การพนันในที่ทำงาน: เสียเวลาหรือได้เปรียบในการแข่งขัน?

ในสังคมที่ประสิทธิภาพและประสิทธิผลเหนือกว่า ดูเหมือนโง่ที่จะเก็บเวลาไว้เล่นและปล่อยใจไปกับการเล่นที่จริงจัง เป็นเรื่องปกติที่บริษัทจะตอบกลับว่า "เราไม่มีเวลาเล่นเกม".

ในขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ จะไม่ใช้เวลาในการรวมตัวกันและปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีม บางครั้งก็ทำกิจกรรม การสร้างทีม ตรงต่อเวลาและหวังว่าสิ่งนี้จะแก้ปัญหาได้ และโครงการต่างๆ ใช้เวลานานหรือไม่ราบรื่นอย่างที่คิด ดังนั้นต้นทุนจึงเพิ่มขึ้น ซึ่งหมายถึงบริษัทขาดทุน

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "Gamification: การเล่นเกมที่เหนือกว่าความบันเทิง"

บทบาทของการเล่นในบริบทของงาน

กี่ครั้งแล้วที่คุณคิดว่าถ้าทีมสามารถทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น มันจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อสมาชิกทุกคน? ใช้เงินจำนวนมากในหลักสูตรการขายและการพัฒนาทักษะและมีเป้าหมายเพื่อให้ผู้คนมีความกระตือรือร้นมากขึ้นและสำหรับทีมในการจัดการตัวเอง แต่สำหรับสิ่งนี้ จำเป็นต้องช่วยให้รู้จักกัน ช่วยเหลือกัน เป็นทีมโดยใช้เทคนิคการสอนและเสริมต่างๆ

เราจะทำอย่างไรเพื่อสร้างทีมที่ชนะ? เพื่อตอบคำถามนี้ เราสามารถฟังเพลโตที่พูดว่า: "คุณรู้จักใครซักคนในการเล่นหนึ่งชั่วโมงมากกว่าในการสนทนาหนึ่งปี" และสำหรับข้อมูลของคุณ ถูกกล่าวถึงในปี 400 ปีก่อนคริสตกาล ค.

คำตอบในการปรับปรุงบริษัทของเราอยู่ในเกม แต่เกมที่มีความหมาย เกมที่จริงจัง. และตอนนี้ในศตวรรษที่ 21 ด้วยการสื่อสารที่ดีทั้งหมดที่เทคโนโลยีมอบให้ เราตัดขาดจากผู้คนที่อยู่ใกล้ที่สุด เป็นการยากที่เราจะพูดคุยแบบเห็นหน้ากัน

ในการเริ่มต้น ฉันจะบอกคุณว่าการประชุม Lego Serious Play ได้รับการออกแบบและอำนวยความสะดวกสำหรับผู้ที่เข้าร่วมโดยเฉพาะ เป็นชุดที่เหมาะกับทีมของคุณเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น แน่นอนว่าผู้ที่อำนวยความสะดวกในการประชุมเหล่านี้ไม่สามารถรับรองผลลัพธ์เฉพาะของคุณได้ เนื่องจากสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะ ความรู้ และทักษะของแต่ละทีม

การประชุม Lego Serious Play มีลักษณะสำคัญคือ ผู้เล่นทุกคนมีส่วนร่วมด้วยความมุ่งมั่น 100% ในการประชุมและต้องผ่านหลายขั้นตอนด้วยโครงสร้างเดียวกัน:

• วิทยากรถามคำถาม

• ทุกคนต่างตอบรับสร้างแบบจำลองด้วยชิ้นส่วนเลโก้

• ทุกคนอธิบายรูปแบบของพวกเขา ทุกคนฟังผู้เข้าร่วมแต่ละคน

• ทุกคนไตร่ตรองถึงสิ่งที่เกิดขึ้น

• คุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร อาชีพกับอนาคต"

ทำไมกิจกรรมนี้จึงจำเป็นสำหรับทีมของคุณ?

เพราะ การสื่อสารเป็นรากฐานของความสัมพันธ์ใด ๆและเมื่อเราทำงานกับการสื่อสารแบบโปรเจกทีฟ (นั่นคือ เมื่อใช้รูปภาพ ชิ้นส่วนเลโก้ ตุ๊กตา...) และเมื่อใช้วัสดุต่างกัน ที่ช่วยให้เราสามารถอุปมาอุปไมยการสื่อสารในระดับจิตใต้สำนึกที่ลึกกว่าการสื่อสารโดยตรงจากคุณถึง ของคุณ.

