การวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงาน: มันคืออะไรและมีไว้เพื่ออะไร

ในการรักษาจำเป็นต้องระบุพฤติกรรมของผู้ป่วยในวงกว้าง ไม่ว่าจะเป็นความรู้สึก ประสบการณ์ ความคิด หรือความเชื่อ นักจิตวิทยาต้องมองหาสิ่งที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของบุคคลที่มาหาเขา

การวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มาก ที่ช่วยให้ระบุพฤติกรรมของผู้ป่วยได้ แต่โดยไม่ละเลยบริบทที่เกิดขึ้นหรือสิ่งที่อยู่เบื้องหลังการเกิดขึ้นของพวกเขา เป็นการวิเคราะห์พื้นฐานในการวางแผนและควบคุมการบำบัดหรือกระบวนการทางจิตศึกษา

เรามาดูกันว่าเทคนิคนี้ประกอบด้วยอะไร ใช้ทำอะไร และมีลักษณะอย่างไร

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "พฤติกรรมนิยม: ประวัติศาสตร์ แนวคิด และผู้เขียนหลัก main"

การวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานคืออะไร?

ผู้ที่เข้ารับการบำบัดสามารถแสดงพฤติกรรมที่หลากหลาย ซึ่งมีสาเหตุมาจากหลายสาเหตุ

การวิเคราะห์พฤติกรรมช่วยให้สามารถจัดระเบียบข้อมูลที่สำคัญที่สุดของผู้ป่วยได้ โดยคำนึงถึงความสัมพันธ์ทางสังคมของบุคคล พฤติกรรมที่เป็นปัญหา และเหตุการณ์ที่มีความสำคัญในที่มาและการรักษาปัญหา เมื่อรวบรวมข้อมูลนี้แล้ว มีวัตถุประสงค์เพื่อขอคำอธิบายเกี่ยวกับพฤติกรรมของปัญหาด้วยความตั้งใจที่จะหาทางแก้ไข

เพื่อให้เข้าใจเครื่องมือนี้มากขึ้น

จำเป็นต้องอธิบายข้างต้นเล็กน้อยว่าพฤติกรรมควรเข้าใจอย่างไร. แนวคิดนี้รวมทั้งพฤติกรรมที่สังเกตได้และแอบแฝงของผู้ป่วย ไม่เพียงแต่การกระทำทางกายภาพของบุคคลที่คำนึงถึง เช่น การสูบบุหรี่มากเกินไปหรือการบริโภคยา ความเชื่อและความคิดของคุณเกี่ยวกับปัญหาก็มีความสำคัญเช่นกัน

นักจิตวิทยาไม่เพียงแต่รับผิดชอบในการตรวจจับสิ่งที่ไม่ปรับตัวในผู้ป่วยเท่านั้น คุณต้องหาคำอธิบายว่าทำไมคนๆ นี้ถึงมีพฤติกรรมเช่นนี้ เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เคยเกิดขึ้นมาก่อน นั่นคือ เบื้องหลัง ดังนั้น เมื่อทำการวิเคราะห์เชิงฟังก์ชันของพฤติกรรม จำเป็นต้อง ค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งที่บุคคลประสบกับพฤติกรรมปัจจุบันของพวกเขา.

เพื่อเป็นตัวอย่างนี้ ให้ลองนึกภาพคนสองคนที่ทำพฤติกรรมแบบเดียวกัน: ไม่ทานอาหารเย็น แม้ว่าโดยพื้นฐานแล้วจะมีพฤติกรรมเหมือนกัน แต่ในการวิเคราะห์ประเภทนี้ไม่เพียงเท่านั้น เราจะตรวจพบพฤติกรรมนี้โดยเฉพาะ แต่เราจะพยายามค้นหาด้วยว่าเหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น ทำ.

อาจเป็นกรณีที่คนหนึ่งไม่กินเพียงเพราะมีขนมเยอะและไม่หิว ในขณะที่อีกคนอาจดูอ้วนและตัดสินใจกินน้อยลง

แผนผัง ด้านที่ตอบสนองการวิเคราะห์การทำงานของพฤติกรรมมีดังนี้:

• ระบุเหตุการณ์ก่อนและผลที่ตามมาของพฤติกรรม
• ระบุตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อบุคคล
• กำหนดสมมติฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมของปัญหา
• อธิบายพฤติกรรม.

เมื่อทำการวิเคราะห์ประเภทนี้ สามารถยกสมมติฐานสองประเภท: สมมติฐานต้นกำเนิดและสมมติฐานการบำรุงรักษา. อดีตพยายามที่จะชี้แจงว่าพฤติกรรมของปัญหาเกิดขึ้นได้อย่างไรโดยคำนึงถึงองค์ประกอบตามบริบทที่มีอยู่ในขณะที่เกิดปัญหาขึ้น สมมติฐานการบำรุงรักษาพยายามอธิบายว่าทำไมพฤติกรรมยังคงมีอยู่จนถึงทุกวันนี้ มีองค์ประกอบใดบ้างที่ส่งเสริมพฤติกรรมดังกล่าว หรือเหตุใดจึงยังไม่ตาย

เช่นเดียวกับในการวิเคราะห์ประเภทนี้ การวิเคราะห์จะใช้สมมติฐาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่นักจิตวิทยาจะต้องเข้มงวดและเป็นกลาง มีอะไรอีก, เมื่อการรักษามีวิวัฒนาการ ข้อมูลใหม่ก็จะปรากฏขึ้นโดยที่จำเป็นต้องคิดใหม่เกี่ยวกับปัญหาที่ผู้ป่วยมาในตอนแรกและปรับคำอธิบายใหม่ซึ่งมุ่งเน้นที่การพัฒนาแผนการแทรกแซง

