer att leda till en stark stödbas för situationer som uppstår under vardagen.

Respektera och acceptera varje familjemedlem som de är, främja ett utrymme för frihet och effektiv kommunikation, lära barn a sann frihet som leder dem att hitta de principer som styr människans natur, förstår att frihet har vissa gränser korsade vilka personliga principer som kommer att vara i fara, detta är viktiga punkter i ett förtroendeförhållande familj. Det betyder inte att familjen löser alla problem, men det ger riktlinjerna för att uttrycka och dela dem.

Tillit bygger på trovärdighet och respektAv denna anledning kommer exemplet med fadern och mamman att förenas solidt, att tillåta barnen en personlig och social tillväxt som gör att de kan tro på sig själva och i familjen.

5. Komplementaritet

Ett team består av en serie professionella som dominerar ett visst område eftersom deras kvaliteter gör det så. tillåta och samtidigt kunna leverera andra medlemmar vid specifika tidpunkter eftersom de också är skickliga på andra områden. För att uppnå detta, sammanhållning och personligt och kollektivt ansvar är nödvändiga i de uppgifter som ska utföras. I en familj är dessa element väsentliga för att skapa en positiv och stimulerande miljö.

Fördelningen av hushållssyslorna, att sätta varje medlems kompetens till andras tjänst, dela ansvar och resultat, kommer att leda till att uppnå resultat och familjeharmoni på ett snabbt, effektivt och effektiv. Det är också ett sätt att börja införa barnen från deras tidiga barndom det positiva av dessa föreställningar.