Användbara psykologiska nycklar för att förbättra företagsledningen

För många proffs kommer det en tid i livet när vi kan behöva leda ett team. Förändringen mellan att vara en extra del av växeln till en företag och inta rollen som Ledare Det är anmärkningsvärt.

För att möta denna utmaning är det nödvändigt att ändra inställning och vara öppen och beredd att ge teamet nödvändiga ansträngningar för att kunna leda det till framgång på bästa möjliga sätt. För det, användningen av psykologi blir en viktig faktor, eftersom det rekommenderas starkt att använda sina baser när man skapar en adekvat relation med lagmedlemmarna. Hur vi hanterar relationen med anställda beror till stor del på den framgång vi uppnår med företaget.

Kom ihåg dina medarbetares sinnen

På arbetsplatsen alltid psykologi Det måste förstås som ett vapen, ett verktyg som ger oss möjlighet att leda laget med bra resultat.. Det är därför det finns vissa aspekter som aldrig kan glömmas bort i denna process.

1. Lär känna var och en av dina arbetare

Det första är att det rekommenderas lära känna de olika medarbetarna som ingår i vårt team

. Vi kan inte låtsas veta hur vi ska rikta dem om vi inte har bevis på deras styrkor, deras brister och deras ambitionsnivåer eller ambitioner i förhållande till deras dagliga arbete. Att känna till de anställda kommer att få oss att ha en stor del av ansträngningarna.

2. Upptäck den ledarstil som passar dig bäst

Det finns olika typer av ledarskap, men psykologi är närvarande i de flesta av dem. Till exempel är det avgörande i deltagande ledarskap, där anställda möter en chef som alltid är i kommunikation med dem. I denna bemärkelse fördjupas psyken hos var och en av arbetarna genom positiva känslor, vibrationer av entusiasm kring dem att vad de gör är att få dem att må bra och att de känner sig som en viktig del av företag. Anställda som leds av den deltagande ledaren är mer medvetna om världen omkring dem på jobbet och har mer förtroende för att släppa ut sina mest kreativa idéer, vilket kan vara mycket fördelaktigt för ledaren och företaget allmän.

3. Att vara karismatisk kan hjälpa

Med karismatisk ledarskap något liknande händer. Om du antar denna roll kommer du att koncentrera en del av ditt arbete och ansträngning till att göra din image, din närvaro och dina ord till kapslar av entusiasm för dina anställda. Varje gång de lyssnar på dig blir de uppmuntrade och kommer att relatera din person och din röst med gynnsamma känslor som kommer att bli fördelaktiga för att få en bättre arbetsprestanda.

4. Naturlighet övertygar

Men framför allt är specialiserat ledarskap det naturliga, vem representerar en chef som har behärskat psykologins konst, som vet att hans anställda är viktiga och att han måste göra allt för att arbeta i harmoni. Luta dig på laget när det behövs, ha en bra dos karisma och fokusera på att respektera rätt arbetsmiljö gör detta till en typ av fördelaktig ledare för alla typer av företag och som alltid utgår från ett beteende som är mycket fokuserat på psykologi.

Förstärka god praxis

Ledare som vill ha bästa möjliga arbetsmiljö kommer att använda psykologi till sin fördel med olika strategier och tekniker. Till exempel, idén att förstärka god praxis. Ett kontor eller någon annan typ av företag är inte en miljö där arbetare väntar på en belöning för sina ansträngningar. De får betalt för ett jobb och det är sällsynt att det finns materiella incitament. Men psykologi stöder positiv förstärkning med andra metoder och gester som i hög grad kan hjälpa ett team att utveckla mer rapport med sin ledare.

Dessa tekniker inkluderar gratulationer för särskilt väl utfört arbete och erkännanden som lägger till mer självförtroende och värde för det arbete som anställda gör. Några korta ord kan vara tillräckligt skäl till varför en arbetare fortsätter att prestera mycket bra. längre och ha makten att återuppliva miljön om någon form av situation hade uppstått komplicerad. Psykologi Det är lika viktigt i företagsledningen som ledarens förmåga att hantera arbetsgrupper kan ha det. Utan det skulle något företag vara helt vilse.