ลักษณะเฉพาะ

การวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มาก เนื่องจาก แตกต่างจากการวิเคราะห์เชิงพรรณนาเพียงโดยมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. มันใช้งานได้จริง

แม้ว่าสิ่งแรกที่มักจะทำคือการระบุและอธิบายพฤติกรรม แต่ก็ทำด้วยความตั้งใจในการทำงาน กล่าวคือ มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลเพื่ออธิบายปัญหาและพัฒนาแผนปฏิบัติการการรักษาหรือการศึกษาและไม่ศึกษาองค์ประกอบคงที่ แต่เหตุการณ์และการกระทำที่สามารถระบุได้ทันเวลา

2. โฟกัสที่ปัจจุบัน

การพิจารณาประวัติส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญ แต่ถึงอย่างไร, เราต้องโฟกัสที่พฤติกรรมของผู้ป่วยในตอนนี้.

3. ศึกษาความสัมพันธ์

การวิเคราะห์เชิงหน้าที่ของพฤติกรรมขึ้นอยู่กับการดูความสัมพันธ์ระหว่างเหตุการณ์เชิงพฤติกรรม (ที่แสดงออกโดยตัวแบบ) และเหตุการณ์สิ่งแวดล้อม (ที่เกิดขึ้นรอบตัวเขา)

ดังนั้น มันไม่ได้เน้นที่ตัวบุคคลเท่านั้น แต่มองว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของความเป็นจริงที่เชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมตรงกันข้ามกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับข้อเสนอการวิจัยทางจิตวิทยาตามวิปัสสนา

พฤติกรรมที่รบกวนความเป็นอยู่ที่ดีมีความสำคัญเป็นพิเศษ ของบุคคลซึ่งจำเป็นต้องมุ่งเน้นการบำบัดเพื่อแก้ไขพฤติกรรมเหล่านี้

4. มันเป็นไดนามิก

พฤติกรรมของมนุษย์ค่อนข้างไม่เสถียร ผู้ป่วยสามารถพัฒนาได้เมื่อจิตบำบัดพัฒนาขึ้น นอกจากนี้ อาจเป็นกรณีที่ผู้ป่วยเองไม่ได้ให้ข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการทำความเข้าใจความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจในตอนแรก

นั่นคือเหตุผลที่นักจิตวิทยา คุณต้องตระหนักว่าสมมติฐานที่ตั้งขึ้นในตอนเริ่มต้นสามารถหักล้างได้และคุณควรทำใหม่โดยยึดตามข้อมูลใหม่

5. มันเป็นอุดมคติ

แต่ละคนมีความแตกต่างกันในแง่ของบุคลิกภาพ พฤติกรรม และประสบการณ์

สมมติฐานที่เกิดขึ้นหลังจากวิเคราะห์พฤติกรรม พวกเขาสามารถอธิบายได้ว่าทำไมพฤติกรรมของบุคคลที่วิเคราะห์เนื่องจากมีความเชื่อมโยงกับกลุ่มของเหตุการณ์ที่ไม่ซ้ำใครและไม่สามารถทำซ้ำได้ ซึ่งทิ้งร่องรอยไว้บนประวัติการเรียนรู้ของพวกเขา

นั่นคือ สิ่งที่ค้นพบในคนๆ เดียวเป็นเรื่องยากที่จะสรุปให้คนอื่นเข้าใจได้

• คุณอาจสนใจ: "ความแตกต่าง 4 ประการระหว่างแนวคิดเชิงอุดมการณ์และแนวทางโนโมเธติก"

6. มันเป็นฮิวริสติก

โดยทั่วไป การวิเคราะห์ประเภทนี้เป็นรูปแบบที่อธิบายพฤติกรรมของบุคคลโดยที่เราจัดระเบียบข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับมัน ไม่ได้เสแสร้งบรรยายถึงความเป็นจริงของมนุษย์ เฉพาะของผู้ป่วยที่มาปรึกษาเท่านั้น

7. เป็นเรื่องสมมุติ

แม้ว่าอุดมคติจะสามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนว่าเหตุใดบุคคลจึงมีพฤติกรรมเช่นนี้ การวิเคราะห์พฤติกรรมยังคงเป็นเครื่องมือที่ก่อให้เกิดคำอธิบาย สมมุติฐาน

นั่นคือ สิ่งที่เชื่อว่าเป็นต้นตอของปัญหาและสิ่งที่ทำให้ปัญหายังคงอยู่สามารถแก้ไขได้ ไม่ใช่ข้อมูลที่แสดงถึงเหตุที่ชัดแจ้งและเคลื่อนย้ายไม่ได้.

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• ฟูเอนเตส-ออร์เตกา เจ และ Quiroga-Romero, E. (2004). หลักการสองประการที่แยกกันไม่ได้ของการวิเคราะห์เชิงหน้าที่ของพฤติกรรมและพฤติกรรมนิยมแบบสุดโต่ง ไซโคเธมา, 6 (4), 555-562.
• Zanón, I., Matías, T., Luque, A., Moreno-Agostino, D., Aranda, E., Morales, C., ... และ Márquez-González, M. (2014) คู่มือการจัดทำการวิเคราะห์เชิงหน้าที่ของพฤติกรรมมนุษย์: คณะจิตวิทยา. มหาวิทยาลัยอิสระแห่งมาดริด หายจาก: http://www.uam.es/UAM/CPA.