การฝึกสอน 6 ประเภท: โค้ชที่แตกต่างกันและหน้าที่ของพวกเขา

ก่อนจะรู้ว่า ประเภทของการฝึก สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า การฝึกสอนคืออะไร.

การฝึกสอนคือ วิธีการที่บรรลุการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคลสูงสุดของผู้คน และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในมุมมอง เพิ่มแรงจูงใจ ความมุ่งมั่น และความรับผิดชอบ ดังนั้น การฝึกสอนคือ กระบวนการอย่างเป็นระบบที่เอื้อต่อการเรียนรู้และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง การรับรู้ อารมณ์ และพฤติกรรมที่ขยายขีดความสามารถในการดำเนินการตามความสำเร็จของเป้าหมายที่เสนอ การโค้ชชิ่งมีหลายประเภท

ประเภทของการฝึก: ตามเนื้อหา

แนวคิดของการฝึกสอนนั้นกว้าง และเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน จึงมีการกำหนดขีดจำกัดบางอย่างเพื่อลดขอบเขตของการดำเนินการ การทำงานเพื่อการพัฒนาบุคคลนั้นไม่เหมือนกันกับการทำงานกับผู้จัดการของบริษัท ด้วยเหตุนี้ การฝึกสอนจึงมีหลายประเภท ขึ้นอยู่กับพื้นที่ทำงาน:

การฝึกสอนส่วนบุคคล

เรียกอีกอย่างว่า โค้ชชีวิตหมายถึง การฝึกทักษะในชีวิตประจำวัน ดำเนินโครงการชีวิต ภารกิจส่วนตัว วัตถุประสงค์ กลยุทธ์เพื่อการเปลี่ยนแปลง และอื่นๆ การฝึกสอนประเภทนี้แสวงหาความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลในด้านต่างๆ ของชีวิต

การฝึกสอนองค์กร

Coaching แบ่งได้เป็น 2 ประเภท คือ

• การฝึกสอนธุรกิจ: มุ่งเป้าไปที่องค์กรหรือบริษัทโดยทั่วไป ไม่ใช่เฉพาะผู้บริหาร ซึ่งรวมถึงหัวข้อต่างๆ เช่น การเพิ่มขีดความสามารถ การบริหารเวลา การส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ประสิทธิผล ความพึงพอใจของลูกค้า การทำงานเป็นทีม ฯลฯ
• การฝึกผู้บริหาร: ภายในประเภทของการฝึกสอนองค์กร การฝึกประเภทนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้บริหารระดับสูง หมายถึงการพัฒนาความเป็นผู้นำและสำรวจทักษะการจัดการและการสื่อสารระหว่างบุคคล ประสิทธิภาพของพนักงาน ฯลฯ

การฝึกสอนกีฬา

ดิ การฝึกสอนกีฬา ทำงานเป็นหลักในแรงจูงใจและการพัฒนาของทุกอย่าง ศักยภาพของนักกีฬา. ยังทำงาน อำนาจ และทักษะความเป็นผู้นำ ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจะช่วยในกระบวนการกู้คืน นอกจากนี้ เขายังทำงานร่วมกับโค้ชและผู้ตัดสิน และปรับปรุงการทำงานของกลุ่มนักกีฬา จัดตั้ง เช่น เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของนักกีฬา.

คุณสามารถค้นพบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกสอนกีฬาได้ที่:

• "โค้ชฟิตเนส vs ผู้ฝึกสอนส่วนบุคคล: จิตวิทยาในโรงยิม"

ประเภทของการฝึกสอน: ตามวิธีที่ใช้

นอกเหนือจากประเภทของการฝึกสอนที่เปิดเผยข้างต้นแล้ว ด้านล่างนี้ยังมีประเภทการฝึกสอนประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับวิธีการที่โค้ชใช้ในเซสชันของเขา การฝึกสอนประเภทนี้สามารถเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่ม:

1. การฝึกออนโทโลจี

เป็นกระบวนการที่มุ่งสู่ เพิ่มประสิทธิภาพของภาษา กระบวนการ และเครื่องมือทางภาษา ใช้โดยบุคคล จุดประสงค์คือการปรับเปลี่ยนและปรับปรุงวิธีที่บุคคลแสดงออก มันขึ้นอยู่กับภาษาและอารมณ์ และใช้คำถาม การสนทนา และการเคลื่อนไหวของร่างกายเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง

2. การฝึกสอนอย่างเป็นระบบ

กระบวนการฝึกสอนนี้ถือว่าบุคคลนั้นเป็นส่วนหนึ่งของระบบ กล่าวคือ ไม่ถือว่าเป็นองค์ประกอบที่แยกจากกัน. เป็นประโยชน์ในการวิเคราะห์ผลกระทบที่การกระทำของบุคคลมีต่อสิ่งแวดล้อม

3. การฝึกสอนด้วยความฉลาดทางอารมณ์

การฝึกแบบนี้ ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของ Daniel Goleman บน ความฉลาดทางอารมณ์. ความรู้ในตนเองและวิธีการควบคุมอารมณ์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เกิดการพัฒนาตนเองและความเป็นอยู่ที่ดี ความฉลาดทางอารมณ์หากจัดการอย่างเหมาะสมจะเป็นประโยชน์สำหรับตัวคุณเองและเพื่อผู้อื่น

4. การฝึกบีบบังคับ

มันขึ้นอยู่กับการสัมมนาฝึกอบรมที่อ้างว่าบรรลุการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในบุคคล ด้วยเทคนิคที่มีผลกระทบสูง. การฝึกแบบนี้มาแล้ว อยู่ภายใต้การวิพากษ์วิจารณ์มากสำหรับวิธีการที่ใช้. ในบทความของเราเรื่อง “Firewalking: ประโยชน์ทางจิตวิทยาของการเดินบนถ่านร้อน (เทรนด์ใหม่ในการฝึกสอน)คุณสามารถดูตัวอย่าง

5. การฝึกสอน NLP (การเขียนโปรแกรมภาษาศาสตร์)

วิเคราะห์วิธีที่บุคคลนั้นตีความและเผชิญกับความเป็นจริง (ภาพ การได้ยิน การเคลื่อนไหว) เพื่อช่วยปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบางอย่าง การฝึกแบบนี้ ผสมผสานการฝึกสอนกับการเขียนโปรแกรมภาษาศาสตร์ประสาท.

เราขอแนะนำให้คุณดูบทสัมภาษณ์ที่ Psychology and Mind ดำเนินการกับ Coaching professional ผ่าน NLP:

• "Lydia Boschetti: “การฝึกสอนช่วยปลดปล่อยพรสวรรค์ทั้งหมดของลูกค้า"

6. การฝึกองค์ความรู้

การฝึกสอนประเภทนี้ช่วยให้สามารถถ่ายทอดความรู้ในกระบวนการฝึกสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยคำนึงถึง การฝึกสมรรถภาพทางปัญญา; ฟังก์ชั่นการแสดงออกและการเปิดกว้าง หน่วยความจำ, ที่ การเรียนรู้ และการคิด