Vad ska jag studera om jag vill arbeta inom HR?

World of Human Resources (HR) är ett av de mest stimulerande yrkesområdena att ägna sig åt, förutom att erbjuda en viktig arbetskälla: det finns alltid företag som behöver denna typ av yrkesverksamma, på grund av själva karaktären av organisationer.

I alla fall… Hur specialiserar man sig på HR? Vad måste du studera för att hitta ett jobb inom detta område? Låt oss se.

• Relaterad artikel: "Uppdrag, vision och värderingar för ett företag: vad de är och exempel"

Vad kan jag studera för att ägna mig åt personalresurser?

HR-området är mycket varierande och bygger på bidrag från olika discipliner relaterad till organisationsvärlden och gruppbeteenden. Här ser vi först vilka universitetskarriärer som kan utbilda yrkesverksamma som är specialiserade på denna typ av arbete.

I vilket fall som helst måste det vara tydligt att det inte finns några styva kriterier som begränsar inträdesvägen till personalresurser. det finns helt enkelt ett antal majors som är bäst utrustade för att producera akademiker eller akademiker som har anläggningar vid tidpunkten för anställning av företag eller godkännande av Masters of specialisering. Det är just de universitetsutbildningar som vi kommer att belysa här.

1. Företagsledning

Karriären för företagsekonomi och management (ADE) ger en global vision om driften av ett företag, för vilken denna typ av akademiker eller akademiker har det relativt lätt att komma in för att arbeta inom personalresursområdet.

Tack vare sin förberedelse kommer de att kunna förstå rollen för varje typ av professionell i organisationen, liksom som de interna logik som äger rum inom dessa enheter och som markerar rytmerna i deras beteende medlemmar.

2. Psykologi

Psykologins karriär gör att du kan lära dig mer om många centrala aspekter i Human Resources-världen: dynamik i gruppbeteende, kommunikationsfunktion i olika sammanhang, skapande av ett arbetsklimat, typer av incitament, motivationskällor och behov som måste lösas etc.

Dessutom ger den också akademiker eller akademiker verktyg för att mäta läget i ett företag, samt resurser att använda i personalvalsuppgifter.

• Du kanske är intresserad av: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

3. Arbetsrelationer

Människor utbildade i arbetsrelationer utbildas till planera och utföra alla typer av personaladministrationsfunktioner på lägsta detaljnivå, i allt som rör anställningsprotokoll, semesterplanering, betalningshantering och avveckling etc. De vet också allt du behöver om förhållandet till fackföreningarna, förhandlingar om kollektivavtal etc. Därför har de kunskap om lag.

Således fokuserar detta arbetsområde på detaljerna i de mer konventionella och rutinmässiga uppgifterna för personalhantering i formell och formell mening. byråkratiska, liksom de viktigaste förhandlingsmomenten i situationer där det finns betydande avvikelser mellan ledningen och arbetare.

Andra relaterade träningsvägar

Även om det enklaste sättet att gå in för att ägna sig åt personalresurser är att studera de karriärer som Vi har sett, det finns andra som i mindre utsträckning också hjälper så länge specialiseringen finns lämplig. De är som följer.

Rätt

Människor som har examen eller examen i juridik kan vara mycket värdefulla för vissa företag, särskilt när det gäller supportuppgifter för yrkesverksamma inom Labour Relations, eller direkt ledning av denna typ av arbetsgrupper. Detta är särskilt användbart i stora företag baserade utomlands och är benägna att öka ny företagspolicy relativt ofta, eftersom du vill undvika att gå till blind.

Sociologi

Att studera sociologi ger vissa färdigheter och verktyg som vissa organisationer uppskattar när det gäller att berika deras personalavdelningar, särskilt i stora företag där det finns ett stort antal arbetare och databaser att hantera. Sociologer kan bedriva ad hoc-forskning för att upptäcka problem, risker och möjligheter i dessa enhets arbetsdynamik.

Hur specialiserar man sig?

Om du redan har en kandidatexamen eller examen som uppfyller vad som krävs i världen av organisationer och du behöver bara studera för att specialisera dig i personalresurser, ett mycket bra alternativ att ha kontot är universitetets magisterexamen i val av talang och ledning främjad av University of Malaga (UMA).

Utbildningen omfattar, förutom 300 timmars praktikplatser i externa företag och en magisteruppsats, två block av innehåll som också kan tas individuellt som forskarutbildning och som definierar de två huvudsakliga temapolerna av denna magister: Universitetsexpert i talangval, å ena sidan, och universitetsexpert i utbildning, personlig utveckling och Organisatoriskt.

På detta sätt är det möjligt genom universitetets magisterexamen i talangval och ledning lära sig både i relation till urvalsprocesser vid rekrytering och befordran av arbetare, liksom i utbildning och kompetensutveckling av dem som redan ingår i organisationen. På denna sida kan du hitta mer information om mästaren.

Bland innehållet som lärs ut här, alltid av ett team av lärare som huvudsakligen ägnar sig åt organisationsområdet och med väletablerade karriärer, inkluderar ämnen som behärskning av kvalitativa och kvantitativa urvalsverktyg, hantering av avtalsförhållandet, utformning av en intern kommunikationsplan, hantering av konflikter, studier av verkliga fall i välkända företag (av företrädare för dessa organisationer), ledarskap, incitamentsystem för arbetare och mycket mer.

Bibliografiska referenser:

• Bohlander, G. Sherman, A., & Snell, S. (2001). Personalförvaltning. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. & Wood, G. (2009), Human resource management: A critical approach (pp. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Personalförvaltning. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Human Resource Champions. Nästa dagordning för mervärde och resultat. Boston: Harvard Business School Press.