มาตรการใหม่ในความเสี่ยงด้านอาชีพในสเปน: เกณฑ์ทางเทคนิค 104/2021

จากข้อมูลขององค์การอนามัยโลก (WHO) ภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลกำลังเพิ่มปัญหาสุขภาพทั่วโลก ส่งผลกระทบต่อผู้คนทั่วโลกมากขึ้นเรื่อยๆ โดยไม่ต้องดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม ผู้คน 300 ล้านคนทั่วโลกต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคซึมเศร้า ในขณะที่ 260 ล้านคนมีโรควิตกกังวลที่นอกเหนือไปจากความประหม่า โรควิตกกังวลเป็นภาวะทางจิตที่พบบ่อยที่สุดในสหภาพยุโรป โดยมีความชุกอยู่ที่ 14% ของผู้อยู่อาศัยต่อปี

ตัวเลขชัดเจน: ความวิตกกังวลและความเครียดเป็นปัญหาร้ายแรงในสังคมปัจจุบัน อะไร มนุษย์ใช้เวลาในที่ทำงานถึง 9 ชั่วโมงต่อวันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่เชื่อมโยงทั้งสองด้านในภาพทางคลินิกทั่วไป ตามสมมติฐานนี้ General Council of Psychology of Spain ระบุว่า 6 ใน 10 คนงานชาวสเปนรู้สึกเครียด เนื่องจากภาระงาน เกือบ 30% ประสบความวิตกกังวลเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน และ 1 ใน 4 กลัวไม่ปฏิบัติตาม ความคาดหวัง

ในพื้นที่อันตรายจากการทำงาน คนงานเกือบทั้งหมดเรียนหลักสูตรที่สอนว่ากระดูกหัก การบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้นได้คืออะไร หรือความเสียหายต่อระบบที่อาจเกิดขึ้นได้เมื่อยกของหนักหรืออยู่ในท่านานเกินไปและอย่างไร หลีกเลี่ยงพวกเขา ไม่ว่าในกรณีใด สุขภาพทางอารมณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานยังถูกละเลยไปมาก จนถึงปัจจุบัน

มาทำความรู้จักกับมาตรการใหม่ที่รัฐบาลกำลังจะใช้ในแง่ของอันตรายจากการประกอบอาชีพเพราะในกรณีนี้ ความเครียดและความวิตกกังวลเป็นตัวเอก

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ภาวะหมดไฟ (Burning Syndrome): วิธีตรวจจับและดำเนินการ"

หลักเกณฑ์ทางเทคนิค 104/2021 เรื่อง การดำเนินการตรวจแรงงานและประกันสังคมในความเสี่ยงด้านจิตสังคม

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับเกณฑ์นี้คือ Communication of the European Commission of January 10, 2017 on “Work more ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยสำหรับทุกคน - การปรับปรุงกฎหมายและนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยของสหภาพยุโรปใน งาน".

กล่าวว่าการสื่อสารเน้นว่า ความเสี่ยงทางจิตสังคมในสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยเฉพาะความเครียด เป็นปัญหาด้านอาชีวอนามัยที่ซับซ้อนที่สุด (และพวกเขากำลังเพิ่มขึ้น) เราไม่ลืมว่าผู้คนมากถึง 60% กล่าวว่าพวกเขาประสบกับความเครียดในบริเวณนี้ ซึ่งเป็นภาระที่มากกว่าการบาดเจ็บทางร่างกายส่วนใหญ่อย่างมาก

ข้อความนี้ให้แนวคิดที่ชัดเจนเท่าที่จำเป็น: นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะ ปกป้องพนักงานจากแหล่งที่เป็นอันตรายใด ๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงาน และยังรวมถึงการปกป้องด้วย จิตสังคม ดังนั้นเมื่อประเมินความเสี่ยงในการทำงานที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อม จะต้องคำนึงถึงความผาสุกทางอารมณ์ของผู้ปฏิบัติงานด้วย: ไม่เพียงเท่านั้น ที่ไม่หักขาตอนทำงานกาย แต่เสียหายทางจิตใจที่อาจเกิดจากการทำกิจกรรมเดียวกันหมด 20 ปี.

เพื่อแสดงให้เห็นเล็กน้อยว่ากำลังเสนออะไรอยู่ เราสรุปตารางสำคัญบางส่วนของเอกสารซึ่งระบุถึงปัจจัยทางจิตสังคมที่เป็นไปได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานและความเสี่ยงที่เกิดจากการจัดการที่ผิดพลาด:

• เนื้อหาและลักษณะของงาน: ควรหลีกเลี่ยงความน่าเบื่อ, การทำงานที่ไม่มีความหมาย, การแบ่งงาน ขาดความหลากหลาย และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่พึงปรารถนาหรือยั่วยุ การปฏิเสธ
• ปริมาณงานและจังหวะการทำงาน: หลีกเลี่ยงไม่ให้สิ่งนี้มากเกินไปหรือไม่เพียงพอ แรงกดดันจากเวลาหรือกำหนดเวลาที่เข้มงวดเกินไป
• เวลาทำงาน: หลีกเลี่ยงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานหรือคาดเดาไม่ได้ งานกะ เวลากลางคืนที่ยาวนาน หรือกิจกรรมการทำงานที่ดำเนินไปนอกบริษัท
• การมีส่วนร่วมและการควบคุม: ป้องกันไม่ให้คนงานถูกกีดกันในการตัดสินใจและขาดอิสระในการทำงาน
• วัฒนธรรมองค์กร: ป้องกันการสื่อสารที่ไม่ดี การสนับสนุนไม่เพียงพอสำหรับปัญหา และหลีกเลี่ยงการขาดการปฏิบัติตามของพนักงานแต่ละคน
• สิ่งแวดล้อม: จัดให้มีอุปกรณ์และสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมสำหรับผู้ปฏิบัติงาน เป็นต้น

