Ageism: การเลือกปฏิบัติทางอายุและสาเหตุ

ลักษณะหนึ่งของสถานการณ์การเลือกปฏิบัติคือหลายครั้งที่บุคคลที่ทนทุกข์ทรมานไม่มีวิธีการที่จำเป็นในการประณามความอยุติธรรมนี้

และมีเงื่อนไขบางอย่างที่คุณไม่อยู่ในสถานะที่จะจัดระเบียบตัวเองในหลายๆ คน กว้างขวางเพียงพอและมีการจัดการที่ดีจนได้ยินเสียงของเหยื่อดังและชัดเจนตลอดจนเสียงของพวกเขา การเรียกร้อง Ageism หรือการเลือกปฏิบัติทางอายุเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดของเรื่องนี้. เรามาดูกันว่ามันคืออะไรและมันสะท้อนออกมาในรูปแบบใดบ้างในแต่ละวัน

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การเลือกปฏิบัติ 16 ประเภท (และสาเหตุ)"

ageism คืออะไร?

ในตัวของมันเอง ageism เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างง่าย และคำจำกัดความของมันอาจเป็นเพียงสิ่งนี้: การเลือกปฏิบัติต่อผู้สูงอายุ นั่นคือซึ่งอยู่ในวัยที่สี่และสาม และมันก็คือว่าเมื่อมันเกิดขึ้นกับ การเหยียดเชื้อชาติ หรือการกีดกันทางเพศ ใน Ageism มีประชากรกลุ่มใหญ่ที่เหินห่างจากการเอา การตัดสินใจที่สำคัญกว่านั้น ดูเหมือนว่าคนรุ่นอื่น ๆ จะ "ยึดครอง" สภาพแวดล้อมของพวกเขา ชีวิต.

นอกจากนี้ ageism เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในทุกวัฒนธรรม ในขณะที่คนสูงอายุในประเทศตะวันตกจะไม่ถูกทิ้งให้ตายโดยไม่ต้องใช้ทรัพยากร ชุมชน เป็นความจริงที่ว่าผู้สูงอายุยังคงอยู่ภายใต้มาตรการและทัศนคติที่เลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน

ตัวอย่างของ ageism ในชีวิตประจำวันของเรา

ด้านล่างคุณจะเห็นบางส่วน การแสดงออกของ ageism ที่พบได้ทั่วไปจนหลายคนผ่านไปได้ตามปกติ.

1. ขาดการเป็นตัวแทนในโทรทัศน์และภาพยนตร์

นอกเหนือจากการเมืองแล้ว แทบทุกเนื้อหาที่ออกอากาศทางโทรทัศน์หรือฉายในโรงภาพยนตร์มีการเป็นตัวแทนของผู้สูงอายุอย่างชัดเจน ทั้งที่ปรากฏน้อยมาก หรือไม่มีบทบาทสำคัญในสิ่งที่กำลังบอกเล่า เหตุผลก็คือว่าในสื่อที่ใช้ภาพเหมือน คนแก่ไม่ขาย เพราะถือว่าไม่น่าดู

ดังนั้นผู้สูงอายุจึงขาดการอ้างอิงและ พวกเขาไม่มีตัวเลขที่สร้างปัญหาและสถานการณ์ของตนเองให้มองเห็นได้.

2. อุปสรรคทางสถาปัตยกรรม

อีกแง่มุมหนึ่งที่แบ่งแยกผู้สูงอายุอย่างชัดเจนคือการมีอุปสรรคทางสถาปัตยกรรม เช่น บันไดสูงชัน หรือการไม่มีรถสาธารณะในพื้นที่ที่เดินผ่านยาก

3. การเลือกปฏิบัติในพื้นที่ทำงาน

สัญญาณที่ชัดเจนที่สุดประการหนึ่งของ Ageism คือการเลือกปฏิบัติที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากผู้สูงอายุจำนวนมากที่ต้องการทำงานและมีความสามารถในการทำงานได้ดี ข้อเท็จจริงง่ายๆ ของการผ่านวัยที่กำหนดคือการปฏิเสธที่จะได้รับการว่าจ้างดังก้อง หรือซึ่งหมายความว่าเป็นการยากที่จะออกจากการว่างงาน นอกจากนี้ แม้แต่คนที่อายุยังไม่ถึง 60 ปีก็ต้องทน.