นอกจากนี้ เมื่อเราทำงานกับ LSP มีการสื่อสารที่ไม่ก้าวร้าวเนื่องจากผู้สร้างแบบจำลองไม่ได้ถูกถามในเวลาใดมีการตั้งคำถามถึงตัวแบบเอง ซึ่งช่วยให้เข้าใจมุมมองของผู้สร้างได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

สิ่งแรกที่ทำได้เมื่อใช้วิธีนี้คือการฟังเสียงทั้งหมด และด้วยวิธีนี้ ความสามัคคีจึงเริ่มต้นขึ้น โดยการทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุข้อตกลงที่แตกต่างกัน เรากำลังทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของเรา ซึ่งมักจะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากงานและหน้าที่ในแต่ละวัน เราไม่เสียเวลา เรากำลังทำงานโดยมีจุดประสงค์ที่ชัดเจนและมีสติสัมปชัญญะในระดับที่ลึกกว่าเมื่อเราเพียงแค่ใช้คำพูด ด้วยเหตุนี้จึงเรียกได้ว่าเป็นเกมที่ซีเรียส

คุณเคยเล่นกับเด็กในฐานะผู้ใหญ่หรือไม่? หากคุณไม่ได้จดจ่อกับเกม หากคุณรู้เท่าทันโทรศัพท์ของคุณ หากคุณไม่ได้ให้ความสนใจ บังคับเขาจะโพล่งออกมาประมาณว่า "ระวังเล่นเอาจริงเอาจัง" เพราะถึงแม้จะเป็นของเด็กเล่นก็ยังเป็น บางสิ่งบางอย่างที่ร้ายแรง อย่างที่เพลโตบอก

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "พลวัตกลุ่ม 6 ประเภท"

ประโยชน์ของการประชุมเหล่านี้คืออะไร?

การประชุมกับวิทยากรช่วยให้เราแก้ไขข้อขัดแย้งได้ทันทีเพราะต้องไม่หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง จึงต้องเผชิญ เพราะความละเอียดของมันเป็นแบบ ไม่ว่าความขัดแย้งจะเป็นเช่นไร มันจะทำให้เราเติบโตเป็นทีมทั้งส่วนตัวและ มืออาชีพ.

กล่าวโดยย่อ การจัดการความขัดแย้งทำหน้าที่สร้างทีมที่แข็งแกร่งขึ้น เมื่อผู้คนเรียนรู้ที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งของตนเอง นั่นคือจุดเริ่มต้นของทีมที่มีประสิทธิภาพสูงและบริหารจัดการตนเองได้

การทำงานขณะเล่นช่วยให้เราปรับปรุงการตัดสินใจ พิจารณาปัจจัยทั้งหมดที่ส่งผลต่อระบบและแม้กระทั่งปัจจัยที่เราไม่คิดว่าจะส่งผลต่อระบบ

การฟังทุกคนมีผลตามมาว่า ผู้คนมุ่งมั่นที่จะตัดสินใจโดยฉันทามติดังนั้นการดำเนินการที่ตกลงกันไว้จึงสำเร็จ 95% ของเวลาทั้งหมด ปรับปรุงกระบวนการและขจัดความเกียจคร้าน

บริษัทที่รู้ว่าการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญสามารถดึงผู้คนเป็นศูนย์กลางได้ พวกเขารู้ว่าความลับของผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับคุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างผู้ทำงานร่วมกันและ แห่งความสุข เพราะจะส่งผลดีต่อองค์ประกอบแต่ละอย่าง และพวกเขารู้ว่า พวกเขาต้องการพรสวรรค์และทักษะของแต่ละคนเพื่อให้ทีมของพวกเขามีผลงานที่ดีที่สุด.

• คุณอาจสนใจ: "ทำอย่างไรจึงจะมีประสิทธิผลมากขึ้น? 12 เคล็ดลับในการทำงานให้มากขึ้น"

สรุปแล้ว...

ไม่ต้องสงสัยเลย การลงทุนเวลาในการเล่นไม่ใช่การเสียเวลา แต่เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ ความสอดคล้อง และความคล่องตัว เป็นการประหยัดเวลา ประหยัดค่าใช้จ่าย ลงทุนในความสุข ส่งเสริมการสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นด้วยความมุ่งมั่นที่มากขึ้นจากสมาชิกในทีมทุกคน การมีทีมที่มุ่งมั่นคือการมีทีมที่มีความรู้สึกเป็นเจ้าของมากขึ้น ซึ่งเป็นการทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน ไม่ใช่แค่เพื่ออัตตาของแต่ละคน

ใน karismatia เราเป็นผู้เชี่ยวชาญในการปรับปรุงทีม และเรามั่นใจว่าแต่ละคนมีส่วนทำให้ดีที่สุดสำหรับ ดีของทีม, ได้ทีมที่ดีขึ้น, เราเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการตรงต่อเวลาหรือติดตามผล อย่างต่อเนื่อง เราใช้การทำงานร่วมกัน วัตถุประสงค์ ผลลัพธ์ และวิธีการติดตามผลของเราเอง ผสานเทคนิคและวิธีการต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าผู้คน ตระหนักรู้จุดแข็งของตนมากขึ้น และมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้มากเพียงใด เพื่อที่จะได้ทุ่มเทอย่างเต็มที่ เพื่อประโยชน์ส่วนรวมและ ธุรกิจ.