เราสามารถระบุด้านต่างๆ เพิ่มเติม เชื่อมโยงกับความสัมพันธ์ส่วนตัว บทบาทขององค์กร การพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคล และสิ่งอื่น ๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม มีแนวคิดหนึ่งที่ชัดเจนสำหรับเรา: การประเมินความเสี่ยงจากการทำงานจะพิจารณาถึงแรงกดดันที่อาจเกิดขึ้นในระดับอารมณ์เช่น ขาดความสามัคคีในกิจกรรม ตารางเวลาที่คาดเดาไม่ได้ งานที่ไร้ประโยชน์ ขาดอิสระภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย

• คุณอาจสนใจ: "ความเครียดจากการทำงาน: สาเหตุและวิธีต่อสู้กับมัน"

นอกจากความเป็นอยู่ที่ดีของคนทำงานแล้ว

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมด เกณฑ์ทางเทคนิคนี้เน้นให้เห็นถึงความเป็นจริงอีกประการหนึ่งที่เราไม่สามารถลืมได้: ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงาน. น่าเสียดายที่ข้อมูลสนับสนุนข้อความนี้: จากการศึกษาที่ดำเนินการในหลายประเทศในสหภาพยุโรป 55% ของผู้หญิงตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศอย่างน้อยหนึ่งครั้งตั้งแต่อายุ 15 อายุ. จากรายงานทั้งหมด 32% เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน

อาจไม่ทำให้คุณประหลาดใจ แต่ 60% ของคดีล่วงละเมิดในที่ทำงานนั้นดำเนินการโดยเจ้านายหรือหัวหน้างาน ซึ่งแทบจะดำเนินการเป็นรายบุคคลแทบทุกครั้ง ดังนั้น เกณฑ์นี้จึงแสดงให้เห็นว่า จำเป็นต้องประเมินความเสี่ยงด้านอาชีพจากพหูพจน์ด้วย เพื่อ คุ้มครองสตรี วัยทำงาน แรงงานข้ามชาติ ผู้สูงอายุที่เสี่ยงต่อการถูกกีดกันหรือผู้ทุพพลภาพ, เหนือสิ่งอื่นใด.

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ภาพสะท้อนของชนชั้นและวัฒนธรรมทางสังคมทั้งหมดเป็นสิ่งจำเป็นในสภาพแวดล้อมการทำงาน เพราะด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่จะหลีกเลี่ยงการกีดกัน ความอัปยศอดสู และการล่วงละเมิดได้ ไม่คุ้มกับการศึกษา เพราะ since การเป็นตัวแทนเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เกิดการบูรณาการของความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่กำหนดเราเป็นสายพันธุ์ในทุกพื้นที่.

อีกขั้นของสุขภาพจิต

นอกเหนือกฎหมายระดับยุโรป ควรสังเกตว่า ในปี 2561 องค์การโลก สุขภาพ (WHO) รวมกลุ่มอาการเหนื่อยหน่ายในการจำแนกโรคระหว่างประเทศครั้งที่ 11 ฉบับ โรคนี้ถือเป็นปรากฏการณ์ทางอาชีพ โดยมีลักษณะดังนี้ ความเหน็ดเหนื่อยเมื่อยล้า แง่ลบ และความเห็นถากถางดูถูกที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงานเมื่อความเครียดยืดเยื้อไปตามกาลเวลาในชีวิตของคนงาน.

แม้ว่าความรู้สึกและความรู้สึกชุดนี้จะไม่ถือว่าเป็นพยาธิสภาพในปัจจุบัน แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่คือ ขั้นตอนที่ดีในการตรวจสอบการทารุณกรรมในที่ทำงานว่าเป็นที่มาของความทุกข์ทางอารมณ์ที่นอกเหนือไปจาก goes ช่วงเวลา ไม่ต้องสงสัยเลยว่าสังคมกำลังเคลื่อน (ทีละน้อย) ไปสู่กฎระเบียบด้านแรงงานที่คำนึงถึงอารมณ์ของพนักงาน

คุณจำเป็นต้องปรับบริษัทของคุณให้เข้ากับกฎระเบียบใหม่หรือไม่?

บน จิตวิทยา 360 เราได้เตรียมโปรแกรมสำหรับบริษัทที่วัดระดับความเครียดและความวิตกกังวลของพนักงาน และยัง เราให้บริการบำบัดและช่วยเหลือด้านจิตใจสำหรับบุคคลและองค์กรในรูปแบบต่างๆ ออนไลน์ หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเรา โปรดติดต่อเรา