ในทางกลับกัน เนื่องจากผู้สูงอายุมักจะอยู่อย่างโดดเดี่ยวมากกว่าคนในกลุ่มวัยอื่นๆ เนื่องจากพวกเขาขาด การฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีใหม่และเนื่องจากปัญหาด้านสถาปัตยกรรม องค์กรทางการเมืองจึงมีความซับซ้อน

4. การตีตราเรื่องเพศในผู้สูงอายุ

ประเด็นนี้ค่อนข้างคล้ายกับประเด็นแรก เนื่องจากพิจารณาจากอายุนิยมว่าอะไรคือความงามและสิ่งที่ไม่น่าดู ภาพเปลือยและความสนิทสนมของผู้สูงอายุถือว่าไม่น่าดูดังนั้นการแสดงออกของเขาจึงถูกตักเตือนทางสังคม ไม่ว่าจะด้วยการปฏิเสธอย่างชัดเจนหรือด้วยการเยาะเย้ย วัยชราถือเป็นขั้นตอนสำคัญที่ต้องกังวลเรื่องอื่นนอกเหนือจากเรื่องเพศ แน่นอนว่าผู้ที่สนับสนุนเรื่องนี้มักเป็นคนหนุ่มสาวหรือวัยกลางคน ซึ่งสามารถเพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษในการใช้ชีวิตทางเพศอย่างเปิดเผย

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "เพศสัมพันธ์ในวัยชรา: ผู้สูงอายุก็มีเซ็กส์ด้วย"

5. ยอมจำนน

วัยชราถูกมองว่าเทียบเท่ากับความเขลาและขาดความสามารถในการคิดแทบทั้งสิ้น นั่นคือเหตุผลที่ในทางปฏิบัติมันบ่อยมาก ปฏิบัติต่อผู้ที่เข้าสู่วัยชราเสมือนกับเป็นเด็ก ไม่กี่ปีและกำลังเรียนรู้ว่าโลกทำงานอย่างไร แน่นอนว่านี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของ Ageism ที่สามารถส่งต่อไปยังนิสัยที่เรียบง่ายและมีเจตนาดีในการช่วยเหลือผู้อื่น

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "Capacitism: การเลือกปฏิบัติต่อความหลากหลายในการทำงาน"

6. การควบคุมสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา

ผู้สูงอายุจำนวนมากถูกมองว่าไม่สามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเอง ดังนั้นจึงต้องพึ่งพาผู้อื่นในการดำเนินการให้คำปรึกษา กล่าวคือ, อายุใช้เป็นข้ออ้างในการจำกัดเสรีภาพ.

ประเภทของ ageism

การเลือกปฏิบัติด้านอายุสะท้อนให้เห็นทั้งในระดับบุคคลและระดับสถาบัน

อายุนิยมส่วนบุคคล

ประกอบด้วยความเชื่อ เจตคติ และอคติที่ทำร้ายผู้สูงอายุในทางปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น ความเชื่อที่ว่าผู้สูงอายุไม่ควรลงคะแนนเสียง.

อายุนิยมสถาบัน

เป็นประเภทของการเลือกปฏิบัติที่มีให้เห็นอย่างเป็นรูปธรรมในด้านวัตถุประสงค์ของการทำงานของสังคม ตัวอย่างเช่น ในนโยบายการจัดสถาบันในศูนย์ผู้สูงอายุซึ่งบางครั้งอาจขัดต่อเจตจำนงของผู้สูงอายุ หรือในกฎหมายที่ทำให้ ผู้สูงอายุว่างงานในภาวะเปราะบางชัดเจน.